“好想学日文”、“好想出国旅游”，人生中我们总是有好多“好想做的事”，但总会受限到一些现实的因素而促使我们有着“好想做．．．，但现在要工作，等之后再说吧”的心态，就这样，时间一分一秒地流逝，等到我们不再年轻，没有体力跟精神去做那些我们曾经很想做的事情时，我们才开始感到遗憾，悔恨当时为什么没有早一点去实现那些“好想做的事”。不过，这样的懊悔并不会出现在傅旋的人生中。
当初怀抱着想要成为为台湾发声的外交官的梦想进入台大政治系国际关系组的傅旋，在毕业以后也继续至政大外交所进修，虽然最后因为想法的改变，未继续往外交官之路前进，反而因缘际会地进入知名 3C 产品公司任职，但她却清楚地知道自己想要什么、想做什么。
人生遇到的“典范”，成为她理想大人的模样
无论在求学期间抑或是在职场上，傅旋说她很幸运地遇到了许多值得她学习、效仿的“典范”。在人力资源中心担任专员的她，不论是负责“薪资与酬劳”或是“教育训练”工作时，当时的主管对于成员的要求事项，自己绝对会率先作到，而非仅仅站在上司的角度，指挥部属而已。例如，薪资与酬劳主管要求成员必须要兼顾细节和效率，对于业界的薪酬相关资讯也要充分掌握；虽然听起来太过理想不容易办到，但主管却能成功展现这样的特质。教育训练主管要求成员必须要了解公司各个部门的工作内容是什么，才能为每个部门的员工设计他们所需要的培训课程；要了解工程
师的工作内容其实很难，但她的主管却可以清楚地知道每个细节和相关的专业知识。正是为看到主管自己会以身作则，而非仅是以上司的姿态要求底下部属做事情，所以也会让她更努力、更心甘情愿地将事情做到最好。
另一个例子是，当傅旋在职涯上面临一些困难时，她很希望可以和在公司里她很尊敬的副董事长谈话，没想到副董事长一口气答应，特地在忙碌的行程中拨出两个小时与傅旋谈自己一路从一位小小的业务成为今日副董事长的心路历程。公司有一阵子提倡员工多运动维持健康时，副董事长也以身作则地从不会骑脚踏车变成自行车运动的爱好者。公司上至董事长下至部门的主管、上司，愿意以身作属的表率；在提携新人上也不遗余力，毫不吝啬地分享自己的经验。再加上公司文化，并不会因为一个人的资历来决定个人的工作内容，愿意放手让新进员工去做大案子，让新人有机会尝
试的关系，使得现在的她也希望自己能够帮助年轻人，将自己从前辈身上习得的经验与知识传承给接下来的新人。
七年的人资专员的职涯生活里，收获最多的就是遇到这些令她崇敬的好主管，也因为人生里有这样的“典范”存在，使得她知道自己应该要成为什么样的大人，这些典范也成为了傅旋心里的一把尺，作为她做事情的标准，在这一不小心就容易迷失自我的现实社会里，让她能够正确地判断事情的好坏，或做出不昧于良心地决定。
迈开步伐，往想做的事情迈进
在职场上无论是工作面或心灵成长上都获得许多收获的傅旋，在思考一年过后，毅然决然地辞掉工作，专心做“自己想做的事”。傅旋谈到辞掉工作的契机时，表示“我们总是会设定要在 25 岁前做哪些事情、30 岁前完成哪些事情，40岁的时候又要达成哪些目标。虽然如此规划，却常常觉得时间还很多，一拖再拖，最后未能完成这些梦想而怀抱遗憾。”因此，突然某天突然觉得不可以再拖下去了，就把工作辞掉了，“因为很多事情不现在马上去作，一辈子都不会去作了。”
辞掉工作之后，傅旋开始一一完成她所有想做的事情，去日本参加她一直很想亲身体验的祭典活动，与朋友到澳洲当折气球的街头艺人一个月等等。说起在澳洲的那一个月的生活，也带给傅旋很大的收获。在那一个月街头艺人的生活中，遇到了一位很照顾他们的另一位街头艺人，对方并不会因为彼此是同行而跟他们勾心斗角，反而很亲切地告诉他们怎么样做才可以吸引更多观众，也从中体会到每一个行业都有其辛苦和专业的地方。另外，受到最大的冲击就是，在背包客旅店中，见识到欧美国家的小孩真的都比较成熟，会比台湾小孩还要早知道自己需要为自己的人生负责。
傅旋在回国之后也是继续追寻她的兴趣、她的梦，做任何她想要做的事情，同时也开始思考下一步该怎么走，才能够使她能够继续维持她的兴趣并不会有太大的经济压力。这一路走来，她很感谢她身边家人朋友的支持，她的朋友们总是会给傅旋正面的回馈，就像是会跟傅旋一起天马行空地想着可以去做些什么事情，也因为有家人朋友的支持，才促使她能够像今天这样勇于追寻自己的人生。另一方面，她也始终希望自己能够适当地回馈这个社会，也期许自己当哪天自己有能力的时候，不会忘记初衷，忘记要当个不愧对自己人生的大人。
傅旋学姊去东北参加祭典及到澳洲担任折气球街头艺人的照片
给台大学生的建议
最后，傅旋想告诉所有台大的学弟妹，其实身为台大人，很多时候并不是达不到门槛的问题，大家都是很优秀的学生，正因为门槛不是问题，更应该想要做什么就去做，只要迈开步伐往前走一步，你的梦想就会离你越来越近，无论你想做的事情有多么不可思议，去做就对了，这样才不会愧对你自己的人生。
原文:
http://career.ntu.edu.tw/epaper/paper/074.htm