白饭之乱后 小弟与南部几位中小企业餐叙
稍微知道大老板及人资单位想法 结论如下
1.北科大107年度至111年度学年“资讯与财经管理系”
学生公司内部人资有做纪录，以后面试会稍微注意
2.以北科大学生立场：什么! 中小企业企业 我看不
上眼。
老板、人资立场：峰回路转，地球是圆的 谁能保证
这区间毕业学生不会来面试敝公司，稍加不注意，
又万一录取，风险太高了。老板比谁都怕
3.年轻人不懂事冲动，确实。长辈愿意多一点包容。
但小弟十几年前学生时代，网络及智慧手机不普及
什么GOOGLE负评正评是没有的。遇到不好店家顶多
就是在学校同学间相传，因为没有“网络”当媒介
于是商誉好坏在当时时空背景 资方就稍微不那么
重视。现在有了“网络”当媒介所有的事是以等比
级数传播，加上消费者消费前惯性看评价，于是商
誉在现今所有产业就会更重视。现在大家享受网络
方便，自然行为就会被以更高标准看待。北科大学
生，不是长辈不愿意包容您，是环境使然。
4.回到企业为什么不敢用。
您遇到事情不选择好好沟通，而是集体使用“群众
暴力”逼迫对方就范。老板会想这样的人格特质进
来公司遇到事情，会不会也会不循正常管道沟通而
用“群众暴力”处理事情，养虎为患吧
5.期待其他学校小至国小大至说士班，对于未进入社
会的新鲜人都可以以北科大案例来做教育。社会有
他一套运行模式，也无法样样都能以法律规范，跳
脱最低标准“法律”更多是人情世故，倘都想以自
己观点处理事情 “自己想自己对” 最后要嘛您受
伤 糟便是两败俱伤 最糟是社会受伤，如未来大
部分店家修改“白饭一碗10元”，影响最大不会是
我们社会人事，应该事预算有限的学生族群。