我是一名约聘人员，已经工作四年半，这一年来公司环境变动很大，主管换人
旧的同事也都不在了，新的主管很难沟通，加上又有很爱找自己麻烦的同事
觉得对这份工作感到失落，近期有想离职的念头。但在这个月不小心发现自己已
怀孕一个多月，让我开始犹豫到底该离职或是继续忍受的做下去，一方面很想
脱离在职场上身心灵的摧残，但一方面又担心离职的经济压力，怕老公一个人养家很辛苦
另一方面也损失了劳基法可请的两个月产假，最近为这件事搞的好忧郁，
想知道各位如果遇到这种情况，大家会怎么选择呢?感谢大家的帮忙。

每个人状况不同,如果你的压力已经大到没办法承受,那当然是走人啊。不过是如果是我的话,我会撑一下,因为产假两个月,育婴假6个月,请完以后看公司情况,如果好可以再回来,如果不好就走人。

孩子重要。要为了孩子着想

我当初也在制造业当人资身心灵俱疲时想离职时发现怀孕了，到孕期七八个月肚子开始大起来后时常累到躲在厕所坐式马桶上哭。但后来我觉这是值得的，因为有了56天产假跟半年育婴留职停薪津贴可以给孩子过好一点生活先生也比较不会那么累。当然，育婴留职复职后我就辞职了

是我的话会选择到四五个月染色体检查都结束且正常后再离职

染色体都验完再说+1

可以的话会撑一下 至少领完育婴补助 之后还有失业补助