无声无息的叶子 没有水 阳光 空气 看不见前方 愿望离我好远好远
很谢谢愿意点开这篇文章的人，很抱歉文章很冗长。首先我承认自己是个有缺陷的人，我
快五岁才会说话叫爸爸、妈妈，我17岁时被老师说有学习障碍，当兵时被笑大学是怎么读
到毕业。这些缺陷是与生俱来的，内在的缺陷使我无法透过努力、岁月、经验而去改变，
我只能把自己的缺点极小化。我也怀疑自己有ＡＤＤ、AS症状
学历:私立学店资管系(毕业)(94/9/17~98/6/6)
证照资格:
一、 TQC中文输入检定 二、电脑软件应用丙级 三、初阶ERP规划师 四、ITE网络通讯专
业员
五、 IC3 计算机综合能力全球国际认证 六、Microsoft MCP 七、Microsoft MCSA 八、
CISCO CCNA
九、 中餐荤食丙级
进修历程:
一、 行政院劳工委员会劳工安全教育1小时训练证明书
二、 科建顾问CQT-品质技术师假日班90小时结业证明书(103/2/22~103/6/7)
三、 财团法人资策会网络系统整合工程师就业养成班670小时结业证明书
(104/9/17~105/3/18)
四、 财团法人中华文化社会福利事业基金会附设职业训练中心委外职前专案课程
美食街小吃店料理班第一期(106/7/17~106/9/6)
我的缺点如下所示:
(1)智商:正常值偏低 (2)反应力:偏慢 (3)力量:偏小，属瘦弱型
(4)创新及应变力:举一反三能力差 (5)说服力:差，外人质疑我时，自我立场容易动摇。
(6)亲切感:在成熟人眼中，是个没自信的人;在心智不成熟人眼中，是个无趣且冷默的人
。
(7)理解力:已从原本的奇差无比到现今慢慢进步的阶段，能先说服务自己及懂新Know how
我的优点如下所示:
(1)记忆力:属于有天份型的苦行僧者，有雨人一半的实力，可以在10分钟内背诵台湾368
行政区。
(2)行善力:很善良，且会主动将自己理解的知识告诉别人，不会偷藏步及耍心机，属于为
善不欲人知型。
(3)做公益:至今已经捐血50次了，即使常常血红素不足，仍想继续捐血。
我的人格特质如下所示:
我本身是完全不会交际的人，且没内涵，个子矮且自卑。外在方面:我是男生，但身高163
公分，体重57公斤，常常被人误以为是学生。在来我的眼睛一大一小，左脸有小疤痕，说
话的声音很细(比女生还细的那种声带)，但行为和一般男生一样。谈吐方面:我不论是在
工作或读书方面，我都会以不带质疑性的的问法及说法去向人请教，但是我不会说甜言蜜
语的话，所以给人感觉很无趣，给人印象是太正经和假清高(以前的朋友和我说的)。而且
有时候我会以世俗的价值观去和人交流(不管是好的人事物或是坏的人事物)，所以有时候
我会不小心去得罪别人(但是我的本质和出发点是建议，这点不晓得要如何让自己的谈吐
更圆融，不要让人讨厌)
兴趣方面:我的兴趣很无趣，我喜欢看棒球赛，背台湾地名和爬山。以看球赛来说，我的
球迷资历是24年。但是我发觉每次在球场上听人讨论时，很多人的口语都是激动派和情绪
化。而我却是像球评的角色去分析作战策略及思维，所以我被别人称呼为球评，但是我却
没有半个可以一起看球赛的朋友。
第二个则是背台湾地名，我对交通地理很有研究(只限于高速公路、铁路和捷运)，有的时
候我背给同学听或当作才艺表演时，表演完成的当下，觉得自己很开心也有存在感。但过
没多久我就会在意别人对我的异样眼光，而偷偷流泪。第三个爬山则是小时候常和爸爸去
爬山，现在因为工作变得比较少去了。去爬山时，我都觉得一个人去的登山客，他们都并
非闲等人士，而是注重身心均衡的人类。
话题交际:我觉得自己从学生时期到现在上班族阶段，一直和人有说不出的距离感。发觉
自己在一个团体里，我不容易踏入别人的社交圈。以前是因为个子矮加上穿着、现在则是
因为害怕别人知道我的过去加上我对吃的方面很省。但是我都有在关注社会时事议题，在
公司上我只敢说公事，其他时间我都是一直专注在工作上。但是有的同事都会利用空档或
中午时闲聊，每当听见别人讨论周末规划、投资或抱怨他人时，我都是在旁观听。但是我
总是心里有说不出的难过。补充说明:我觉得即使我利用鱼骨图及SWOT来评估人类的属性
和行为，但还是很难找到共鸣。或许你会觉得我可以另辟战场或做好自己份内工作就好，
但是站在第三者角度来看，觉得是社会的现实面将人与人之间的微妙关系给放大检验。有
后台和懂的吃香喝辣，就吃的开。没后台且愿同流但不合污，就会变成你有问题，你会被
排挤，请问有什么办法可以挽回劣势而求自保，另外，我有归纳出七种人际情境的模疑类
型，如下所示，适用男女老少:
第一种:被人身攻击、言语霸凌，如何自保?
第二种:融不入、被当空气，如何自保?
第三种:问东问西、看价值观来评定是否与你交友，如何应对?
第四种:问生活、兴趣，但自己没有时，如何转话术求自保?
第五种:有朋友、但是被当备胎时，如何避免成为朋友的备胎?
第六种:朋友搞小团体后又发现自己没归属感时，如何寻求突破?
第七种:没有同理心、不会共进退的朋友，日后如何面对此朋友?
