※ 引述《creambye (654321)》之铭言：
: 鞋厂储备干部
: 翔x堡集团 总公司位于中部
: 结束通过考核前往越南受训2个月42k 供食宿
: 下单位后调薪至45-50k
: 除了越南，有可能派到缅甸或印尼
: 一年5张机票 休假35天
: 其中有10天是农历年
: 这个在业界算是合理的待遇吗？
: 小鲁今年27 国立科大语言背景 没什么专业
: 但听说外派通常很难回台了
: 主要想帮家里还房贷才会选择外派
身为同样年纪外派越南的过来人，给你一些建议
你听说的没错，外派后通常很难回台了
原因是你外派后学的专业（语言能力/生产技术）通常都无法继续应用
例如在这工作了五六年后有新的生涯规划，想离职的话：
回台湾，没有位置＝菜鸟从头开始，薪水低年龄高，与业界又有断层
会感到人生职涯空白了很长一段时间
就算打定主意留越南，也要有家庭或小孩硬是被分隔两地的心理准备
所以除非想落地生根，不然大多数年轻人都是抱着存一笔钱再说的打算
有些人拿这笔钱创业，有些人贴补家用，有些人继续进修另找出路，
这些都是看人选择，但不管怎样至少要能存一笔钱
所以最终还是看你觉得这样的薪水有没有办法帮助你未来的人生规划了
另外提一下越南背景，随着经济发展，当地物价和薪资起飞
目前很多台商都有转移阵地的计画了
你到越南也要有随时被砍掉重练的心理准备
公司不见得会调你到其他国家，也有可能直接找新人来补你的缺
这些都是外派劳工弱势的风险
多多思考再做决定吧！