大家好，初次在本板发文求助，请各位多指教，
标题好像下得比较夸大，但一时想不到更合适的标^^"
本身目前27岁，现职资历三年半，从去年底开始就一直有离职的念头，
主要是因为疲乏，且工作内容越来越不符合期待，比较没有成就感，
虽然每年都有加薪，但幅度不大，也可以预期未来没有太多增长的空间。
迟迟未提离职的原因，主要是由于主管十分照顾我，
且部门非常缺人手（有开缺但一直找不到合适的人），
而我的能力算是不错，十分受主管信任，
总之我离职的话，主管会很辛苦，
（这点不是自我感觉良好，我很清楚部门的整体运作状况）
所以我无法狠下心。
可是最近有一家我相当向往的公司开了职缺，
虽然该职缺不是我特别擅长的领域，前往应征录取的机会恐怕偏低，
但该公司开职缺是满难得的事，因此我非常心动，很想尝试看看。
然而若真的幸运应征上，势必就得向原公司提出离职，
我的主管应该会为此相当错愕，
毕竟之前讨论未来的工作排程时，我没有表现出任何迟疑，
平常交流工作心得时，也不会让人感觉缺乏热忱，还是能和主管聊得满愉快的。
所以，现在就是卡在我究竟要不要不顾一切地去尝试这个机会，
虽然想放手追求梦想，可是又不希望辜负主管的信赖。
想请教各位板友下列几个选择，怎么做会比较恰当呢？
1 放弃应征该职务
2 冲就对了，应征上就和主管提离职，不要太心软
3 冲，但先和主管提离职（让主管早点有心理准备），无论有没有应征上
4 其他做法
以上，谢谢各位看到这里，如果有板友想以回文的方式提供建议，
希望可以不要引用原文，非常感谢> <