本人目前在民间非营利组织上班
当初很幸运地能够在毕业后两个月内顺利就职
工作到目前已1年3个月
刚进公司时规模还没有现在这么大
所以业务也没目前重
加上今年8月起(到职约一年)即升迁到副组长职务
对自己的能力算有信心
一切工作在升迁之前都能够在上班时间内顺利完成
直到8月起每天加班，假日还得将工作带回家里做
且主责工作项目并没有因升迁到副组长而减少
反倒加上了要管理的业务，所以压力加工作量
以及一年多来看到组织内许多无法苟同的文化
促成了目前想要离职的念头
工作薪资待遇不差
但自己认为升迁到副组长的加给并没有与工作量成正比
这三个多月来工作压力大又不快乐
我也不是草莓
因为从去年8月进公司后我看到的草莓不计其数
有来3天就不做的，也有工作2个月后认为无法胜任而离职
自己能撑到今天也觉得很了不起
最近也跟组长和同事聊过
不是只有自己有离职念头
组长早就有在计画，预计明年3月离职
而且组长今年初早提过不只一次都被慰留下来了
因主管目前有计画再将我升迁
但因见到组织内许多自己无法认同的事情
加上工作起来真的压力大又不快乐
现在每天都在想着要怎么提离职
万一被留下来我还可以怎么说
觉得直接说无法苟同组织文化应该会很惨
但可能也是最果决的方式吧
也跟家人讨论过离职的事情
有的认为等领完年终再走
有的认为要走就赶紧走
自己觉得目前工作的不快乐远远大于年终的吸引力
但要提离职必须有坚定的原因
现在想到的除了继续进修外
好像也没有其他说法了
想询问各位前辈们
对此离职一事
有何建议及想法
到底是再撑个2个多月领完年终走
还是就现在要走快走
况且我还考量到万一继续撑著
到时候组长的部份工作分摊到我身上
岂不是我就更难脱身了吗?
组织内的流动率很高
我进去到现在看来来去去的人应该有2位数了吧
而且我们组织含主管目前全部也才12个人喔
以上寻求各位的解答，感恩