离职心得
毕业前没打过什么工，只有高中时做过学校图书馆的工读而已，大学毕业后才开始正
式工作，到目前为止，也算是工作六七年，陆续换过几份工作，来分享一下每份工作的离
职原因及心得。
第一份工作
公司产业/规模：会计师事务所/30-40人
薪资结构：22.5k(1年)/23.5k(2年)/25k(3年)，另加0.6k全勤(但请特休要扣喔……)，三
年的加班费不到七万五，另有约满履约金35K
工作资历：三年
工作慨述：事务所规模不大，记帐查帐都得做，上半年查帐，下半年开始赶帐，年底又开
始查帐的无限循环，中间穿插各种税务申报，营业税、营所税、扣缴申报……
然后应付国税局
离职理由：不需特别说，新人进去是绑约的（后来知道这其实是违法可以不鸟的），约满
会再谈，通常留下来的不多。
离职原因：1.极其压榨新人:平常没有加班费可言，就连忙季时也只愿意给三个小时，甚
至只有两小时而已，星期六无条件上工，星期天几乎三年以下的员工都得自主
去赶工才做得完。
2.薪水很可怜:第一年的薪水号称22.5K，但领到手的只有21K，到我离开时，薪水
号称25K，但其实拿到的只有23.5K。个人统计过，在事务所的这三年，含加班
我领到的钱不到100万……
3.不照规定走:工作量也就算了，毕竟是抱着练功的态度撑著，但劳健保只保最低
（离开时最低工资为18780），这个勉强能忍，最难接受的是，雇主该提保的6%
退休金是扣我们的，还大喇喇地写在薪资条上= = “，约满再谈时，薪水只+5
K，还说退休金老板是另外给……完全听不下去。
离职心得：有种解脱的感觉获得自由的感觉，虽然说工作环境及内容真的很单纯，主管也
很愿意带，但薪水真的很难让人接受……
（过渡1）
公司产业/规模：塑胶制品制造/10-20人
薪资结构：27k
工作资历：五天
工作慨述：应征的是会计，但感觉像是在做杂事的，公司规模很小，办公室加老板及小主
管只有三四个人，其他的大多是现场的作业员，举凡打扫、接电话、订便当、
加退保等都是我的工作，但偏偏跟帐务有关的是少之又少。
离职理由：告知家里有事，不能继续工作（小主管应该不相信……）
离职原因：1.不能适应，原本想撑一个月，但发现真的不行
2.太过天真，那时候真的以为很快可以找到工作，莫名的有自信……
离职心得：无
（过渡2）
公司产业/规模：塑胶制品制造/30-50人(或超过)
薪资结构：27k
工作资历：一个月又十八天
工作慨述：整理信件、开立电子发票、核对出货品项并登入ERP
离职理由：被告知不适任
心得（被fire）：一开始真的很难过，但也反思了自己，毕竟那时候刚从事务所踏入产业
，工作状态还没调整好，录取我的主管也是跟我谈不适任的那位也说没注意到
我的状况，不然也会提醒我…总之，其他资深同仁或老板觉得我不适任，试用
期未通过。
其他备注：连换两个工作，家里开始给脸色看，整个变得没自信，开始自我怀疑，每天都
在刷人力银行，感觉快要窒息……
第二份工作
公司产业/规模：环境卫生及污染防治、化学原料买卖及制造/40-50人
薪资结构：25K(1M)/26K(2M)/29K(3M)/30K(1Y)/31K(1.5Y)/32K(2Y)另加2K全勤
工作资历：三年六个月
工作慨述：一开始是做销项会计，负责跟客户对帐及整理单据并登帐，但没几个月就被调
去做总帐会计，负责外帐工作、各类税务申报、进销帐务稽核、人事出勤管理
等等杂七杂八事项，并配合会计师查帐。
离职理由：生涯规划，想跳脱目前的环境。
离职原因：1.永无止尽的兼职:除了上述工作外，因为老板老板娘很挑人，所以补人超级慢
（至少半年起跳），就算补进来新人也常常撑不下或者被请走，因此其他人就
必须去帮忙缺的位置
2.工作量暴增，但永不增人:三个人的工作常常让两个人甚至一个人round，又
