关于公司制度部分解答
（先说明 只是想了解目前福利制度在现在职场上是属于好的还是不好的）
休假：
正常八天 若遇当天红字（国定假日）补休
所以有时候会有一个月12天假
（假太多放不完排不下 会晚上班或是提早下班补休 或是延后提前一个月）
看有几个红字当天休几天
薪资：扣除劳健保 业绩奖金 等
实领23000多
工作事项：
门市销售 业绩承担 （未达标就只能领23000 达标25000 达抽成门槛 可抽成）
订货库存 外送 call客 环境清洁 行政杂事 产品相关准备工作
升迁：
升迁管道 专员 副店 店长
底薪一样只是业绩达到门槛可抽成趴数变多 听过最多有到30000
工作困扰：
业绩达标不好达到 业绩问题一直持续
一直以来除了过年加班都是领23000
业绩奖金加上去 其实近三万不是很多
离家骑车要20-30分
觉得公司宣传不足 企划广告跟不上脚步 很吃门市人员经营客情和销售技巧
工作优点：
主管同事好相处
明确升迁管道
福利貌似优于其他服务业！？
可抽成业绩（如果该店达标）
老板人不错
貌似仍有展店计划
符合劳基法 符合劳基法 符合劳基法
目前以上来了半年的认知
请大家解答