大家好,这是我第一次po文,
若有不明之处还请多多包涵。
我是116应届毕业生,目前待业中。
但在就学期间曾前往欧洲瑞典一年交换,
在今年四月有回去瑞典旅游,
刚好在当地和民宿老板相谈甚欢,
老板就问我毕业后是否愿意在他那边工作。
最近收到了瑞典民宿老板的工作合约,
但内容上不甚清楚,工作内容为迎宾接待、房务整理与清洁。
另外,大概只提到开始工作日,但未表明工作多久;像是一天的工作小时,一个礼拜工作
几天等。
合约内容有提到25天休假,但未说明是一年可休25天还是....?就我所知,瑞典官方是有
保障雇员有25天休假,但雇主给予我的合约没有写明,我是自己去查的。
再来薪资大约落在一个月45k台币,
但瑞典移民署申请工作签上有最低标准为48k台币。
等于若雇主无法提供至少48k台币的薪资,申请工作签就会被打枪(我想应该是我的雇主
本身没聘雇过亚洲员工,这可能事后再询问)。
但还有缴税的问题,瑞典税务局有明文规定,于瑞典工作超过六个月需缴税,但我的合约
上光薪资问题外,还有住宿(我有问过雇主,但可能中间字句可能不小心被忽略了,之后
会整理出一系列问题询问),还有生活的费用,感觉这笔近45k台币的金额可能不够cover
我在瑞典工作的各种支出。
而且去瑞典前还必须把工作签和机票处理好,感觉还没正式工作已经先大量支出了。
但因为这份工作是我毕业后率先得到的一个offer,
剩下的还在等候中。
所以想问问看版友的建议,
到底留在台湾找一份工作好,
或是去瑞典闯一闯?
谢谢阅读