※抽奖赠书：商业企管/自我成长《勇往直前》
一、活动办法：
1、抽奖活动页面
http://bit.ly/2YrOvE8
在本则动态下‘按赞’+‘留言’索取。
2、留言请留：‘《勇往直前》：引爆创想，重写你的故事。。’
3、完成以上步骤，即拥有抽奖资格。
二、奖品介绍：
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本书是软精装，采双书封设计。
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装帧用心
◆抽奖名额：《勇往直前》一本(三名)
◆活动时间：即日起，至2019/05/18(六)晚上十一点截止，届时将于粉丝团公布得奖名单
◆中奖公布：至2019/05/18(六)晚上十二点
◆请正取得奖者于2019/05/19(日)晚上十二点前，回复寄件资讯，超过领奖期限未认领者
由备取递补，寄送仅限台澎金马。
三、读后心得：
“如果你要改变别人的想法，有时必须先改变他们的思考方式。”
《勇往直前》和我原本想的不太一样。大多时候，财经企管、商业理财类书籍会严谨将专
业知识分门别类，配合实例辅佐说明，好书如之前介绍过的《彻底坦率》和《异见的力量
》等，充满实在可信的案例、实验与理论；不好的书暂且不点名，大致上你每翻一页就忍
不住骂个“屁”字以表达浪费时间之愤慨，且对书中故事抱持怀疑心态，心想：“别骗我
读书少，你这故事踏马的是编的吧？你以为你是荒谬大师沈玉琳吗？”而且书里一定会提
到马斯洛的“需求层次理论”，看到那座金字塔，即知马斯洛是作者没灵感时的救星、沙
漠里的绿洲、汪洋中的浮木。不信的人去书店逛一圈翻翻看，十本里有八本出现马斯洛的
金字塔，看多了会产生幻觉以为自己在埃及，而非信义诚品。
而《勇往直前》的叙述形式不同前述，作者贝丝康斯塔克谈及个人成长历程，以及在美国
企业龙头─奇异（General Electric Company，简称GE）工作27年，数度掀起革命之艰辛
内幕。本书无自我歌功颂德之嫌，更无合约问题，导致需捐款三十万自清（疑？）。全书
重点在于透过贝丝一路走来跌跌撞撞的教训，引领我们如何勇敢前行，成功之要件是创造
力，无论你是领导人或基层员工，皆需因应职场中种种不确定性，在混乱中把握改变的契
机。
本书像一位导师，生动、幽默，具有启发性，能拓宽思路，改变既有思考模式，手把手教
导你培养乐观和勇气的技巧。因为这些特质不是天生的，最勇敢的人面对严厉批判时也会
退却。开放乐天的态度、果断行动力与勇往直前的勇气需要后天发展、培育。
贝丝并非生而为领导者，其出生于维吉尼亚州小镇，无显赫背景，人生前23年的视野局限
于当地，天生内向、害羞的她从没看过外面的世界。当贝丝抛开过往进入奇异工作时，没
念过商学院、无亮眼学历、不了解企业界，甚至女性身分，令其难以打入主导者都是男性
、各个毕业于常春藤名校的奇异文化。看着她克服障碍，步步向上攀升，直至成为奇异第
一位女性副总裁之戏剧化过程，除了大幅激励读者，亦如欣赏一部精彩绝伦的电影，我第
一次读商业企管类书籍读到停不下来。
或许你会质疑：“我没有主角命格，只是一个在私人公司工作的小小员工，平生立志民乐
透，不想做大事，那这本书能为我带来什么？”
真是个好问题！其实我也是立志民乐透，不想做大事的人之一。不过《勇往直前》不分阶
层，为读者提供许多新想法、灵感，以及对乏味工作之省思，也许我们无法成为企业文化
的变革者，但我们能当自己人生和职涯的变革者。
借由书中精心汇整、设计之“重要概念介绍”和“自我挑战项目”，读者学会加强上班偷
睡觉技能……呃不对！不小心讲出内心话，是加强说服技能；从作者社交恐惧的经验，理
解和陌生人交流前，得先跳脱自身想法限制，想好要说什么并开启话题备案，经过不断练
习，设法与他人互动；或过度焦虑不是件坏事，焦虑可促进你拟定情境计画，为各种可能
的未来做准备；以及个性内向者无须自卑，正如《彻底坦率》提及职场同时需要“超级明
星”与“磐石员工”，内向者的优势在于深思熟虑、敏锐观察和用心倾听，勿视“内向”
为负面标签，“内向”仅是你性格中的一个面向，善用特点能让你在职场上有更好的发挥
贝斯在结尾提醒读者“失败是必经历程，不要害怕失败。”我的老天鹅哪～如果你也看过
《勇往直前》，会震惊于她迭经重大失败竟然还能站起来？还没被老板暗杀？其中包括一
个价值六亿美元的惨案啊啊啊啊～假使我做出损失六十万的决策，大概就会被老板套布袋
丢基隆河了（我老板心眼很小）。可见台湾企业需向美国借鉴，建立员工的“失败心理安
全网”，若缺乏适当容错机制，一旦失败就被拖去慎刑司，那别说革新了，公司里绝无像
味增汤（魏徵）般直言敢谏之忠臣，取而代之的是指鹿为马的佞臣。
最后节录《勇往直前》中的一段话送大家：
你必须相信两件事：
一、明天可能比今天更好！（明天民乐透就更好）（后面是我加的）
二、你有能力做到！
四、博客来简介：
《连线》杂志科技、商业与观点类年度最佳书籍
《富比士》最有影响力女性
害羞内向、没有商科背景的女性，
如何晋升至大企业的高阶经理人？
面对传统企业内部强大的保守思维，
如何改变固有文化，推动变革？
奇异第一位女性副总裁
突破职场天花板、改造企业的第一手告白
贝丝在大学主修生物系，梦想当科学记者，却因缘际会成为电视台宣传部门的负责人。
1998年，在传奇经理人杰克‧威尔许钦点下进入奇异。由她操刀的品牌宣传广告深受市场
瞩目，不但让她入选“广告名人堂”，还吸引贾伯斯挖角。她更帮助改造奇异，成为第一
家“数位工业公司”。
但是，这一连串的成就背后，却是个性害羞内向的女性在男性为主的职场中折冲突围的奋
斗故事。当工作上有些突破性的构想，却被官僚体制的守门人阻拦；推动变革时，却遭遇
针锋相对的激烈冲突。她发现：提出新想法不是问题，真正牵制住我们的是恐惧，因为我
们太依赖习惯、成规和所熟知的一切。
本书中，贝丝鼓励所有人拥抱不怕改变的心态：
★当所有人都不欢迎你，你得勇敢不请自来
贝丝刚进入奇异时，不受内部男性主管欢迎。但是，她并未退缩，就算没有接到邀请的重
要会议，都会想办法做好准备，乐意成为会议上的“不速之客”
★当工作面临挑战，你得学会想像未来
虽然没有商业背景，贝丝为了拓宽眼界来触发创新能量，她和各领域的人来往，还跑到南
韩看地下街舞，又飞去以色列参观战斗机，完全不怕当“怪人”。
★就算遭遇失败，依然可以改写故事
当奇异遭到金融海啸重击时，贝丝动用人脉，找上总统候选人的幕僚，透过数位和媒体管
道，重新建构公司的价值。
学会创想、想像未来，并使未来成真，每个人都可以写下属于自己的精彩故事。