（手机排版，如有不恰当之处请见谅）
先介绍一下我的背景：
毕业证书印法学硕士但其实是偏社会科学研究的应届硕士毕业生
目前公司：四大会计事务所其中一间后勤单位
目前到职天数：快满两个月（毕业后第一份正式工作）
接下来进入正题～
会产生想内部转调的想法是因为目前的部门，内部勾心斗角的问题很严重，彼此之间也没
有什么良性竞争，多半都是想害你出糗或是逼退你离职，除了我们新人本来职掌的业务外
老鸟们平时很爱丢一堆新人无法处理的工作，让你求助无门。和我同时期来的同事，每天
都处于像是被同事霸凌的状态，有跟主管提过好几次，但他的做法属于向上报告而不是正
面处理，因为我们部门的工作大多属团队合作，他认为不要撕破脸是最好的方法，甚至认
为也许能用请饮料的方式收买霸凌我们的同事们。
而说到觉得被职场霸凌，是因为从刚来的第一天到现在，所有事务所的内部流程（如：费
用申请、公务机申办...等新人必须知道的一些既有流程与制度）几乎没有人想教，而一
堆流程到现在我还是不知道怎么解决，每次都在一知半解下进行，当然我也知道没有人在
不加薪的状况下是必须教谁的，所以通常我们都是客客气气还有带着笔记本用想学的心态
去问老鸟，结果只会得到几种结果：
1. 他教你，但他不情愿，所以随便一句话带过去，你还是不会；2.他教你，但他有目的
，以后你就欠他一次，如果之后他有需要你当他的小妹做杂事你就必须答应，只要拒绝一
次，再也别想求他教你，而且从拒绝后他就会开始冷淡你，甚至联合其他同事不要理你；
3.他直接说很忙没空。
跟主管反应后才知道其实大家会这样，有一部分原因是因为我主管自己本身的一些问题，
导致大家没办法欺负主管就变相欺负他应征的新人。当时主管给的解决方法是：那以后我
们所有的问题都问他，他来带我们找答案，一开始还真的相信，慢慢的才发现主管也成为
了让我想离开这部门的理由之一，他只会说要我们问他，但是实际上他是个很没耐心的人
+常常觉得一些难事都理所当然，所以从到职到现在他分配了越来越多的工作给我们做，
一直说会教会教，可是永远都没教就要我们产出给他，如果做不好了或是做错了，又得挨
主管骂....
其实零零总总还有很多事情，像是目前这份工作要常常办活动/研讨会，如果不急就可以
申请费用预支，但如果很急或者是场勘的费用都必须由薪水最少的菜鸟代垫，还发生过先
出钱帮会计师买两个加起来要两千的大蛋糕的事.....觉得这个部门要撑到明年升迁，自
己应该会很痛苦，从一开始满心期待的去上班，每天建立信心要自己努力，可是不管是事
务所的制度（像：很多会计师秘书能做的事都莫名奇妙丢给后勤）或是部门的勾心斗角，
每个人都是多一事不如少一事的心态，从上面各单位分下来的工作一直往下推，最后推到
菜鸟，那我们就必须自己研究自己做，上班的时间大概有一半都花在研究如何做吧....
最近身体开始出现了抗拒上班的反应每天连要早起都很难，上班的时候如果跟同病相连的
同事聊到一点，情绪更是没办法控制会哭出来，瞬间开始质疑自己难道为了前景就要遗忘
真实的情绪吗？
偶然看到事务所分所有份行政缺，也很刚好地点位于我的家乡，让我产生也许不用离职而
是选择内部转调就好，跟主管提过后，他说若是真的想调去分所，那也许他能帮忙，可是
我自己很清楚，转调到分所的那个职位，绝对没有现在的有前景，更别说什么升迁机会..
.
到底我该不该为了未来的前景继续忍耐待在台北的总所还是就申请内部转调到分所呢？虽
然担心分所也是有这种状况但至少已经不用再租屋浪费钱了，又或者是说，干脆离职换公
司？毕竟公司一堆制度我真的认同不了，可是毕业后就能到这么大的事务所工作真的好不
想放弃.....
为了顾及事务所形象，就算隐约知道是哪里，也请不要说出来，谢谢><