家里工作经验::从9岁国小三年级到大学二年级20岁的假日、寒假、暑假我都会骑脚踏车
到菜市场帮忙爸爸妈妈顾摊位和做生意(85~95)
职场工读工作经验:
一、 xx派报社(95/8/19~95/11/12)-假日PT
工作内容就是星期五下午打电话预约说我要打工，预约成功后隔天早上八点报到，然后会
分配区域，公司会开车载你到指定点，如定点举牌子或沿路发传单，每小时休息十分钟，
时薪90元。工作九小时，工资是星期日晚上领现金，无劳健保。
二、 xx港式饮茶(95/12/2~96/4/14) -假日PT
工作内容就是从中午12点到晚上9点负责外场帮忙客人倒茶水，泡茶，收餐盘和端菜。公
司有提供员工餐，公司老板是香港人来台湾开设，全年无休24小时营业，时薪90元，后来
因为要准备学校证照考试，所以就没做了。
三、 xx股份有限公司(96/10/9~97/6/16)-中班工读生
工作内容就是如下所示:
(1) 雷射钻孔(2)投影打孔(3)热熔机贴膜(4)快压机热压(5)自动冲孔机校正(6)自动回流
机
(7)X-ray钻靶机打孔(8)电脑裁纸机裁毛边(9)切离型模(10)铆钉机打孔(11)假压机(12)贴
纯胶
(13)钻靶机打孔(14)贴PCB银箔(15)贴RCC(16)贴CL(17)贴补墙板(18)放净板(19)组合电路
板
(20)贴牛皮纸(21)钉牛皮纸(22)无尘室洗电路板(23)无尘室烤压电路板(24)CNC切割(24)
滚粉尘
(25)操作刀模机(26)架PIN(RCC、C/L)(26)生产报表记录不良品
PS.后来公司说因为受到金融海啸及大陆订单减少的影响，所以把工读生给资遣。当时我
还是大三学生不知道资遣是什么，就莫名其秒的离职了。
服兵役时期(98/8/26~99/7/26)(海军高雄左营新训→桃园大坡脚海巡署新训→海巡署xx大
队新竹安检所→海巡署xx大队勤务中队→海巡署xx大队xx安检所→海巡署xx大队xx安检所
→海巡署xx大队勤务中队
98/8/8因为遇到莫拉克88风灾
值班:29班 港巡:40班 安检:12班(因为左脚腾空，差点落海死亡) 监卸:临时数不清 守望
:154班
大门:83班 煮饭:23次 总共值勤330班哨
职场正职工作经验:
一、xx科技股份有限公司(99/8/17~100/6/30)-测试工程师
工作内容如下所示:
负责测试验证网络通讯产品软硬件之相关应用及核心技术in-house的研发设计，公司产品
为MFP Server、Multifunction Router及Software License等等。
一、功能性测试:针对研发人员写好的UI及套件去做功能性测试，例如:看UI Tool、
Control Center里的功能选项是否可正常使用、运用治具检测Hub、Server的指示灯是否
正常、运用治具烧录MAC Address、更新韧体分位、测USB电视棒等等。
二、扫台测试:以Software License里的USB Over IP 技术移植到Router上做扫台测试，
测试的多功能事务机有HP、EPSON、Dell、KONICA、LEXMARK、SAMSUNG等等，承接的ODM客
户为ZyXEL、Netgear、Corega及D-Link等。
三、RMA处理及验证Bug:RMA处理是要针对客户在使用我们的产品后发现了问题(或许是那
个客户因为不当操作或是不会用)而衍生的问题去做测试及厘清，再将结果回报给上级主
管;验证Bug则是根据RD有修复的机制去做验证。
四、Report & SOP:产生Bug Report及Test Report于数据库里、并定时去更新及维护;SOP
则是要根据产品的特性、规格及功能去做新增及修改。
五、维护测试设备:此项就是维护测试设备并持续寻找符合测试需求的机器设备，并随时
更新保养。
第一间离职的真正原因:
事前并不知道目前负责的是某网通大厂的专案，前辈没和我说明事情的始末。一开始我以
为只是一般公司内部的专案而已，交完报告后就做自己的事情。后来有听到前辈在抱怨我
的做事方式，我本来想询问前辈发生了什么事情，是不是我有哪里没做好，可是当时不敢
问，所以就先忙自己的事情。后来，公司来了三位靠关系进来的同事，我一开始很热心的
教他们。可是后来我突然被告知考绩不及格，不及格原因在于"本质学能不佳"，公司给一
个月时间要我加油，后来时间到了，主管说我表现有进步，但是没有到达80分，所以必须
资谴我。我反问为何其他人不须考绩，主管说因另外两个新人还没满三个月，加上他认为
另一个工作经验比我大的同事表现比我好，所以我就哭着离职。
二、xx科技股份有限公司(100/7/4~100/8/23)-测试助理工程师
工作内容如下所示:
跟着工程师学习GPS Tracker的测试，一开始是先上课学习GPS和GPRS以及3G和4G的相关技
术文献，每天会有一小时要白板解释自己目前学习的进度。
第二间离职的真正原因:
这间我其实有点乱找，薪资虽然降1000元，但是我在这间的确是能力不够，加上我和同事
眼神交会时会自卑。因为第一间是被资谴的，很怕人家问我的过去，加上对这个产业的认
知不足，有默认过立场，若能在这间公司胜任，但是之后的发展也容易定型。则是问题出
在自己无法胜任工作，同事和主管教我的东西，当我在白板上解释时，看见别人对我叹气
的眼神，很难过。最后主管建议我转行，且主管是觉得我的逻辑思考能力太差，硬要留下
来对其他同事不公平，所以我就自己同意离职。
三、xx股份有限公司(100/11/7~101/11/9)-相容性测试工程师
工作内容如下所示:
负责测试验证跨平台的系统芯片组、CPU及嵌入式系统产品等等，包含CPU、逻辑芯片组、
工业电脑及嵌入式主机板等等。
一、DRAM相容性测试:必须将待测的主机板搭配不同频宽、速率及厂牌的内存去做相容
性测试，以确保两者可相容。
二、Function Test:通常一片板子下案子，有分属性及阶段。例如:EVT、DVT、PVT、MP等
等，Function 则是有EVT、DVT、PVT、BIOS(Test、Formal)、CPU、VGA Driver、Adapter
、I/O等等。要根据工作日志要求去做相容性测试及验证;例如BIOS资讯、TM3、VGA
Driver、System & VGA Performance、3D API、All Display Output等等。
三、烧机测试:此项是要对主机板所有硬件负载及烧机测试软件做长时间循环测试。(例如
公版的开发测试工具或业界常用的PassMark烧机软件等等)
四、Other Fuction:像ODM专案及Thin Client，ODM是帮客户制造好之后，将Linux的
Iamge烧成ISO档之后，搭配嵌入式系统的板子去做测试及验证;而Thin Client测是运用烧
录在SD卡Linux Image，运用终端机去连线到Server上去做测试及验证。
五、验证Bug & SOP:验证Bug则是根据RD有修复的机制去做验证;SOP则是要根据产品的特
性、规格及功能去做新增及修改。
六、做测试平台比较表及报告:根据不同的南北桥芯片、不同核心的CPU、不同的BIOS、不
同的Driver，等级差不多的板子去做效能比较表以供日后参考及提供目前业界有研发的新
技术报告，以增加工作上的专业知识。
七、Report:产生DRAM Report、Burn-In Report、Bug Report、Test Report于数据库里
并定时更新及维护。
八、维护测试设备&跨部门沟通:维护测试设备并随时更新保养，跨部门沟通则是当我
Survey一项物品时会请采购与代理商或供应商联系，我必须追踪进度。
第三间离职的真正原因:
进入这间大公司之前，我有痛定思过的反省自己将来要从事的产业及职务去下苦功的突破
。这间公司也对我很好，第一次笔试没过时，主管同意让我在参加第二次面试。第二次面
试前自己曾经怀疑是不是面试官的场面话，后来有大胆的拨电话给人资，告知自己是某某
某，是否能参加第二次面试，公司同意后我就去参加第二次面试了。考试的题目相较于第
二次，我全部都会写，所以有面试到高层。后来，这间公司的人资有征信调查，要我提供
第一间主管的电话。当时我有先拨电话给第一间公司的主管，拜托他不要和新公司说我是
被资谴的。后来，第一间公司的主管有向第三间人资说我的好话，所以我录取了，薪水也
比之前多了6000元，我很感谢第一间公司主管的帮忙及第三间的赏识，每年都会写信给第
一间公司的主管，但是后来他都不理我，所以就断了联系。这间其实一开始做的很顺，但
是到了第十个月时就开始卡关了，我的工作内容是全部门最多的，但是有一项我一直学不
会，即使我理解了，但是只要产品变了，行为模式在多种组合下交叉运用我就又不会了。
所以带我的同事很头痛，加上我一次只能接两项专案，接第三项专案时我就会Delay。因
为部门是不能加班的，加班的话会使工作内容和其他同事无法匹配。我曾经好几次凌晨四
点多去上班赶进度，后来被全部门知道后，他们吓到了。后来公司有重新训练我，但是我
的表现被另一位新人给比下去，前辈常会说你的表现怎么比那个新人还差，所以我就被公
司以能力不足而被资谴了，所以我真的是能力不够。在这一间公司，算是我做比较久的公
