人资领域相当广泛
以你的背景，我会建议先去人力资源公司做招募
在医药业需要相当的专业背景来确认招募到对的人
熟悉了之后再去一般的(大)公司负责招募及其他人资事务
如果你本身有业务特质就更好了
证照只是辅助
对人资相关事务(招募、训练、薪酬、福利、劳资关系、升迁、组织发展...)
有热情比较要紧
参考看看~
※ 引述《ilovebabies (小宝宝都是天使)》之铭言：
: 如题，对人力资源管理及发展有兴趣，但本身完全非相关背景（医疗相关），也无任何相
: 关经验，已年满30岁，若想转行到人资，不求高薪，只要稳稳的且身体健康顾好即可，还
: 有机会吗？若有，如何开始？自己的想法是先医疗机构兼职，再去修课考证照，查了人资
: 板上最多人的选择是中华人力资源管理协会，应该修
: 该协会的人资管理师认证班，还是去考就业服务乙级证照呢？除了证照外，还有哪些技能
: 需强化？目前不考虑读研究所。
: 谢谢！