因怀孕一事被老板找理由资遣，
理由是“不适任工作”，
我已经做了一年多了，
现在才告诉我我不适任...
且资遣之前完全没给予辅导及改善期限，
直接叫我“做到今天”..
走之前他给了我：
1.资遣费
2.未提前10天告知补偿金
3.非自愿离职证明
关于第二点有一些问题
我在106/08/01到职
107/09/25被资遣
所以有到职满一年
应该是要在20天前告知
昨天跟前老板讲
请她补一下少的10天
她一开始说好
后来开始找理由不想给我
说我“未尽应尽义务，造成资方长期损失”
且说我当初面试时未明确告诉她上份的工作经历
还要我以书面交接班上小朋友状况
今天已经上劳工局申请调解，
我诉求的是希望她补给我
短少的10天补偿金、
产假56天、
产检假2天、
未休完特休2天、
6个月育婴假、
因高薪低报导致生育补助短少
我还可以向她要求什么吗？
我也没有打算再回到工作岗位，
因为我知道就算她愿意让我回去，
她一样不会给我好脸色看，
这样的话，
我到时候开调解会的时候我要怎么讲？
我目前就是等劳工局开会通知
不需要再跟她有什么联络了吧？
不晓得有人有相关经验吗？
怀孕了遇到这种事真的很无助..

可以把职场版的PO文自己回文更新下进度,那边人多回复快

建议Po求职天眼通，警世妇女误闯雷勿

这种状况是可以要求赔产假育婴假的吗@@

还没产假那些是无法的吧后面产假那些是无法的吧 只能要回少给的十天

你又还没生产不可能给你产假啊？