大家好，这是我第一次po文，
若有不明之处还请多多包涵。
我是116应届毕业生，目前待业中。
但在就学期间曾前往欧洲瑞典一年交换，
在今年四月有回去瑞典旅游，
刚好在当地和民宿老板相谈甚欢，
老板就问我毕业后是否愿意在他那边工作。
最近收到了瑞典民宿老板的工作合约，
但内容上不甚清楚，工作内容为迎宾接待、房务整理与清洁。
另外，大概只提到开始工作日，但未表明工作多久；像是一天的工作小时，一个礼拜工作
几天等。
合约内容有提到25天休假，但未说明是一年可休25天还是....？就我所知，瑞典官方是有
保障雇员有25天休假，但雇主给予我的合约没有写明，我是自己去查的。
再来薪资大约落在一个月45k台币，
但瑞典移民署申请工作签上有最低标准为48k台币。
等于若雇主无法提供至少48k台币的薪资，申请工作签就会被打枪（我想应该是我的雇主
本身没聘雇过亚洲员工，这可能事后再询问）。
但还有缴税的问题，瑞典税务局有明文规定，于瑞典工作超过六个月需缴税，但我的合约
上光薪资问题外，还有住宿（我有问过雇主，但可能中间字句可能不小心被忽略了，之后
会整理出一系列问题询问），还有生活的费用，感觉这笔近45k台币的金额可能不够cover
我在瑞典工作的各种支出。
而且去瑞典前还必须把工作签和机票处理好，感觉还没正式工作已经先大量支出了。
但因为这份工作是我毕业后率先得到的一个offer，
剩下的还在等候中。
所以想问问看版友的建议，
到底留在台湾找一份工作好，
或是去瑞典闯一闯？
谢谢阅读