※内文：
为保障派遣员工的劳动权益，台湾官方有意订定专法，并提高在官方单位工作的派遣员工
薪资，也考虑纳编。
笔者到官方社福单位工作时，跟身为派遣员工的同事一起工作，发现几个问题，建议长久
来看，官方单位还是应纳编派遣员工：
一、人事管理一国两制：因派遣员工适用劳动基准法，而约聘雇、正式公务员不适用，造
成放假、请领加班费标准不同，增加人事管理复杂程度。
像是派遣员工劳动节可放假，平常只能请可扣薪事假；约聘雇、正式公务员得在劳动节上
班，平常可请五天不扣薪事假，差勤管理连带变复杂。
二、影响办公室气氛：虽一起做相同工作，身为派遣员工的同事工作能力也不差，却因身
分造成薪资、福利相较有限，而有相对剥夺感，有时为此抱怨。因此笔者在官方单位工作
时，协助处理人事业务时会特别谨慎，确保不伤同事和气。
三、业务责任认定复杂：因派遣员工受限权限，虽实际执行业务，却得用约聘雇、正式公
务员名义，盖公文骑缝章、内部作业表单、对外发公文，并在内文注记实际连络人。如民
众没注意到，直接询问挂名的公务员，会增加作业困扰。
既然台湾官方因正式公务员人数，受中央政府机关总员额法管制，但部分工作仍需大量人
力协助处理，才雇用约聘雇公务员甚至派遣员工，既然在台湾申办官股银行数位帐户、报
名正式公务员考试，只要上网申请就可完成，减少行政文书工作量，那就善用科技、简化
流程减少行政工作，空出多余员额纳编派遣员工，让较难被科技取代的服务工作人员，有
较好劳动条件安心为民服务！
※网址：
https://sosreader.com/n/@f14mp5/5b644eb4fd8978000129dcc7