最近部门隔壁桌的同事隐隐有被大主管委以重任、是未来小主管的样子，忽然心中生出一
些感慨
23-27岁是从事设计相关行业，但工作操练到几乎没有下班生活，在一次身体不适后，决
定转职到可以正常上下班的工作，把重心拉回自己的生活。
这2年多的时间，工作相对稳定不少，下班后学习新的才艺跟开阔交友圈，生活品质大幅
度提升。但工作上，就没有之前尽心尽力想把事情做好的想法，也无法对新的目标跟新的
专案计画产生兴趣，时间到了也只想下班，更完全不想跟同事有交集。工作就只是责任跟
赚钱而已。
相对的，看看身旁的人，跟我差不多的年纪，要嘛事业小有成绩，要嘛完成研究所学业，
人生的等级不停提升，反观自己的筹码没有比较差，却卡在一个不上不下的位置。
我知道每个人都有自己的脚步跟独一无二的旅程，但还是觉得自己是不是真的做错了？或
是根本选择了一条不适合我的路？
这只是看到同事快升职了觉得自己很废的反思...

时间花在哪里，果实就结在哪里，你选择了生活品质和拓展交友圈，就不要羡慕别人的成就

看工作内容吧 如果只是领钱做事缺乏升迁跟跳槽后的发展潜力 很难有冲劲努力干下去 如果不是 就该检讨自己的心态 或重新思考真的要的是什么 生活或工作成就

真的只想下班

准时下班没有错啊…准时下班也可以有好的工作表现，其实没有冲突。

这样的自我质疑应该算正常吧？：）如果不喜欢现状, 那就再改变啊~ 人生就是这样, 在跟他人的比较、竞争中,找到一个自己适当的位置. 当然, 这适当的位置, 也会随年纪而有差异的. 加油！：）

认同一楼 个人选择囉

我也有同事因为生活品质离开上一个操爆但薪水奖金比我们公司多的工作(我们是上下班较正常但也比一般同业高一些了)但付出的过与不及就是看自己拿捏了，向她还是企图心蛮强、工作表现也有力度，不过更重要的是方向正确和资质很好懂得重点，进来后不到一年内就有打算升她一个小主管职了，两年内因为另一个更高一职位的人离职，试过找内部其他人接手、和外部征人，都觉得不如找那个同事更适合，所以等于两年内就升她两次，第一次升就差不多30岁和你年纪差不多。一样准时下班，其实还是看得出来她比别人优秀但也累很多，就看自己的选择啦，27~32岁左右是很多人职务上更突破的转折点，突出又有企图心、承担能力够的人这阶段容易被拉起来当初阶主管，初阶主管当的不错的话，有时机运不错碰到组织异动或人员有异动就又更上一层，差距就和基层就越拉越大，而这阶段也是许多人选择转移重心在家庭或个人，工作上交差就好，这在工作表现上是一定有落差的。