在下今年33岁，国立科大毕业，现在是仪器业务，
正式踏入职场(正职工作)也大约7、8年左右，
不喜欢文职、行政职务、关在办公室的工作，
偏偏自己的交际手腕又没很好，业务的工作也没做得很好，
工作至今薪资目前落在32K。
职涯前四年：柜姐，从小品牌跳到大品牌，还算顺利，到后面2年，在免税店工作时，
业绩不佳、跟主管关系不好，主管逼退，离职后到某钟表品牌任职，
做了3个月被资遣，因为该据点经营不善，决议关闭，全员资遣。
职涯第五年：被资遣后，因缘际会下有机会去了医美诊所，有老板的缘，
当时的职务大概就是打杂吧，秘书、会计、公关、行政...都要做，
做了一年，觉得医美真的蛮黑的，再加上老板找人入股合伙经营，
一段时间后要我在股东之间背黑锅，想想不妥，我就自请离职了。
职涯第六年：回到相关科系职缺，从事实验室耗材业务一职，做了8个月，在最小月时
业绩不理想，老板暗示要你自请离职，几经考量，觉得那家公司(工厂)
生产的产品：
1. 便宜，没技术性、没特色
2. 老板爱用便宜货，自己不开发、研发，也没想代理好的品牌，
喜欢从中国、东南亚引进东西销售，便宜品质差
3. 公司重要职缺都留给自己人，表弟当经理、妹婿当厂务、女儿留好位置
等接班、姻亲当会计
4. 不愿栽培人力，只想省人力成本，业绩不好就叫你走人。
同业之前有询问过要不要去上班，在那个时候问问是否还有职缺，刚好还有，
面试也很顺利，今年6/1到职至今。
目前做了3个月，办公室就2个业务(我、主管)+1个业助，我的主管教育训练
就是给我电子档资料自己读，有问题在发问，可是发问问题，他又说为什么都问这种
不是问题的问题、你逻辑真的怪怪的、自己先去google、wiki，不要什么都问、
你自己要有独立思考、解决问题的能力，不能什么都要仰赖我给你...
跟同事间最难相处、磨合的是在于冷淡、没反应，跟主管对话时他很少正面对谈，
都是他做他的事(侧对着我)；早上到办公室、下午下班回家，互道早安、我先离开...
也是无声卡...
虽然之前有相关工作经验，但是到仪器这个领域
专业知识、实际应用操作方面还是需要有人带，不可能是自己读电子档、google、wiki
就能培养新人的吧！
业助的态度更冷，诸如：你应该要知道吧? 你们业务自己要知道怎么处理、...
刚到职时中午午休、下班离开公司，都还会一同进退，现在则是：没关系你先走
这让我感到孤立无援，也无成长进步，对主管、对公司、对我而言，都是一种浪费
想要多往外跑客户，偏偏手头也没有客户名单，现在跑的客户都是在吃前份工作的客源
现在这家公司没给客户资源，等于是要自己重新开发。
目前的情况大致就是：
1. 专业知识、实际应用面没有增长(自己读电子档、google、wiki，只带我去现场一次)
2. 孤立无援，没方向、抓不到方向，自己也变得没自信
3. 很愿意做、也愿意吃苦、可以不计较，但是没有施力点发挥
若再这样下去，第一没业绩、第二做得不开心、第三很快又会被逼退
很苦恼我这样的职涯要怎么继续走下去、规划、或是换跑道...?