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4月9日（日）真实MBA生涯管理 暨 申请早鸟讲座
知名谐星金凯瑞在一次受邀对毕业生演讲时，讲到他的父亲原本也可以成为谐星，但因为害怕尝试，而选择了一份“安稳”的会计工作。
然而，在金凯瑞十二岁那年，父亲因为工作表现不佳而被解雇，全家顿时陷入财务困境，住在货车上，而连小金凯瑞也被迫辍学，出门打零工求生。
后来金凯瑞选择心爱的演艺事业，而成为全球知名影星，因为“连做不喜欢的事情都会失败，那何不做自己喜欢的事呢？”
根据某国内知名求职网站统计，工作满足感中，有55%来自于”Progress”“进展”。
然而，根据本单位十年来的职涯咨商经验，对于从事“非热情领域”的工作者而言，这项数字其实是100%—一旦工作没有进展，就会选择离职，且可预期率常年都是100%。
并且并不是等领完年终，而是一年24节气，随时都有人卡关离职，且多半不论找到下份工作了没。
不要说在国内，即使是号称自由天堂的美国就业市场，也是如此。
怎么说呢？原因很简单。多半未受过职涯管理训练的人，由于自我了解不足，及对就业稳定性的恐惧，会根据媒体报导的“近年趋势”，而选择非热情的学科主修与工作。这压力时常来自父母或周遭环境。
但由于媒体报导多半经过渲染造神，又全球趋势瞬息万变，不用两三年，趋势产业就会沧海桑田，而导致非热情工作者无所适从。
然而，由于非热情工作是“牺牲现在以换取未来”，一方面不是活在当下，
另一方面，潜意识会本能性地逃避痛苦细节，而终将失败。
如此，便会无法承担“工作没有进展”的生命代价，而选择离职。
但回头看已经走过的学经历，又不知未来该何去何从。
这时，有许多人会想透过MBA进修，来取得迈向层峰生涯的捷径。
然而，在未知热情与性格特性为何的“生涯目标未明”状态下，冒然把MBA当逃生门，不知适切主修与具体课程走向，很可能连门都进不去。
因为权威排名U.S. NEWS中，除了学校互评(25%)、录取率(1.25%)等不可抗力外，其余可控制评分的超过三分之二，皆是以“就业状况”为基准，包括：
雇主评分 (Recruiter assessment score) 15%
就业成功率 (Placement success) 35%—细分为“平均薪资与奖励” (Mean starting salary and bonus) 14%，与商研所就业率 (Employment rates for full-time master's program in business graduates) 21%
其余GMAT分数与GPA，其实只占可控制评分的不到三分之一，包括：
大学GPA (Mean undergraduate GPA)占7.5%
GMAT/GRE平均分数 (Mean GMAT and GRE scores)占16.25%
要是真的进去了，当遇到MBA光怪陆离的大量选择，而更无所适从时，反而很可能造成虚掷金钱与青春、甚至学历无用的不可逆后果。
因此，清晰的热情生涯目标与进程，才是远大于分数的录取关键，并实际经营成功热情生涯。
那么，该怎么办呢？不用担心，行行出状元！放眼古今中外的成功人士，都是以经营兴趣热情为志业，不论趋势为何。也因此成功后，自然能创造趋势。
而目前已有科学方法，能够快速依照“生涯三驱力：兴趣、性格、专业能力”，来找出真实生涯目标;
再经过与现状的差异分析(Gap Analysis)，即可有效找出转职与进修的需求与策略。
“4月9日（日）真实MBA生涯管理 暨 申请早鸟讲座”
主办单位：David Lee’s MBA Career Management
主讲人：前美国猎头、前美国最大MBA征才会”NSHMBA”官方职涯顾问 David 李
讲座内容：
真实生涯管理：“生涯三驱力”