※ 引述《classic112 (这些年来)》之铭言：
: 版友们安安大家好，想请教各位版友们关于发展性这个问题
: 相信有在工作或在找工作的人多少都会考虑到发展性这个问题点
: 但我不懂的是…大家是如何定义【发展性】这个词
: 【发展性】其实也涉及到‘未来性’
: 关于未来发展，也没人能说的准，那如何去抉择自己的未来发展性？
: 如果目前选择了一个认为有发展性的工作
: 但是事后却发觉不适合自己
: 然后再陷入其他的(发展抉择)轮回
: 是不是有很多人都会碰到此类的问题？
: 在台湾似乎感觉不到什么未来性
: 而如果又不从早培养所谓的未来竞争力，往后也似乎会很惨淡
: 而那所谓的发展性，未来性，是不是也仅是一种‘期待’而已？
: 比起做自己有热情的事情，与发展性之间，如何做抉择呢？
讲到发展性这个特质，我觉得不一定要考虑，
要看行业别。
像公务人员这行业我就觉得没有发展性，
不是说无法升迁、加薪，
而是说你看你那些4 50岁年纪大的长官的样子，
你未来最好的发展也就是那样子而已，
何况不是人人都有办法升官到组长或是局长以上的官职。
这行业的发展性是受限的，
但是不好吗？
还是很多人抢，尤其是名校、前段国立大学甚至是硕士。
有时稳定性胜过发展性。
至于推文里有人讲得蒐集资讯，
你们年轻人当然比我们老人好太多了。
我们那个年代才刚有谷歌，资料也没有现在那么多，
当然也没有这个版可以问，连104人力也才刚草创不久。
不过同一年代的人来比较，也是平等的。
现在的资料就太多了，
不过哦，你再怎么蒐集，也比不上有认识的人在那个业界待过，
可是不是人人都有这个命去认识那种亲戚。
而且有的人心很坏，怕你会赢过他的小孩，也不一定都讲真的。
所以还是得多方蒐寻比较，才可以降低想像力的程度。
发展性通常指得就是新的行业。
我觉得人得去适应环境的变迁，
而不是讲什么有热情或是有兴趣，才去找那种工作。
这点我在生涯版或是高中版都一提再提的。
再怎么有热情也是会有殆工的时侯，
情绪是不稳定的因子，得降到20%的权重。