司，总共做了一年又二天。离职的原因是因为无法同时接三个案子，加上主管认为我和同
事相处不够热络，个性太内向，加上考绩拖累部门，所以被资谴了。对我来说，要走的那
一天我在办公室里哭泣，恨自己为什么总是无法达到别人的要求。
四、xx股份有限公司(102/2/18~102/4/23)-维运工程师
工作内容如下所示:
负责公司全国各客运、车站机器设备维护及客户服务
一、 负责读卡机、加值机分位更新及重灌程式
二、 负责公司分据点的故障报修事宜
三、 负责领件、送件及更新文件
四、 负责公司客户测试卡、爱心卡、普通卡储值金额交易记录
第四间离职的真正原因:
因为之前的大公司不顺利，所以我就想说我去小公司好了。进去后，就是做一些工读生的
工作，每次想主动在前辈旁学习时，都会被说先在座位看书就好了，之后再教你。后来，
我改变方式自己写SOP给主管和同事看，但是都没有任何回应，加上这间公司正值导入期
，有些人离职，所以我就耐不住没有很多事情做、无聊没成就感而自行离职，后来这间公
司也恶性倒闭了。
五、 xx股份有限公司(102/6/3~102/7/24)- 测试工程师
工作内容如下所示:
一、负责公司迷你PC品牌软硬件测试验证
二、数位电子看板播放软件及人脸辨识软硬件测试验证
第五间离职的真正原因:
人生中悲惨的遭遇从此开始，因为公司部门征才条件的认知不够明确，一进去主管就说他
以前在某系统厂做了七年，说我的薪水比他以前还高。然后部门经理对我要求会比其他三
位同事还来的
高，要我好自为之。后来经理说认为我没办法当主管的代理人，要我自己离职。主管说他
对我很
抱歉，因为公司部门名额有限，我比较贵，所以我得走人。后来我才知道这个部门是新成
立的，公司可有可无，里面最老的才年资11个月、另外两个则是6个月和4个月。我最后逼
迫走人，也不肯给我非自愿离职证明，从我进来到离职只做了一个半月。自己是被牺牲的
，因为公司认为我的薪水比其他同事高，且无法担任主管的代理人，所以和我说对不起要
请我离开，我当下很难过且不发一语的接受了。所以我便成了代罪羔羊，我自认倒楣。
还原当时的经过本人在今天晚上被主管叫进小会议室，和部门经理检视我这1.5个月的工
作表现。评核结果是以工作上大致表现正常，但不符想要的这第五位有经验的人为由，叫
我走人。
本人当初在人力银行看见的征才需求为经历一年以上，因本人有将近二年的工作经验
，故顺利获得面试。本人在面试当天也询问过此征才条件的门槛及所具备的经验。当时该
部门经理和我说，把我当成是一位有经验的工程师，但还不算资深的工程师。后来，我也
反问此职务在试用期、半年、一年所应具备的相关能力。但我一进去，第四天就自己独立
接专案。我也没有一直像菜鸟一样问问题，努力的表现自己，做出来的报告都是完整且正
确的。第二个星期又开始接另一项专案，我也努力的发现问题并记录，将可行及不可行方
式做基本排除。第三个星期，我又接了另一项实验。我把操作流程也写成SOP做记录以交
接给下一位同事。第四个星期，我又接了另一个新专案，从头到尾也是努力的去测试发现
问题和记录问题并和主管讨论。第六个星期我又接了另一个专案，这个专案算是之前以测
过，主管只是想让我第一次熟悉而已。结果别人之前都有十天的时间，我被分配到只有五
天的时间(说是为了因应之后的专案Schedule)，我也是五天就完成。我也发现了之前同事
做错的地方提出来做修正。
大约在上星期五，因为我任务完成。我自动自发找事情做，把他们之前没有建立的流
程表，我一个章节一个章节努力的建立。建立到晚上时，他们就开会提议要请我走人。请
我走的原因是，因为我目前的能力没办法辅佐在业界具有十二、三年工作经验的主管。加
上目前部门可用的
员工无法再扩充，所以就以这个理由要我走人。主管说如果能在扩充一人的话，说我的表
现中规中矩也很努力，一定会留我。但他最后还是牺牲我了。剩下的三个老人都是待不到
一年的菜鸟，主管说因为他们领的$少，加上他们有认真学，所以不可能会动到他们，说
因为本人来的时机不对，所以只能牺牲我。
我和他们说我愿意在最短的时间内达到他们的要求、也愿意降低薪水，但他们不肯给
我机会，所以我很不甘心。最后我也和主管坦白说，你们要的人应该是要具备五年以上工
作经验具有担任小组长之类的工程师才对。人力银行和面试写的一年以上工作经历完全是
不一样，把人骗进来之后找各种理由嫌弃。我要以非自愿离职名义也不肯，硬要逼我自动
离职。请各位广大的前辈评评理，本人自从一踏进这间公司就抱持着初衷要努力认真为公
司效命，但他们的双重标准对我极般的严苛，对其他三位老人却是相当的宽松。我也深切
的反省自己，为什么才短短的1.5个月我会给别人此种无法足以担任主管副手的错误决策
下的牺牲者。最后，我还和他们说请你们不要再害下一位受害者了，本人就当做是最后一
位了，我也是有父母要养、有生活费要付的人。就因为你们的一己之私及错误决策，令我
可能要永远消失在这个领域上，下一份工作的老板会怎么问我、
怎么看待我，本人自许对这份工作尽心尽力、问心无愧。希望大家为我评评理和主持公道
，谢谢。
一个无奈小劳工的心声
六、 xx股份有限公司(102/9/2~102/9/17)-相容性测试工程师
工作内容如下所示:
一、 主机板相容性测试验证
二、 主机板可靠度测试验证
第六间离职的真正原因:
因为当初面试时，并没有面试到将来会共事的主管。我进去后，他便质疑我的薪水为什么
这么高，我接受他的指示和外劳学习，学习完后他本来说要给我考试以决定去留，但是后
来他没有信守承诺，当下就资谴我，让我很难堪。他一直问我DIMM CAS Latency的问题，
我一时间答不出来，他就觉得我不行，后来主管说我看起来没有活力，说我没有像他当初
一样每天都留到公司到晚上11点，且他也不给我考试的机会，说谎话不守信用，当下就资
谴我了。
七、 xx股份有限公司(102/10/7~103/5/26)-仓管助理
工作内容如下所示:
一、 负责该公司的领料、借料、送料管理
二、 负责ERP料帐资料输入及核对库存量。
三、 负责与采购往来处理供应商进货相关事宜。
四、 负责维修不良品资料输入及管控。
五、 负责CRM分配零组件至公司其他营业据点
第七间离职的真正原因:
因为第一项的送料管理，让我很痛苦。因为目前必须对内供应其他部门主管及维修人员的
需求而送料。
步骤一:其他部门主管接获专案→CRM线上报修(或客户线上电话)
步骤二:其他部门主管至库房领取料件
步骤三:我根据物品料号属性至实体储位领取
步骤四:我预约出租车准备送料至客户端
步骤五:出租车于指定时间抵达该公司时，我交物品及单据。
问题一的引爆点:由于该公司是承租在一整栋大楼里，共十层楼，二十几间公司。但正常
上班时段只聘请一位保全。该保全因为对XXXX有偏见，加上其他同栋大楼公司曾客诉XXXX
，故该保全对XXXX有不好的印象。偏偏我的第一项工作内容是每天像个送货员般的要应付
送东西，性质和一般的仓管人员并不一样。因为每天须跑上跑下的，所以有些出租车司机
的停车动线只要不符合该保全规定的动线内，该保全就会骂我。从去年到现在我已经被骂
了五次以上，我有尝试沟通，但该保全从来不给我好脸色看。我向主管反应三次了，但还
是一样没用。加上该保全今天用三字经骂我和我的母亲并恐吓我若下次出租车司机没有停
至他规定的线内的话，他要置我于死地。我从头到尾都没有和他恶言相向，但是他一直很
不友善的对付我，似乎看我很好欺负，我不晓得到底该继续做还是离职。问题二的引爆点
:是该公司其他部门的不友善。其他部门的主管可能是看我新来的，每次委托我帮忙送料
时，都会说"这个简单的给你用"及"这些你总该会吧，东西想办法给我生出来"等有些轻视
的言语，但是起初我都不以为意。让我觉得很不可思议的点是该人常常请我拿东西时，单
据里的借项物品常常只写一半，例如今天要借Memory，常常只写个DDR
1G这样子大范围不清楚的需求，料号、速率、厂牌、有无Non-ECC，都完全不写清楚，只
依照自己的做事方式做事。然后询问他时，一付他是主管，我是个下人一样直接从我身上
把单据给抢走。我只和他说因为仓管人员并没有受过正规的公司产品教育训练，所以麻烦
他将规格及料号补齐交给我，这样子才有照正常的流程走。我只要求他将想要借的物品写
清楚，这样子我才有办法去储位拿东西给他，因为物料一进一出要确实记录，我还要负责
扣帐及管控料件。然后我反应给主管听，主管也只说我的做法没错，我可以要求他们写清
楚，但是主管和另一位同事并没有照正常流程走。完全都是随便放任其他部门来领取物品
，就因为我照正常流程走，和他们没有私交，所以我就必须忍受这种屈辱。我其实并不喜
欢这份工作，因为我能力完全可以胜任。但是我得
不到成就感，我的工作好像是给这间公司其他人有需求才有的。对内不友善，对外又被恐
吓，XXXX真的很多比珍珠哥更可恶的老鼠屎，上头默许、下面不学好跟着沉沦。本来想满
一年再走，但是现在做近八个月下来发觉真的很痛苦，反应了，自己也调适了，情况仍一
样，若现在走到下一间公司又会被质疑稳定度，我的个性算是比较没自信加内向，很容易
被人欺负的那一种，我有试着改变自己唯唯诺诺的个性，但还是一样，我到底该怎么办才
好?
