※ [本文转录自 Salary 看板 #1PB2a17l ]
作者: Melcher (没有秋) 看板: Salary
标题: Re: [问题] 降低询问薪资与权益问题产生的冲突
时间: Mon May 29 21:58:23 2017
接续原文，
上周五发生一件让我差点暴走的事
当天上班时，我正在跟同事讨论工作上的事
这位会计正在帮忙拿给所有同事端午奖金
拿给我时，她啪地一声将钞票"丢"在我桌上
"这个！自己拿去买粽子啦！"
当下我很忙，并没有直接跟她冲突，但事后我有跟老板和经理反应了
经理表示很遗憾，他也觉得会计人品低劣，几乎所有人都被她搞过，
但都拿她没办法，连老板也没啥大动作......
老板则说会再跟她说，同时也同意我提出的
"以后有任何对自身权益有关的问题，像薪资或休假，可跳过她直接跟老板反应"
我这几天真心觉得烦闷，为啥好好日子不过，就非得要人家凶她、吓她才懂得收敛？
而且从以前到现在都没人主动冒犯她！但她却爱主动去挑拨离间和让人痛苦！
从今以后要怎样才能对付这样的人啊！？
※ 引述《Melcher (没有秋)》之铭言：
: 我现在待的是一间十多人的小公司
: 加上先前行政小姐太白目被资遣后也没补人进来
: 所以原则上无论是请假纪录、请款、零用金及薪资汇款都是会计在做的，
: 然后回报给老板娘与老板。
: 问题来了，会计和老板娘都是对钱的字眼很敏感，而且超毒舌及爱论他人是非的人，
: 其中又以会计最甚，加上她又是待最久的员工，所以讲话都大声，姿态放超高。
: 她常批评人骂人计较、人格差没sense，结果自己才是最差的
: (为了不跟其他人重复，她连排特休都要跟人家抢，硬是命令其他人
: "ㄝ！你休周x，我休周o")
: 甚至在同事面前讲哪个同事奖金领得比本薪多、缺不缺钱，甚至私事都在聊
: 看到同事吃药，还讲说"你在吃什么好康的？"
: 听说我下班后练武，批说我怎不会变瘦、我是虚胖
: 先前问一例一休适用于我特休的计算方式，她硬是说要以年度来算而非到职日，
: 硬要把我满半年就有的三天特休去乘以到职比例，很明显就是有问题的算法，
: "不然就请假啊" "就扣当天薪水啊，不然呢？" "没请过假就不要请啊"
: "公司不会亏待你啦"
: 我反应给老板知道，她却大言不惭在背后狂说我多计较，仅管老板最后是采用我说法
: ......
: 还有一次，薪水迟发了，我客客气气询问怎还没进帐，
: 我却被她骂"你真的狗改不了吃屎！不用说了，我知道你人格了！"
: 结果后来她才知道是自己汇款操作失败造成的
: ......
: 我入公司不久，问她当月零用金发放时间，还是因老板娘出国我想了解薪水会不会延，
: 都被她酸"我不想再理你了，公司不会欠你一毛钱好吗？"
: "金钱价值观有问题耶，一点小钱在那边问，好像没那个钱会没办法过？"
: 种种的状况，都让我不知道该怎样跟会计和老板娘这样气量小的欧巴桑沟通
: 当然我不敢说我都是对的，我也曾经问过老板娘这家公司有没有年终奖金，
: 还有是否有薪资条等等......或许对她们来说我真的很白目啦
: 但有必要什么问题问了都要弄得没好脸色看吗？
: 妳们求助我电脑技术问题我也都是好声好气地帮忙，也没笑妳们没sense，
: 也没任何不耐烦.............
: 恳请有社会经验的各位给点这方面的改善建议，
: 比方说下次发薪日薪水又没进来时，
: 我该怎么处理心中的疑惑？
: 还是该直接跟老板反应？若是，要怎么表达伤害会相对较低？