先说一下环境跟背景
小弟去年退伍以后就在这家公司上班(传统产业)
担任公司的MIS一年多了，部门里面分成程式跟系统
我负责的是系统这块，有一个小主管
还有一个大主管负责整个部门
管理服务器约20台+200台PC还有一些网络设备
部门分工很明确所以不太会接触到程式这块
系统架构很稳定不太会有变动的机会
我在这一年把公司的服务器跟网络设备都摸完了
虽然称不上专精但也算可以独立作业
现在变成每天就是执行排定的工作
或是想办法写一些Script或是小程式把工作自动化
然后等下班...
公司在大陆有一间子公司，刚扩建完成
目前在导入ERP，虽然大陆那边有资讯人员不过都是半吊子
所以都是台湾这边在处理导入的工作
部门的人会轮流到大陆出差
我也去过约两个星期
后来那边的总经理希望我们派人去支援1～2年
并且是要懂ERP的
我们部门的大主管问了部门一个同事有无意愿
我的同事不愿意，大主管也倾向用出差的方式
其实那时候大主管没问我意愿的时候还蛮失望的
不知道自己能力是否没受到肯定
小弟个性比较内向，平常在部门里面话真的很少
可能因为这样主管可能比较没注意到我
我今年26岁
有一个交往五年还在读硕班的女朋友
预计还要一年多才会毕业，应该毕业后就会结婚了
家里也觉得到对岸工作不错，可以去尝试
我觉得这是一个很好的机会接触并且学习到ERP这块
趁著女朋友还在读书可以到对岸多学经验且钱也比较多
等到告一段落回台也应该可以存一笔钱也刚好可以结婚
现在我有几个不知道该怎么办的地方
1.我该用什么方式向主管提出这样的请求？
该用Email或是当面讲？
2.我该先跟小主管讲我的想法吗？
还是直接跟大主管说？
3.因为完全不懂ERP势必要再去学习
但这样变成我要去跨到另一个部门的工作领域
这样对小主管会不会不尊重？
PS.小弟资工的所以程式比较没问题！
4.小弟真的不善言词可以请大家跟我讲一下
我大概要在信中或是会谈中讲什么
才不会让主管觉得我管太多
或是觉得我不尽力在自己的工作上
在拜托大家给我些意见或是指导小弟！！
谢谢大家！！