问题一目前的情况是该保全认为我让司机停在停车格偏出来一些，他一直认为我故意让司
机先生停在中间阻碍交通。但事实上送货给司机，只会花30秒就离开。(而且当下前后完
全没车子)，实在是因为附近的停车格已满，所以司机也不得已停中间一点，我也有注意
附近有无车子。而且该公司卸货区并不是在大马路上，是类似停车场的规模。有些司机因
为贪图方便不想开太里面，我直接拿货给司机。等我要坐货梯回公司时才趁四下无人时骂
我。昨天主管有带我去和他对质，我完全没办法说话，就见该保全一直骂我，主管也吓到
，并且又恐吓我若有下次，他直接向我们公司上级反应。而且我录音存证时，他又气呼呼
的骂我，我从头到尾一个字也没说，就先离开了。(我本来想说如果他口气好些，不恶言
相向的话，我愿意和解，但是看他的态度，我觉得真的很过份)后来，快下班时，主管只
说关于保全态度不佳的问题已呈报给上级并反应给管委会。让我失望的是这个部门竟然都
认为我未达到保全的方式，完全是我的问题，所以他恐吓我也是应该的，并说其他两位同
事被骂也没这么严重。只有一位同事是站在我这一方，我想过要寄存证信函，但是目前就
卡在该人的名字我不知道，当时他骂我及母亲三字经及说要置我于死地那段话没有录下来
。我不想透过公司的管道去知道这个人的名字。我目前还在职，想用刑法第305条及309条
告该人，可是不晓得该先用存证信函给对方，要对方道歉。还是直接去报案，就在我疑惑
时，主管又说就算我告该人，他也可以反告我没有照保全方式妨害公务，事情真的是这样
吗?我当时心想为什么他说要调监视器时，该保全却又不调，我告他的话我真的会吃亏吗?
因为我目前是放特休，不晓得该如何替自己争取权益?PS.有人说我不懂得做人，可是做人
的基本道理是互相尊重，对方就算做法不得他人满意，但是可以先沟通，而不是放马后炮
的骂人。也不是因为另一位
同事和他有私交就双重标准，我不是该保全公司的员工，我也努力照他的说法做了，但有
时不可能完全满他的意，我就必须被骂及人声攻击, 这样子对不会说脏话的人公平吗?我
也是享有基本人权的公民。由于此事件发生至今已三天了，我这几天冷静想了一下有一些
关于法律上的问
题想请问大家:
第一点:指挥交通上到底是谁负责?仓管还是该保全还是共同还是根本就没规定?
第二点:保全口中定义的档到车道的界限如何认定?
第三点:其他公司送货时是否也需指挥交通?该保全是否有双重标准?
第四点:出租车时常停车至红线上，也不见保全疏导?是否有业务疏失?
第五点:本人的公司强迫本人需指挥交通，但广义上来说仓管人员真的需指挥交通吗?
第六点:保全说本人没照他的方式做，所以他高兴恐吓及揍本人是应该的?
第七点:该保全骂本人三字经及恐吓将置本人于死地时，当下本人手机放在书包上未拿下
来，但附近有监视器，是否报案时可请警察调阅监视器?
第八点:承第七点，若该保全将影像销毁或不配合警方时，该保全是否构成不配合警方办
案及妨害业务之实?
第九点:我手中只有出租车司机电话(但司机只说有听到我被骂的声音，但没看到)
及单据及事后该保全又骂我，我把它录起来的录音档。
第十点:我已确定会离职，但在职前去报案和离职后去报案会有什么影响吗?因为我下个月
也要开始找新工作。
后来，公司主管有建议我这件事情就算了，认为我还年轻，公司很看好我。但是我当下还
是很不高兴，所以我就自行离职了，后来也没有上法院告保全。
八、 xx股份有限公司(103/8/11~104/5/25)-Sever测试工程师
工作内容:
主要是负责该公司Server & Networking系列主机板产品相容性、可靠度测试从NPI开案
阶段(DVT→EVT→MVT→MP)的相容性测试、可靠度测试、Bug Hilight给RD、操作治具验
证产品功能完整性是否符合Test Plan及客户指定要求、以及改良测试手法及编制SOP等
等。负责的Function分别有QVL Test、Windows & Linux Test、ADRL Test等等。在
这段期间，我发现到有些压力测试项目的测试方法还是沿用之前旧有的方法。我接手时发
现Try不出来，经由与Linux工程师讨论后，发现到问题为Shell Script权限以及接口
Gnome-terminal的问题，因为该公司的大陆工程师也有此问题，后来我在实际架设机台修
改路径及重新编制SOP后便解决了此问题。在这段期间我也常被指派必须在指定时间内架
设八到十台Server去做黑箱、灰箱及白箱测试，站在PM及QA的角度来说，身为SQA的我必
须取得对方的信任去做好每一件专案以示负责，所以经过这样的淬炼下，自己能提升自我
抗压性及能力。
第八间离职的真正原因:
这间是业界有名的大公司，当初是公司找我进去的，我本来不敢去，后来想说再给自
己一次机会，所以就进去了。做了近十个月。原本之前做低阶的工作时有边进修计划，但
是后来这间公司找我进去，且薪水回到我之前的行情，所以就决定再给自己一次机会，便
进去了。在前三个月，也是一直接受同事训练及考试。但是部门一直有新人进来，到我离
职前竟来来去去了十五人。我每天都在想办法精进自己，告诉自己要努力的求生存。到了
第七个月时，获得了主管及同事的肯定。但是后来我突然被冷冻，一直不让我接案子，却
要我教其他新人，等其他新人上手后，突然告知我要考试以决定去留，到最后考试通过了
，我却不能留下来，得走人，当下还得赔钱。到最后，我到调解委员会投诉，资方败诉，
但我从此留下了很不堪的记忆。会离职的原因是因为自己被陷害、主管也不深入了解，部
门没有规定，人员流动率高，想工作也不能做，最后还要我赔钱。后来忍无可忍下去调解
，事后证明不是我不适任，是被搞走。还原当时的经过如下
事情的始末要从今年四月一日开始说起，当时我被主管指派每天只有我一个人都要架设八
到十片板子，下班前回报进度。一开始都照做，也没问原因为何，某一天突然叫我考试，
限我时间内要完成，后来第一次只差一台，所以他们说没过。第二次考试时也是突然叫我
要考试，但第二次我如期的在时间内完成，他们也说我通过考试了。后来放一天特休，隔
天回来上班又被突然通知要考试。我客气的询问之前不是已经考过了，为何还要再考一次
，他们只说叫我不要问那么多，第三次考试我在不知所措下靠着自己的努力，最后他们也
说我通过了。
后来有一次又莫名其妙叫我要再重复一样的事情，到了五月中时，突然被叫去再考试
。只是这次我只答错一个问题，他就说我没通过，后来我解释这项资讯没有同事知道，他
自己也说之前那位同事也不知道，但是却让他通过，后来主管说下次考试是我最后一次机
会。当天，隔没多久，我就接到人事的电话。人事问我为何考试没过，我解释了。他们就
说我下次考试没过的话，要我自请离职或资谴。第五次考试时，主管就刻意挑我语病，说
我没通过，要我走人。说到这里，我只是觉得很难过，只有我一个人要考五次试，之前已
经通过了，他们不承认。其他的同事就不用考试，完全只针对我，就一直说看不到我的绩
效，让我很受伤。做了近一年的时间还一直被这样子玩，而且之前还下封口令，不准我问
