“经营职涯，也就是经营你的人生”
这篇文章的由来是前两个礼拜受到 Yourator 的邀请，在 Meet Taipei 2018 上的短讲。
也在这边给有需要的朋友参考。
网志好读版: https://reurl.cc/MkVnL (在medium上)
全文如下:
# 为什么要做职涯经营？
这次主办单位的主题是“新时代人才求职术”所以最初的思路是“新”世代跟“旧”世代
在工作上有什么不一样？
# 流动的世代
科技的进步速度在这几年有目共睹，特别是资讯产业，可以说是推进社会变迁的主要推手
。十几年前我们还在半夜爬起来用1.44mb 的磁盘片玩游戏，现在人手一台智慧手机之外
，还同时用一秒钟几千万byte上下的速度在接受全世界的讯息。即便坐在同一张桌前，每
个人都在看着手机，接收不同的讯息，生活经验变得破碎和不连续。
与此同时，世界也在变得更加复杂。在过去还没那么方便的时候，不管是工厂还是办公室
，都需要很多人力做着相同的事，但随着自动化以及人工智能发展，重复性高、需要大量
人力的工作逐渐被取代。同样工作所需要的人减少、更多新的工作机会产生，我们这代已
经无法用单一技能就吃到老。
如果不警觉，我们这一代会更明显、更早感受到这件事 – “我跟不上时代了”。
# 开放世界的人生
出社会以前，我们走的是线性人生，每个人都会经历一样的关卡X磥p、国中、高中
、大学。每个阶段都有固定的时间和破关条件，如果破不了关，就多花点时间重考、补修
就能进到下一阶段。在这个时间我们有共同患难的同学，也有学校老师、家长，可以一起
陪着你奋斗。
但是在出社会后，人生突然变成开放世界。不管是工作、生活，都有许多的方向和选择。
你会发现过去的朋友走向不同的道路，去了不同的公司，有了不同的生活体验。
更不用提父母和老师，他们完全没有办法想像你现在的经历，考量你有的选择，却还是只
能用着过去的经验指导你（我们称之为“看着后照镜开车”），这是相当危险的。
# 经营你的职业生涯
靠打篮球赚钱的叫职业篮球，靠唱歌赚钱叫职业歌手。大家不管是做产品的、行销的、还
是工程师，都是靠自己的能力赚钱，也都是职业选手，所以也请用一样的态度来看待自己
的职业生涯。
经营职涯，跟经营一家企业、公司没有太大两样。经营的目的不是从 0–1，而是从 1–
60，61–100，我们从下面三个核心面向来思考，怎么像经营企业、职业选手一样来经营
职涯。
# 厘清目的与手段
目的与手段其实互为上下游的关系，达成某个目的的方法就称之为手段；为了要满足这个
手段时，这手段又成了另外一个要达成的目的。我们需要时时检视自己的目的和手段，才
不会让我们开车开到找不到终点。
* 五个 Why
人做事总是会有个目的，但是最直觉想到的那个目的却往往不是深层的原因。在这里我们
要逼问自己五个Why（通常能做到三个就不错了）。
为什么赚钱 > 为了养小孩
为什么要养小孩 > 为了传宗接代
为什么要传宗接代 > 希望获得家人认同
当你觉得真的没什么理由时，就可以思考这两件事：
现在这个目的（赚钱），对于上位目的（获得认同）真的有帮助吗？
有没有其他方法可以满足“获得认同”？
* 手段与价值选择
在完成一个目的时，常常会有不只一种手段。光是赚钱，就有好几种方法：当工程师、卖
屁股、走私。这三种方法会有些差异，我们可以理性的分析利弊，但最终影响我们决策的
通常是“价值观”。
价值观帮你在选择中作出抉择，但有时候价值观不是那么清楚，甚至偶尔会打架、自相矛
盾。
需要有意识的去发现、厘清自己的价值观，才能帮助我们在面对更艰难的情况时作出不会
后悔的决定。
# 盘点资源与机会
资源就是我们手中握有的东西，我们有些可能性来取得那些尚未取得的资源，称为机会。
* 认识资源属性
在盘点自身资源时，最重要的除了知道目前有多少时，也需要知道每种资源的属性。不同
属性的资源，会影响到策略的评估。例如：
时间：不可逆的资源，越用越少，形成机会成本的基础。
钱：现代社会衡量价值、交换物品的基础，可以用、可以取得。
技能：现代社会用来赚钱的基本手段，有些技能会随着时间被淘汰，但是有些技能却有复
利效果。
* 机会与策略
如果想要利用现有资源取得更多资源，需要评估取得机会与策略。
如果你是刚毕业的大学生想得到百万年薪？在台湾如果你英文好，可以试试看进入外商；
如果人脉广获喜欢与人接触，可以选择做业务；也许还有第三种、第四种选择，就端看你
拥有的资源和发现机会、规划策略的能力。
* 利用杠杆
杠杆算是一种有效利用资源的方法，有效地利用时间、利用资本、利用能力的，换取更多
的资源。像是参与社群认识高手，向高手学习；找到好的导师（Mentor）；或是透过平台
加强自己的影响力等等。
更多的方法在“跃迁”这本书有很完整的介绍，有机会再和大家分享内容。
# 管理任务与进度
“经营”并不只是做好“规划”就好，而是有效的管理各个任务和追踪任务完成的状况，
最重要的，快速取得回馈并适时调整。
* 任务分割
把一个大计画切成小部分，一步一步执行是很常用的方法。例如考试要考三个章节，每个
章节要唸两天，就要从考试前一周开始念，最后一天再做个总复习。这种方法的好处是简
单粗暴，唯一需要的就是毅力和确保中间不会有任何意外。
但人生常常不是这样。
或许每个片段都很单纯，但是如果只在意每个片段而丧失对大方向的掌握，好一点就是多
花点时间，最差的是到了终点才发现那不是你想要的。
* 敏捷式管理
为了因应外在环境的快速电话，我们会采用敏捷式开发来应对。敏捷式开发着重在小规模
的试验、检视成果，快速调整。让我们的产出能更贴近市场需求，贴近自我价值，了解自
己的缺点。
举个例来说，其实我前前后后参加非常初期的创业团队大概三次。第一次加入我发现我的
技能面还无法应付初期创业的需求，所以开始加强自己对系统的了解。第二次我发现当团
队人数太多，意见就容易分歧，而且缺乏明确目标。第三次我发现没有商业模式，也没人
投资，熬不过初期开发阶段。
再举个例，今天你什么时候该出去面试找工作？
1. 被公司 Fire 的时候？
2. 做了两年后？
3. 还是不爽的时候？
我个人看法是，半年面试一两次是最好的，就算只是电话面试也好，有点有下面几点：
a. 了解市场对于技能的需求
b. 了解有兴趣公司目前的状况
c. 衡量自己目前的市场价值
等到你真的想换工作，或是逼不得以换工作再考虑这些的话已经太晚了，可能会被迫接受
另外一个没那么想做的工作，或是跟现在差不多的工作。
现代人的生活节奏快，变化也快，让自己时时保持外在的竞争力，比以前任何时候还要重
要得多。
# 人生短短几个秋
人生不过数十寒暑，工作大概就占了你我三四十年的时间。想想看退休那一刻，你脑海的
想法是什么？或是极端点，当你临终前，希望那些事情不要后悔？不管你多不喜欢工作，
工作就是会占了我们将近一半以上的生命，与其被动的接受市场冲洗，主动积极的经营职
业生涯，也就等于好好经营你的人生。