刚刚领了薪资条，发现健保费被扣了Double
跟其他友好同事问了一下
说会计上个月有说这个月要扣两次
因为上个月人员变动比较多
会计发现扣不到他们的健保费所以先扣
就我跟其他同事认知
一直以为8/5 领得是7月份的薪水，扣得也是7月的健保
有的同事有小孩的，如果有扶养小孩
这个月就扣了几千块
大家超级黑人问号的
请问有这方面的专人可以帮忙解惑吗？
谢谢

打电话直接去健保局询问 或劳保局询问呢？这太诡异了啦 满头满脸的黑人问号吧

找出上个月的薪资条看是不是没扣到阿

正常是8月领7月薪，7月薪资扣7月劳健保，再追补扣6月我差额。下个月看看如果他没还你多扣的部分，请直接跟会计反应人员异动月底前不在职就不需要扣健保。这不是多扣一个月的借口喔

那七月分的薪水有扣劳健保吗？会计这种说法是有一个月没扣到？如果都有扣，表示这个说法不成立吧

应该不合理。几月进公司就几月保，扣款也是扣当月薪资跟劳保一样，很简单的计算方式(照这样讲劳保也要扣两次?

建议直接打去健保局询问自己四月份或三月份有没有重复健保这件事要弄清楚喔 不要配合会计作假帐

好的，谢谢楼上的大家们

嗄哎案呜呜呜诶唉疴自˙

①8/5发七月薪水，扣的也是七月的劳健保，顶多六月有预估错误差额的部份多退少补 ②健保一次只能保一个地方，同一家公司不可能帮你保两次，如果有兼差两间都保，健保局发现会(应该是)寄信通知，可追溯退款 ③健保投保是以每月最后一天所在投保单位为准，只要都有照入职离职时间加退保、就只有当月健保加保日期有到最后一天需扣健保(简单来说就是月底最后一天还是这家公司员工的)，月初月中月底前一天离职退保通通不用扣，所以会计那个说法很令人？可以先去查有没有重复加保，手机app全民健保行动快易通应该就可以查到，没有被重复加保、第一个月也有被扣劳健保这个说法就很有问题(而且即使重复加保还是可以追溯退款)