任何同事问题。最后，我在很无助下本来想填非自愿离职。我问说是否能拿一份上面没有
资谴字样的离职证明，他们不肯。且逼我当下一定要签，我最后在害怕下填了自愿离职。
因为当时是星期五的五点多了，他们就压我必须在下星期一走人，我后来就整个很无助。
说到这里，更可恶的是这个部门，因为挂了很多帐，每个人因为公事需求，都必须借帐。
我的配备因为太多，且需要寻找，后来我找到星期二中午时，他们就急着结帐。我当下问
为何没收据，他们就很生气的在五分钟内把我赶走，我当时赔了一万多元。且我的离职流
程和私人物品都来不及拿走，他们就把我赶走，请问大家，我除了去申诉，还有什么管道
能帮我讨回公道。
1.试用期三个月后，不承认你是正式员工，变相利用人。
2.案子接不完，认真努力做且新人教新人还被嫌绩效不够。
3.针对个人无期限的考试，考试过了又不承认，一直说看不见你的绩效，问原因也说不出
来。
4.部门帐乱七八遭，离职当天逼我赔钱，且不给我收据。
5.不给我跑离职流程，且没照劳基法未满一年十天前告知，我东西都还没办好及收好就赶
我走。
6.恶意排挤劳工，不准其他员工教我东西
我希望能1以非自愿离职方式领预告公资+谴散费+失业补助
2.赔的钱$12,616能追讨回来
君要臣死，臣不得不死“无不可用之兵，唯有不可用之将”底层员工流动不断，高阶主管
的领导能力是有些问题存在的 想要马儿好又不给马儿吃草
第一次考试: 五点前只架了七台，因缺少一台治具，被说逻辑思考不好，这
点我摸摸鼻子，反省自己，认了。
结论:没过
第二次考试: 五点前完成了八台，问我AC设定该注意些什么，我不急不
徐的回答，他面带微笑的说考试通过。
结论:通过
第三次考试: 也是五点前完成了八台，之前有询问过为何还要再考一次，
要我不要问那么多，最后在16:57完成了。
结论:通过
第四次考试: 挑了一台XXXX测验，只问Power ON→Post的第一个开机
画面，当下士气低落的回答是在LOGO，后来改说是在AMI BIOS POST画面，他当下直接被
判定没过，也说他最近才改过Plan，之前也有人这题答错。后来
我调历史记录发现是在4/30修改的，我当下有解释之前是看2月份的，且没有人知道此资
讯，但是他反问我你不是都在练习吗?为何没注意到此资讯?
结论:没过
后续:当天四点多，HR致电本人说下次再没过，要我走人。
第五次考试:Q1:问我如何分辨BMC，及BMC LED Status，这部份都答对。
后来问BMC LAN Port是否要设定，我回答是要依据SPEC LAN Status及EEUPDATE来判定，
他回答SOP及流程有写，本人回答相关文件并没有提到。
Q2:问我S0651的PCH架构，本人回答是H77系列及Haswell架构，并没有BMC
Chip，Super I/O是Fitenk。且我解释它的输出是看CPU是否有支援IGD，他反问
我若AVL里没有开有支援IGD的CPU，要如何显示输出。当下有稍微自乱阵脚的回答说是用
Console及PCI-E接口来输出，这点是自己的错，无话可说。
Q3:他问我测AC时Memory须注意哪些地方，我回答是须注意你测试的Memory
Size，Default和Memory Size须一致且均要抓到才行，后来指著板端上的内存说是指这
个Memory Size吗?我当下说是，他就说Fail。原因出在于我没说出是整体的内存容量，
但我觉得已经是在鸡蛋里挑骨头，我只是没说全部这两个字而己，每个人叙述事情的方式
本来就不一样，但是大方向是一致的，我觉得主管根本就是在强迫人述事情的方式及思维
都要跟他一模一样才算可以。结论:2胜3败
后来去XX市调解委员会调解，资方要我撤除Mobile01和Ursalary PO文，调解委员要求
资方将资遣费，预告工资，特休换算现金，非自愿离职证明及在职证明给我，但是最后还
是要赔$6,308
九、 xx股份有限公司(104/6/22~104/7/13)-品检员
工作内容:
一、 检验纸折叠机零件加工品是否符合规格
二、 不良品客服处理
三、 报表统整记录
第九间离职的真正原因:
是第一次靠关系到姊夫的的工厂工作，只做了三景期。进去后发现工作环境有工安的问题
，加上必须每天强制加班至九点，通勤1.5小时，早上八点开始上班，星期六也须上班，
和当初面试谈的有落差，所以就自己离职了。我不适合待在传统产业，工作上没冷气也用
不到到电脑，现场人员必须戴口罩及耳塞，有工安意外的风险，所以自己离职。
资策会网络系统整合工程师就业养成班(104/9/17~105/3/18)
当初是因为之前九份工作的失败，朋友建议我是否要走网管这条路，当下本来觉得自己能
力不够。不过因为当时有青年就业赞的补助，所以就决定再试最后一次工程师的工作。在
受训的这段期间上了企业网络架构规划与布建、资讯平台管理与通讯整合、LINUX系统导
入与应用、虚拟化与资讯安全等课程，也在老师、同学及自己的努力下考取了CCNA、MCSA
、MCP等证照。
后来结训后就是从测试工程师转职网管工程师一个月又三星期的面试心得:
一、xx股份有限公司
应征职务: MIS工程师
面试过程:
公司主要是做客制作资料探勘及文件扫描，进去先填写基本资料，主管便请我自我介绍并
询问，为何要转职，未来三到五年生涯规划，过去工作经验，会不会架设DB Server, 懂
不懂数据库等等。没有问技术性问题，最后由人资介绍公司制度及福利。
工作内容:
不是由主管介绍，而是由人资介绍，觉得还蛮奇怪的。工作内容就是负责将客户端的资料
及扫瞄档定期记录、备份及检查Log; 以及维护Mail Server、机房和内部员工Help Desk
等等。
工作待遇:
试用期一个月N-5K，第二个月视表现N+5K
结果: Offer get，婉拒报到
二、xx股份有限公司
应征职务: 服务工程师
面试过程:
公司主要是做SI委外服务，一进去先填写基本资料，之后笔试专业测验半小时。由站长面
试介绍，先和我讨论笔试问题，说我写得蛮详细的。和我说明是否能接受外勤工作，并介
绍一些公司制度，如加油卡、移动电话、MGM、加班费等计算方式，说会有二次面试。第
二次面试是和总经理及资深工程师面试，一开始是先身家调查，问一些个人隐私的问题，
也一直好奇问我研发系统厂的OEM和ODM的差别，一直问我怎么会离开之前的工作。最后，
对方觉得我是宅男，且身价大概就只有28K，最后就不欢而散，结束了这令人生气及羞辱
的面试。
工作内容
主管说就是负责维护客户端障碍维修、月例行性维护、资讯环境规划建置等等。若进去的
话，会有人带领，但内部似乎没有ISO文件及SOP文件，环境让人感觉不够正式，工程师感
觉上和业界比起来是靠Social > Professional cover起来的，整体上来说令人感觉很随
便。
工作待遇: N-5K
结果: 无声卡
三、xx股份有限公司
应征职务: MIS专员
面试过程:
公司主要是做网络语音加值、VOIP开发，一进去先填写基本资料，主管便请我自我介绍并
