“离职” 这个决定，思考点是为了离开现有的环境，还是为了未来的发展？
如果是前者，通常不外乎是两个原因走的，“员工离职的理由林林总总，最真实的只有两
条：钱，没给到位；心，委屈了。这些归根究柢就一条：干得不爽。” 马云说的，不是
我说的；我不认同离开现有的环境一定是做的不开心，因为有可能是因为人生阶段不同（
如结婚、生小孩、生病等等）而做出不同的选择，到不一定是一定每次跟雇主分手都是难
看说再见，不需要一昧的反资方，是要从这个议题当中如何培养自己的思考逻辑更有意意
；然而不可否认地确实有不少无法好好跟雇主分手的案例。case by case状况不同，但如
果真的是因为【人】的关系而提离职，也就是为了离开现有环境而走，那么建议你一定要
思考以下三个问题：
1. 在这个公司里，你原本设定想学的都学完了吗？有的话，还有成长机会吗？
2. 你跟直属主管的相处如何？沟通方式与默契如何？
3. 回想在这里工作的时间，你的成就是什么？有为这间公司创造什么价值吗？
如果以上的问题都没有办法有正向的答案，那你还想要走！那要不要考虑一下可能有你的
职场功课没做完，比如说：向上沟通的能力、克服挫折的能力等等，因为这里练功没练完
，换了一家公司也还是要练这些阿~
http://read-mini-seo.blogspot.tw/2017/04/consider-to-leave-your-job_24.html?m=
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