到这间公司工作一年半了
公司目前连老板共9人
我跟A同事在前一间也是同公司，认识只是不熟
会来到这间也不是一起来只是刚好
甚至同天开始正式上班
但当时确认工作，还没上班
就听闻到他跟我们共同朋友抱怨我
觉得我怎么也去同一间
因为新公司业绩量还不是很多
我没想太多，觉得过了三个月稳定后就没关系了吧
只是没想到其实当时三月也有个资历更深的新人C要进来，这样算起来真的业绩量还不足
以撑这么多同职位的人
但还是抱着天真的想法认为可以一起努力
一年半了事实证明我错了
我们是排休，休假都是老板让我们自己乔好就好，当时面试时老板有同意休日一，但之后
他太太又打电话来说其他人（同职位）也想休日一所以可能还要再乔
之后A传讯息跟我说，他们排了一个方式就是一个人休日一，一个休二三，然后两个月换
一次，他先让我休日一
我一样没想太多还觉得不好意思
直到农历过年时，突然发现他能连续9天休息，我却刚好前后的假都被农历年吃掉（公司
还很新，当时没有补假），以及某次换月时我居然要连上10天而他连休四天时，我就开始
往后看，发现每年若都固定一二月我先休日一，后面就会一直出现这样的事
我开始有点起疑
所以我们开始了争论
几乎到吵架
平常没事也不会说话聊天
他在公司给我的感觉是很会讲话去获取他的利益的人（可能存在我的偏见）
所以我变得更怀疑当初两个月一次的设计是不是根本他发现这个状况然后安排好的
加上我还没进去就跟别人说我坏话
以至于我对A也开始日益防范和成见日深
昨天都还在为这个假争执，虽然我还是有疑惑的地方，但很懒的去讲什么了（上次吵了整
个下午到晚上，老板都被惊动问要不要介入了）
只能说，目前有暂时的解决方式
我能力没有很好，反应也没有很快，自认个性可能比较偏温吞和软弱，刚开始跌跌撞撞，
到目前也有努力的成果
A学历比我好，但从我的角度看能力而言应该差不多，该做的我会做好，各有比较擅长的
业务或作法（不过，他的角度应该觉得我是废物凭什么跟他平起平坐吧）
我不太会跟别人聊天
同事里面的D（同职位）跟A很好，只是可能我个性较软吧，会对我讲话非常直接或是命令
，甚至直接唸等等
但他完全不敢对其他人这样
只对我
算一种踢猫效应吗？
我不认为偏软完全是坏事，这是一体两面，缺点是在一些自己的权益尊严应该怎么好好保
护维护上会比较需要智慧
但昨天又突然争执假，然后我说话时还瞥到D还默默的冷笑，再加上中间不胜枚举的小杂
事烦人（像是A怂恿老板砍人、在我做的资料上打大叉以为我不会发现、只要是我做的都
会先质疑和批评...等）
真的觉得很烦又很倦
像一个恼人的苍蝇不停在你耳边围绕你又打不到
有方式能改进吗？
还是我真的应该不管其他后果就是态度强硬起来？
我以前强硬后，常常连带其他所有人的态度都会变成不会烦我但也会直接避开我