询问，为何要转职，未来三到五年生涯规划，过去工作经验等等。并说明会找人的原因是
因为前人与老板的想法有些出入，希望进来的人是有些基础及稳定性够的人。没有笔试，
主管是用情境模拟的方式来询问，第一个问题问”分公司的VPN Client无法透过PPTP连线
到总公司的VPN Server，此时你会如何排除无法连线问题。第二个问题问”如何将
Physical Machine的Image copy 到Virtual Machine
工作内容:
主管说工作内容就是例行性的维护机房、帮忙测试RD开发的程式，内部员工Help Desk及
更新SOP等等。主管说看我之前有写技术文件的经验所以找我来。主管说若有机会进来的
话，会先让你认识客户，熟悉公司网络架构，由主管自己带新人，主管说公司没什么福利
，所以起薪上会调高点，要我回去等通知。
工作待遇: N+7K
结果: 无声卡
四、xx股份有限公司
应征职务: MIS工程师
面试过程:
公司主要是做PCB制程研发，一进去先填写基本资料后，等了十分钟。人资拿了性向测验
、逻辑测验及英文测验等三份笔试。花了90分钟写完后便被叫去外面等候，等了二十分钟
后，是人资和我面试，一样请自我介绍并询问，为何要转职，未来三到五年生涯规划，过
去工作经验，自我优点及缺点等等。
工作内容:
人资说主要是帮忙维护机房、管理AD Server及Mail Server，人资说工作细节要看是否有
二次面试再询问用人单位主管。
工作待遇: N+2K人资说无法给我填的理想待遇
结果: 无声卡
五、xx股份有限公司
应征职务: 网络工程师
面试过程:
公司主要是做资讯安全产品研发，一进去先填写基本资料后，之后人资拿了专业测验笔试
，题目类型多偏向于OSI、计算网段、资安防护及如何备份等等。之后主管便请我自我介
绍并询问，为何要转职，未来三到五年生涯规划，过去工作经验等等。过程中有询问该公
司UPAS研发系列产品及询问SI前景，询问之后对方的看法令我有全新的想法。
工作内容:
主管说由于公司是算研发产品销售给客户，所以此职务需跑外勤且需加班。客户类型多为
政府机关及军事机关，会常常接触VMware、Hyper-V及Windows Server，需要有兴趣及能
适应与客户频繁的户动，且需出差至外地，有免费加班晚餐等。后来人资进来和我确认意
愿，我思考后当下觉得自己不适合，于是便婉拒了。
工作待遇: 未谈薪资
结果: 自己婉拒
六、xx股份有限公司
应征职务: 客服工程师
面试过程:
公司主要是做IT市场商用领域之专业加值配销商，应征的职务是客服工程师。采团体面试
，当初其实并不想去，但是该公司人资拨2次电话给我，就当作是培养经验的心态去参加
面试。一开始我和另五个求职者被带到会议室去做测验，总共有六人，后来有一个人先行
离开。测验分别有性向、逻辑和专业测验。三项测验都采用计时方式，就是时间到就要你
马上停笔。让人感觉有压迫感，觉得逻辑测验根本来不及做完，觉得专业测验很简单，只
是有一题问DDR2电压多少，让我觉得可能这间公司一些设备还没升级，但这些都不是重点
。令人生气的是填个人基本资料时，有一栏为前公司电话，我是填空白的，但是该公司请
我填，我说有个资法不方便填，后来该公司就和我说今天的面试结束。
工作内容:未谈
工作待遇: 未谈薪资
结果:不欢而散
七、xx股份有限公司
应征职务: 系统工程师
面试过程:
公司主要是做BI商业智能,资料备份,异地备援制造商，应征的职务是客服工程师。一开始
人资要我填基本资料后，拿了一份英文阅读测验给我填。进到这间公司感觉内部装潢、地
板及造明设备很好，感觉还不错。后来是一位女主管来和我面试，一开始是问我说了解他
们公司的产品吗?之前的工作经验和这份工作的关连性，并再三强调这份工作是整天在外
面跑客户端，问我是否能接受这样的工作性质，后来考量后，觉得不适合，便自行离去了
。
工作内容:未谈
工作待遇: 未谈薪资
结果:自己婉拒
八、xx股份有限公司
应征职务: 资讯工程师
面试过程:
公司主要是做建设公司房地产开发、营造承包商公司。一开始人资先要我填个资法协议书
，然后拍两张大头照。接着主管便进来面试，没有笔试，主管是用情境模拟的方式来询问
我以下问题:
Q1:自我介绍 Q2:拿到新案子时会如何开始 Q3:离职原因，为何想转职
Q4:若Server突然挂点，同事都在等你时，你第一步会如何处理
Q5:你对升级需求的定义为何 Q6:未来三到五年的生涯规划
Q7:你没实务经验，你凭什么觉得自己值这个Pay
工作内容:
主要是帮忙维护机房、管理ESXi Server、AD Server及Mail Server，及内部员工Help
Desk，主管说由于公司是传统产业，所以若有机会进来，很多东西需要自己摸索，他会在
旁协助。公司福利则是固定15个月加上三节奖金，非必要性不加班，工作稳定。
工作待遇: N+5K
结果: 无声卡
九、xx股份有限公司
应征职务: MIS工程师
面试过程:
公司主要是做RAID及RAID外接盒研发制造，一进去先填写基本资料后，主管拿了性向测验
、逻辑测验及专业测验等三份笔试。写完后一样请自我介绍并询问，为何要转职，未来三
到五年生涯规划，过去工作经验，自我优点及缺点等等。主管说我字蛮漂亮的，内容写的
很详细，但他说在他们公司当MIS，强调人品，专业可以再学习。
工作内容:
主要是帮忙维护机房、管理AD Server及Mail Server，修改鼎新ERP字段，需要学习T-SQL
语法及内部员工Help Desk等等。主管说ERP T-SQL语法可以进来学习，也很好奇我之前为
何都是待在电子产业，也问我说去职训局上课后学到了什么，很强调EQ及人品，对于我开
的理想待遇，说必须等老板回来再通知有无二次面试机会。
工作待遇: N+2K
结果: 无声卡
十、xx(驻点文化部-维护工程师)
应征职务: 维护工程师
面试过程:
当天接到猎人头公司的来电，询问我的生涯规划、工作经验、离职原因、受训期间学了什
么、应对进退及基本资料等等问题。也和我说明他们在找驻点文化部的维护工程师，当时
想说去了解一下，于是先生便要我当天至文化部找XXX先生面试。当天是约在文化部的地
下餐厅，三个人面试我一个人，阵仗有点大。一开始一样请自我介绍并询问，为何要转职
，未来三到五年生涯规划，过去工作经验，自我优点及缺点等等。他们强调在文化部资产
局工作需要有强大的抗压能力及学习力强才有办法胜任，他们说文化部资产局下有故宫、
国家音乐厅、国家戏剧院等主机需要维护，所以压力很大。离职的人要去趋势科技，所以
如果有机会进来会有一个人带你。后来，隔不到两小时，接到电话说要二次面试，文化部
处长要面试我。一进去后还蛮紧张的，四个人面试我，什么科长、局长啦。处长是问我说
能不能一个月管机房维运，我说可能需要二到三个月，此时他便面有难色。也问我以下三
个问题
:请解释What is TCP/IP 3 Way-wait? Hyper-V Server New Version?
