您好，先前有发过文，目前26岁，女，大学念外文，研究所跨领域就学，主修区域研究。
简单陈述就是：
我在旅行的过程中意外得到一个瑞典民宿offer。
税后大概是台币50k，工作内容为房屋打扫+柜台接待。我个人认为我在瑞典的一个月，可
以压低生活费至台币5000左右，所以生活应该不会是困难。
但这边我想问的是，在挣扎与沉淀思考的过程中，我也陆续在台湾的其他企业面试。
这几日得到一个offer，但比较诡异的是我应征的是A公司的邮务人员职缺，在和A面试完
以后，下午又前往B公司二面，但我工作的地点在C（外商）公司。
简单说我挂名在为A公司员工，但在C公司里工作。但offer的薪资是B公司开26k。
其实我不是很懂这种公司的面试模式，我在猜想是否为派遣或仲介，以外包再外包的方式
来降低聘请人员的薪资。
我过去曾短期在航空和铁路运输服务过，但期间都未超过半年，但我相信每一段时间的经
验，都是累积我前往更高更远的垫脚石。
但和B公司二面的时候当然会被主管主观认为可能抗压性不够强，或是不够热爱工作，但
我想知道的是，是否能学习到不同领域的专业，B公司主管告知我若我愿意从低做起，可
以让我有明确的升迁管道，但我后来思考。
想到我挂名在A，但B公司开我薪水和决定我的工作内容，这样的工作，和瑞典的民宿接待
房务人员的工作相比，A公司的邮务人员职缺真的能够提供我成长和学习的空间，并具有
前瞻性吗？