<个人背景>
我四大机械毕业、兵役是选择研发替代役
当时研发役找工作的策略是：生活品质 > 金钱
所以像台GG之类的大公司我连覆历都没投 (也没把握会上就是了)
而是找中小型的公司，而且也想说在中小型公司比较有机会升官
<公司状况，有上市>
当时进到公司的时候，部门人数共10人
三年中走了5个人
(2个是研替到期走的、一个出国游学、一个出国打工、一个不爽)
在这5人中，我实力应该算是排第3
经理>15年资>我>多我一年>产线调RD
去年初职位有变动，也新开一个部门，把一些人调去新部门
去年中有补两位菜鸟到我这个部门
原部门：(经理升协理)、我、菜鸟1、菜鸟2
新部门：(15年资升经理)、多我一年、产线调RD
原Rd 副总被FIRE，由原协理升副总
<工作内容>
工作内容其实就大家所知道的机构打杂工作
画图、出图、release 图面、release bom
解决客户回馈的问题 等等
工作内容是没什么难度、主管交代的工作很快都可以做完
工作时间，当时面试时主管没有骗我
的确是可以准时 9~6
主官也不会待太久，一般7点左右就剩不到几个人了
公司的调薪没什么规则，没有每年调，也没有每人调
不过我满受主管青睐，第二年有拿到绩优调了快14%
前几天又收到调薪通知，这次调了14%整
<不满内容>
制造部协理 (年资25年以上，原RD出生)
董事长很喜欢他，所以RD的请购都需要经过他的手
很爱乱出一些鸟主意，否决请购、干涉设计，其实就是个老屁股
我自己是还好，但另一个多我一年的同事就真的很惨，常被他烦
(上次提到的5个离职，最后一个就是不爽他走的，实力满不错的)
上面长官很爱对压RD的设计成本，但不是回馈到公司的营收
而是将售价订的很低，怕业务卖的不好
像阵子有一个例子，有个外国人专门坐飞机来买我们的产品
我们卖他2万美金，而他回国卖别人6万美金
有质疑过这件事，但得到的回答是说这样是为了永续经营
<考虑状况>
就年薪来看还不到80W，只有保14
虽然当初是选择生活品质，但每每听到同学满多都破百
虽然以时薪来算我是赢的，但其实还是满羡慕
不过钱跟时间，很难兼顾，两难啦~
大概一个月前，主管有表示要培养我
这也与我当初考量中小型公司比较有机会升官的点
(原经理升协理后，我部门现在算是没主管，只有代理)
公司人数约120人，年资25年以上占了将近快20%
15年以上也将近50%，人口结构是满可怕的
董事长70几岁，不知道退休后公司走向
怕续待后公司倒了不知道会怎样，这是我最担心的一件事
先跑，还是赌呢
就生活品质来说其实我也不知道现在的品质是好还是不好
这三年间的晚上有去学木工、上英文、瑜珈、有时会去运动
不过大多时间都是在家里看电视、用电脑，就满平常的
喜欢DIY，现在自己正在设计制作三轴 CNC
打算未来利用来做些木工雕刻，赚赚外快
是有考虑考中钢，不过毕业这么久了，书怕读不下去 orz
<整理优劣>
优：
个人时间多
职务不难，杂而已
有升职机会
劣：
钱相对少 (和同学比较)
公司未来性比较不明确