Network Technology Change for Past or Fature?，后来他和我说愿不愿意从PC维护做
起，而另一个科长则是问说如果今天长官提出一个棘手的问题要你马上处理，但是你觉得
处理过程中有更好的办法，但是长官不听，此时你会如何处理?
其实面试到这里为止，觉得政府驻点的工作对自己来说太难了。后来展升资讯有拨电话说
我录取了，要我隔天就报到，但是我说是否能晚点报到，因为还有其他面试，但他们很急
著用人，我后来考量后决定放弃此工作，他们说没关系你就先做一个月试看看，当下我还
是婉拒了。
工作待遇: 104开38K ~ 42K
结果: Offer get，婉拒报到
十一、xx股份有限公司
应征职务: 资讯操作人员
面试过程:
一进去发现内部装潢很漂亮，向警卫表明身份后，人资带我到指定会议室里。一开始是先
笔试，笔试内容并不难，大致上为电脑故障排除的问题，凭经验做答。后来拨分机给人资
后，主管便进来与我面谈。一开始主管便请我自我介绍并询问，为何要转职，未来三到五
年生涯规划，过去工作经验等等。主管对于我的笔试内容有询问我为何要这样回答，于是
我便解释一遍，后来双方也认为认知及逻辑上
是正确的。
工作内容:
公司主要是做汽〈机〉保险/火灾保险/航空、船体与渔船保险/工程保险/责任保险、其他
保险等业务，前几年被日商合并。我应征的项目是系统操作人员。工作内容主要是负责
NEC Server、IBM Server及公司内部Rack Server的机房环境监控维护、批次作业、资料
备份及例行性日志更新维护等等。后来主管有和我说虽然我有去受训过相关课程，但要找
到MIS的工作有困难度、建议我必须多进修并与人交流技术。后来主管便和我说公司福利
、部门工作流程及组织架构，并询问我是否能接受轮班，最快何时能上班等等，最后算是
充满期待的心情结束了面试。后续有发感谢信及问人资目前的面试结果，人资说主管还决
定人选。
工作待遇: N+2K~4K
结果: 无声卡
十二、xx股份有限公司
应征职务: 维护助理工程师
面试过程:
公司主要是做云端软件服务代理商，例如GoGlobal 、 DataCore、Nakivo
YouCloud 异地备份备援服务等等。我应征的项目是维护助理工程师，人资拿了性向测验
、逻辑测验及专业测验等三份笔试。其中专业测验大概是面试了所有公司里面最难的公司
，很明显就是要很懂云端及VCP的人。一开始主管便请我自我介绍并询问，为何要转职，
未来三到五年生涯规划，过去工作经验等等。言谈中发现都是对方在对我发号施令，对方
说我的逻辑测验考得不好，也请我当场描绘HA架构，我凭著之前的记忆描绘出来，结果答
案令对方不是很满意。
工作内容:
主要就是负责自家产品的测试和客户端的装机及维护，一整天几乎都在客户端，工作细节
并没有说明很多，后来对方问我有没有什么问题要问，我觉得他们可能是需要能力强的人
，所以我也没多问什么，最后就离开了。
工作待遇: 未谈到薪资
结果: 无声卡
十三、xx有限公司
应征职务: 系统工程师
面试过程:
公司主要是做资讯委外服务，客户群为中小企业，没有外包政府机关及军方机关。我应征
的项目是系统工程师，一开始主管便请我自我介绍并询问，为何要转职，未来三到五年生
涯规划，过去工作经验等等。并要我当场说明一些故障排除的解决问题，他们强调注重新
进人员的工作态度及学习能力，公司不常加班，但个人绩效取决于解决问题的能力及客户
的评价。
工作内容:
主要就是负责自家产品的测试和客户端的装机及维护，一整天几乎都在客户端，一开始可
能会先从OA维护、防毒维护、AD及Exchange Server故障排除开始做起，公司没有什么技
术文件，一切做中学。
工作待遇: N-1K
结果: 32K，Offer get，没纸本Offer，婉拒报到
十四、xx股份有限公司
应征职务: 客服营运维护人员
面试过程:
公司主要是做提供政府对企业(G2B)、政府对民众(G2C)网络资讯与交易服务，专注在全国
地政事务所的电子誊本申请、维护及教育训练。一开始人资拿了人格及专业测验等二份笔
试。人格测验很特别，是用五边形，规则为采1~5分，5分表示最在意，1分表示较不在意
。选项为工作前景、工作薪资、工作工时、工作稳定性及人际关系做评测。用蓝笔划出目
前找工作看重哪些，用红笔划出在前公司看重哪些等等，后来专业测验人资说不用写，主
管直接用问的。一开始两个主管和我面试，主管便请我自我介绍并询问，为何要转职，未
来三到五年生涯规划，过去工作经验等等。他们对我之前的工作经验问的蛮细的，因为之
前是在系统厂负责前端测试验证，所以都是碰硬件居多，他们是说若来他们公司上班则是
都会碰软件居多，问我是否能接受。
工作内容:
主要就是负责全国地政事务所的电子誊本申请、维护及教育训练。会有一大半的时间在制
作SOP文件、客服线上咨询、也需转维护机房，但是因为是小公司所以他们家的Server挂
点率很低。但是他们近期在导入ISO 27001，所以之后会很忙。上班时间则是弹性上下班
，基本上休假是见红就放，但是一个月有两天星期六需值班半天，会有津贴，中餐会有阿
姨煮饭，不常加班。原本负责此工作的同事因为生涯规划所以离职，所以若我进去公司后
会有人和我交接工作内容并训练我。
工作待遇: N-5K(试用期)，试用期过后会调薪，值班奖金+绩效奖金最多可以领$4,000
结果:二星期后通知录取，Offer get，婉拒报到
十五、xx股份有限公司
应征职务: 客服管制员
面试过程:
公司主要是做专业驻警服务于住宅社区、厂办大楼、办公大楼、百货公司、医院、银行住
办大楼、机电巡检、环境清洁及卫生维护服务与综合物业管理等业务。一开始管制中心的
小姐拿了基本资料给我填，并要核对身份，并没有要我自我介绍及询问有关转职问题，后
来有问薪资结构及轮值津贴是怎么算的，对方只说他们是用时薪111下去算的，含轮值津
贴全部加起来就是32K，细节对方说若有录取的话会再和说明。
工作内容:
主要就是负责全国驻点保全人员、停车场管理员的即时监控及整点回报，并负责电子邮件
收发处理，0800客服专业来电处理及制作相关文件等等工作，采做四休二12小时制，月休
十天，固定月底会排下个月的班表。一开始固定薪水就是32,000，每半年视工作表现调薪
，进去后会先有教育训练等。
结果: SMS感谢函
十六、xx有限公司
应征职务: 网管助理工程师
面试过程:
公司主要是做资讯顾问服务，服务内容主要是与国外客户签订合约，代为进行资讯维护服
务之工作。一开始人资拿着104打印的履历要我自我介绍，为何要转职，未来三到五年生
涯规划，过去工作经验等等。接下来问我是否可以接受轮班的工作，说基本上公司是见红
就放，但轮班人员一个月会轮一到两次星期六值班。公司福利是采外商制度，当年度到职
就有特休，保障年薪14个月。过没多久，换两个主管和我面试，一开始是先问我之前测试
