学历只是个可以放上台面的拒绝理由而已，能力才是重点。
当上层认同你的能力跟价值，可以担任升迁后的职务，有无学历都没差，照升。
当上层不认为你能升迁时，学历就会被拿出来当理由。
实际上即使此时有学历，还是会被用其他理由挡掉。学历只是一个好用的借口而已。
认清自己无法升迁的主因是才是最实际的解决方法。
从文中看来，主管没有认同你的价值高于你的薪水，又或者你的贡献无法量化。
跟主管问、跟其他已经升到该职缺的人问：
要升到那个职缺的条件(能力)是什么? (这时几乎不会有学历的条件出现)
不要问：
我怎样才能升上去。(你会得到善意的谎言)
※ 引述《dobryden (多不李丹)》之铭言：
: （首次发文，手机排版请见谅）
: 小鲁妹毕业于某国立科大管院学士，
: 第一份工作在系统厂做专案管理已快两年，
: 自认工作尽心尽力，
: 除了平日晚上和假日无偿加班处理做不完的事，
: 也常常主动帮忙同事，
: 但分红和调薪却比相同考绩的同事一半都不到
: 与主管谈过无法改变现况，
: 也因为这样对现职感到茫然与失望，
: 并且已确定要离开目前的公司，
: 接下来有两条路可以选择...
: 第1条路：找其他公司的PM相关职缺
: 优点：薪水可以谈到比现职年薪高25-35%、工作经验累积
: 缺点：学士学历可能会影响日后升职、没有时间思考未来方向
: 第2条路:准备就读研究所
: 优点：硕士学历找工作加分、趁研究所时间思考未来方向
: 缺点：两年时间收入减少、毕业后经验可能归零且起薪不一定更高
: 同事主管都建议小鲁妹继续念研究所，
: 告知学历在科技业薪水及升迁上会有很大影响，
: 甚至推荐去国外洗个学历再回来，
: 但个人觉得做科技业PM其实不用唸到硕士，
: 主要都是在累积处理问题的经验，
: 但面对难配合的窗口时常产生无力感，
: 觉得自己是否真的适合当PM?
: 念研究所的期间也可以趁机思考未来方向
: 在此请教板上各位过来人，能否指点小鲁妹迷津？