※ 引述《compatw (compatw)》之铭言：
: 近年来台湾成立越来越多新创公司也很多人会有些考虑进入新创公司工作...
: 请问大家在找寻工作时会把公司性质考虑在内吗？
: 进入新创跟大企业对于第二三份工作的影响有差吗？
如果说对后续工作当然是知名的大企业在履历上比较有用点
不过新创跟大公司各有利弊
以新创来说，要分成两种
第一种是成长中，获利可预期的新创
例如Dcard
第二种是不明朗，或非常新的
后续会提到两者差异
薪资：
一般来说新创薪资弹性大，有机会认股，成长中的通常会给高薪拉人，极新的通常会认股
，但通常不会有年终跟好的pay
大公司则是固定的薪资，通常会有三节跟年终
在劳基法上台湾公司不分大小应该都不是很严格遵守，如果新创有吃股份把你当作初始团
员就会变成责任制，那就没有加班费了。
工作职务：
通常大公司分工会比较明确而深化
而新创会需要负担比较多跨领域问题
也因此新创比较能影响决策
在沟通上，新创会有绝对的优势
但大公司如果有完整的培训
反而对新人来说会比刚好上手
新创也常常因为人数少
工作职务不够系统化会产生一些管理问题
福利：
新创只有成长中的才有那种欧美式的福利
但其实什么饼干糖果还是沙发
我觉得换算出来还不如老实开高薪还比较实在，但也有人会向往这种工作氛围就是，而多
数新创不太会有什么福利，大公司通常会有完善的福利，如健身房，员工旅游，尾牙等等
结论：
我认为其实大小公司是都可以考虑
重点是这个职务适合你，再加上职涯的规划上是符合期待的，有的人刚毕业会需要培训或
是先从单一能力练起，那大公司则符合要求，但也有可能进新创，前辈很愿意带，也可以
练起来
那也有人可能刚毕业能力就很强，看起来是适合去小公司大展手脚，但去跟大公司谈，说
不定可以谈到高pay也是也可能
所以也没有一定孰好孰劣，以上是个人浅见，领域不同可能有不一样的见解。