工作内容主要负责哪些，因为我有附作品，所以问我说我碰到问题时是如何解决的。也问
我说若客户临时有急件时，你当天的反应及处理方式为何。后来也问我说若今天主管给你
一个专案，这个专案是想看特定Port的Netflow，在没有任何Resource时情况下，给你一
定时间查资料，有没有信心可以完成，最后则是问我说英文好不好等等问题。他们说他们
愿意让没有网络设备实务经验的人进来公司，但是必须态度积极，有企图心，肯学习，最
后提到三个月后有试用期笔试考核，愿意给我时间回去好好考虑。
工作内容:
主要就是负责网络设备维护服务的工作，大多是透过远端连线处理客户问题。公司的网络
设备相当多，须定期维护客户端的网络设备，建立有效的网络安全监控，及定期更新技术
文件等等。初期的工程师，公司主管会排定课程教育训练。若上手后公司希望能具备
On-Call的能力，试用期间先不用轮班。
工作待遇: N (试用期)，之后轮值大夜班有轮班津贴
结果: Offer get
十七、xx股份有限公司
应征职务: 技术员
面试过程:
这间就是人人都想进去的大公司，公司是全球规模最大的专业积体电路制造公司。生产超
过一万一千多种的芯片，被广泛地运用在电脑产品、通讯产品与消费性电子产品等多样应
用领域。104投完技术员后，隔了半个月以SMS通知我面试。拨电话询问后，要我于指定时
间看短信，若不懂再拨电话询问。当天便依照指定时间前往七厂汉阳大楼招募部，一进去
人超级多，约50人。一进去会请你先看自己被编制的部门及号码，然后拿给人资交证件。
接下来就唱名号码考试，题目很简单就20题英文选择和2题数学计算题，我只错1题英文，
计时十分钟。
考完后就请你等待，此时有一些人被人资叫到名字，就听到人资对那些人说，今天的面试
到此结束，这就是台积电技术员的第一关。此时现场还有40多个人，人资就拿制式的履历
表和问卷给求职者填，她们强调学历从国中，高中，大学开始填，就读及毕业年份要用西
元年及需填科系。还有就是工作经验、离职原因、专长、个人优点、缺点、及从学生时期
、社会时期及工作时期遇到因难时如何解决，及个人的成就感及对公司有何实质贡献等等
。最后就是请你填个资法同意书及问卷等等。后来交出去后又是一阵等待，人资说为什么
我待业这么久，要我补写原因在空白处。后来就从十点等等等等等到十一点五十分，此时
求职者只剩下约11个人，我被叫进去面谈时，人资说为什么你以前是当测试工程师，会想
来应征技术员，我当下是说自己的个性比较适合做重复性的工作，喜欢凡事按照标准流程
来做，加上觉得台积电是间有制度的好公司，所以我来应征技术员。后来只见人资脸部表
情没什么反应，她问我说能接受一天十小时都穿无尘服吗?能接受轮大夜部吗?能接受黄光
吗?对台积电有什么了解?后来她问我有没有什么问题想要询问?我只问请问技术员教育训
练方式及龙潭厂是否有员工宿舍等问题，后来就被叫出去外面等待，等了五分钟，另一位
人资和我说，今天的面试流程到此结束了，所以也是在第二关就被刷下来了，离去前还有
10个人在努力中。后来发现可能是我的动机及当下的说法无法说服那位人资吧。因为本来
就是学经验的，所以对结果就以平常心来看待。
工作内容:
公司会先针对新进技术员做线上教育训练，初期会先带你了解一些晶圆知释、厂区的作业
流程及劳工安全等等，工作内容就是生产线机台操作,货品搬运,成品检验，需长期在黄光
下作业，采四轮二班制，作二休二，三个月日班，三个月夜班等。
工作待遇: 没机会谈，因为第二关就被刷下来了
结果: 不录取
PS.最后我选择到了XX公司去报到，成为一名网管工程师。
十、xx科技有限公-(105/5/23~106/6/1)-网管助理工程师
工作内容:
一、网络管理、配置、故障排除及日常维护工作
二、网络设备安装、配置、管理及设备故障排除
三、网络安全监控管理、网络品质监控、网络设备监控及回报
四、建立完整的网络系统相关文档
第十间离职的真正原因:
我在这间公司算是从完全不懂网络架构、Core-Switch、Firewall Policy、SSL VPN、
SSL Certificate、AD架构、F5负载平衡、Cacti、CDN、DNS等等，到稍微有一些基本概念
。不过我虽然都会把公司教我的东西做成SOP，不过我还是没有办法举一反三，每周的错
误报表都一定会有我的名字。一开始主管都会体谅我因为是新人，所以会给我时间去调整
自己，降低错误率。不过我常常因为不想再和客服确认客户要的需求，我希望自己就能完
全了解这项任务该如何运用自己所学去独立作业的完成它。但是我还是常常在SSL标准和
万用凭证上做错，还有Firewall Policy开双向总是一直出错，我对于自己到底能不能胜
任这份工作感到怀疑。我也因为自己的疏失而付出代价，就是这间公司的浅规则要请大家
吃下午茶。后来我有依照公司规定轮班，不过我发现自己实在是不适合上晚班，因为每当
凌晨十二点过后，我的精神状况就会变差，就会很想睡觉。只要到了凌晨二点，下班时间
一到我就会马上打卡赶快跑回家。后来公司为了配合客户的需要，变更政策就是可以全天
24小时On-call工程师，On-call的内容都是客户的Server硬盘容量满了、Cacti发Alert和
客户的网域在大陆某些地区开不起来，会被长城挡及DDOS Attack，所以通常接到电话都
要马上处理。有时候实在是因为太累及睡着了所以没接电话，但是后来公司有些不高兴。
我解释是因为如果凌晨三四点打来的话，我人已经在睡觉了，所以不是故意不接电话，但
是主管认为这个理由有些牵强。而压倒我的最后一根稻草是10.x.x.x这台客户的DB
Server，因为它的PSU LED有一个没显示灯号，所以有请Dell原厂来查看。不过后来原厂
是说只要按照他们给的文件去做就没问题，且做的过程中并不会影响客户的服务。原本下
午五点开会时，大家有交接下去要做，只不过早班的人明明知道有这项任务需求，但是他
们却没做。上晚班的我，一开始也不清楚状况，就只好硬著头皮去做。我完全照着原厂给
的文件去做，但是当下我因为还有另一台Server down的问题要去处理。我处理好再用这
台DB时，我发现萤幕没画面，就按了软开机后，当下真的不知道Linux机器做这个动作会
重开机，后来客服就和我说客户再骂了，我才发现我出包了。隔天大家对我的态度及看我
眼神都变了，虽然后来从客服及主管那里得知，老板一开始很生气，但是已经不和我计较
了，要我皮绷紧点。但是我心里还是很愧疚，过几天主管把我叫进去会议室，他说他已经
给我很多机会了，他觉得我不适合在SI产业工作，他觉得我像机器人，不适合这里变化多
端的工作性质，要我自己考虑去留。说到这里其实我对这间公司也没有太多怨言，毕竟xx是我这十间里唯一三个月过后有调我薪水的公司，后来也还有再调过一次薪水。我觉得
自己真的不适合这份工作，因为变化性和调时差对我来说很难。后来，我还是主动和主管
说我要离职，在那一瞬间我看见主管嘴角??