因为是内勤，老板觉得不用急着请人，慢慢挑就可以。但营收从我进去那年
才四、五亿隔年暴增至九亿，再接着我离开时已经超过十亿了，工作量整个大
增，可是，人手就是那些，还常常不齐。
3.无法理解老板娘的思维……这真的不知道该怎么说才好，总之，就是观念的
问题，也许等我有幸当老板的时候才能了解。
4.出尔反尔:以上三点其实忍很久了，刚好公司今年有别的职缺，所以想申请试
试，一开始老板也同意了，老板还跟我经常接洽的客户厂商说我要调职了，结
果……他们说还是想要请专业的，希望我继续做会计，这理由我很难接受，第
一、因为请不到人，所以我知道他们在人力银行开出的职缺是接受非相关领域
毕业的新人，第二、老板的小孩最近也进来公司，但他比我更不专业，好歹我
也在公司做了三年多，即使没跑过现场，但大概的流程跟注意事项都知道，他
一个念文组设计的完全没接触过这块就说要来当工程师……即使是老板的小孩
，也太夸张了，还用这个理由拒绝我。
离职心得：很爽、真的超级爽，而且庆幸的是他们很能接受我提出的理由，毕竟当时是先
申请转职，既然失败，提离职也算正常。之所以用庆幸，是因为兼了三年的人
事，我知道能跟这家公司好聚好散的不多，三分之一是走了就最好不要再见，
三分之一是勉强撑著不翻脸，我算是最后三分之一有好聚好散的顶级款，老板
娘还特地买了有品牌的包包（虽然没很贵..)算是临别赠礼。
后续状况：离职后还是有在跟前同事连络，尤其是接任我位置的同事，常常LINE我询问一
些问题。然后，前几周我们长聊了一下，再次庆幸自己离职。因为，她现在不
只做我之前的工作，还得兼原本的工作（因为人还没找齐，我离职都三四个月
了，唉～），担任少爷的保姆，帮少爷带早餐、注意有没有订午餐，关心少爷
负责的客户因为曾发生现场有状况少爷没通知客户让客户白等一小时……
总结
很感谢每一份工作带给自己的成长，事务所的三年虽然很苛刻，但也是因为这份
经历让我顺利应征上第二份工作（前老板娘特别偏爱这间事务所的员工，可能原因是
够耐操），两个过渡时的工作虽然没学得实质内容，但也明白社会现实（工作不是想
离就离、想找就有，没足够的本事时只有被挑拣的份）。
第二份工作真的深刻认知到产业的不同，尤其因为公司规模不大（虽然营收不错
），我们还蛮常接触跑现场的人，言谈中也能体会他们的辛苦。另外，工作上也真的
学到很多，像是最基本的公司内外帐处理、独立税务申报（事务所好歹有主管复核，
比较安心），以及配合会计师查帐工作，这点算是很重要，毕竟有很多小公司都是直
接给事务所记帐，能有完整独立的外帐与应对会计师的经验也是我找到下份工作的主
因，最重要的一点……学会应付老板娘，虽然目前的工作用不上，但我觉得这算是受
用无穷得经验。
目前的工作算是无缝接轨，薪资虽然不如前公司，但会是一份很不错的经历。因
为是特殊产业，很少会找一般的会计，幸运的是公司刚起步，主管没有特别想用的自
己人，除了本身经历满足应征的条件外，又加上我是当地人，这点很让老板满意，所
以很顺利的应征上了。
新工作到职后工作还算顺利，虽然是完全没接触过的产业，用的会计系统也跟一
般买卖制造差异很大，但主管很愿意带，加上产业特殊，即使在同业规模里算小，但
部门分得算细，真的只有负责财务工作，简直是以前梦寐以求的工作（默默为自己感
伤，这样就满足了）。
诚如上述，目前的薪资虽然不多，但勉强能养活自己顺便上缴住宿费（也算孝亲
），加上公司免费供餐，离家又近，填补了一些餐费及油资支出。希望能利用两年的
时间好好学习，以利未来的职涯发展。
※现在还用不上，想先专心学习帐务，但如果想要往在这个产业继续发展，有规模的公司
都会要求英文能力，请问各位有英文自学推荐的方法吗？本人英文很糟糕（英检初级都没
过的那种），当年就是英文太烂才没上想要的第一志愿啊啊啊啊～＞／／／＜