※ 引述《wumo1986 (菲力苏)》之铭言：
: 在公司一开始待的单位工作业务较为单纯
: 与单位主管和同事也都相处得还不错，工作也做得相当得心应手
: 去年七月部门主管开口要调我到同部门另一单位，这个新单位嘛...
: 虽然"号称"是公司的核心业务(等电梯遇到老板时这么跟我说的~)
: 但工作相当有难度，顺利时一个早上可以解决七八个case
: 不顺利时一个case可以搞你十天半个月还完全理不出个头绪
: 天天都会有数件新的case，感觉事情永远做不完，永无止境轮回的感觉
: 是我待的部门中人员流动率最高的(上一个离职的同事还晚我一年进公司)
: 即使资深的同事们也是天天做的哀哀叫
: 以前的单位手脚快一点，能准时下班的机率还有个七八成
: 现在的单位即使燃烧身心灵，还是时不时要加班，有时整天做一个case最后还要重来
: 号称"核心业务"但除了业务难做常加班，薪资福利和升正式职机会也跟上个单位差不多
: 虽然现在单位的主管认真负责，同事们也蛮照顾我这个菜鸟(怕我撑不住跑了)
: 但总觉得自己能力不足以胜任这个核心单位的工作业务
: 常常做半天的工作最后推翻重来，似乎也有多少拖累到同事，有种心力交瘁的感觉
: 在考虑是否应该跟单位主管或部门主管提出请求将我调回原单位
: 但若没法调回原单位，现在单位主管应该也会对我的能力和工作心态打上问号吧？
: 担心是否一旦开口请调被打枪后，就要有不被公司续聘的心理准备...
从去年7月到现在，在新单位也待1年了
for you
啊你都做一年了还是想换，啊就是能力不胜任这个新单位
或是说心态不胜任啊。
不胜任又怎样？很可耻吗？
让人待在不胜任的职位，对公司来说是浪费人才的。
就去问能不能调，毕竟你也尽心尽力了
每个人有适合自己待的地方。