出社会大概也6、7年了，
从事的几乎都是偏向庶务性质的工作，
品管、采购、业助、品保助理。
可能因为待过品管，
又曾遇到一位非常注意细节的主管。
目前养成了以下的工作习惯：
1.庶务的工作就是要标准化、规则化，
规则不要有太多例外。
如果有例外一定要注明清楚
以免未来回头看会忘记当时的情况。
2.每天做的事情都要记录下来，
最好是最后可以用量化的方式来统计
每天做过的事。
3.能当天完成的事情一定当天完成。
4.每天纪录所有未来做报告所需要的资讯。
Ex. 成分分析报告的结果一定会在收到当天马上用EXCEL表格纪录下来，方便未来查询与
统计。
但是，最近进了一间新的公司，
同事们似乎很不在意以上这些事。
收到分析报告也不立刻将结果登录到共用表格。理由是，最近很忙。
（但常常看到他在滑手机）
同一件事，每次建立的规则不尽相同。
以至于发生错误的时候很难追溯。
其实不太懂这种做事态度，
报告不立刻登录的话只会越积越多，
到真的需要做统整报告的时候只会让工作更赶。
最近开始接手他们的工作，
发现之前的资料错误百出
还有许多做法不一的地方。
我一直以为我遵守的工作习惯是大家都有的，
所以来到新公司有很深的文化冲击。
不知道各位是不是有跟我类似的工作习惯呢？
或者这些真的不重要呢？

你觉得你的习惯是好的，是对的，那你就持续啊！ 若长官真的急需资料时，你可以马上提供，这样不是很好吗我的习惯跟你类似，有些例外的情况我会写备注，或拍照，或scan当时文件等，我觉得是好习惯啊！不要担心跟别人不一样， 没有夸张到这样就会被排挤吧？

习惯差的人出事了推得掉就好，你不是主管很难要求别人照你的方式做事，即使你的方式比较好；至少你的好习惯可以保你平安，能渡化多少人就看缘份了

如果可以只负责自己的事就好囉~偏偏别人不照做又会被影响，讲也讲不听，连照之前的格式建档名都做不到 orz

我也想知道楼上的状况 有没有人有好建议

碰到一样的情形+1 这种情况只有上头的人出来规定才有用有人连档名好好打都懒 资料也乱存 但身为同事也不能怎样