最近刚进入新公司快一个月，
是间小规模的科技公司，
公司分成A部门、B部门、财务部门，
基本上A、B两部门负责的不一样，
内勤行政工作上不会有交集，
算是各自独立忙各自的。
每个部门2位成员（主管+助理），
简单来说扣掉工程师后，
整间办公室只有6个人。
目前担任A部门助理，
有以下几点问题不能接受：
1. 工作日都要用google写工作日报，几点几分都在做些什么之类的。
2. 职务划分不清楚，明明算是业务助理却变成通用助理，会计事务也要做，可公司有会
计助理啊……
3. 主管很爱拉我进会议室讲在职（B部门）跟离职同事（前A部门助理）的坏话，全办公
室都被讲过好几轮了，甚至还要求我不要跟B部门的人有交集，那天不过就是跟B部门主管
在休息时间聊两句就被叫去“开（洗）会（脑）”。
4. 主管喜欢利用上班时间跟休息时间拉我进会议室抱怨或叫我帮他查资料，让我一直离
开座位听他讲废话，导致有时效性质的工作做不完要一直加班，目前到职22天（周休二日
），上班日却已加班快30小时。（公司明明很缺人却不愿意多请）
5. 工作量很大很杂（一条龙程序），主管说不懂可以问他，却发现他一问三不知什么都
不会，还会拼命扯后腿。一个部门也就两个人，偏偏主管很爱下命令，事情绝不会自己去
做，一定要贴个人的line给我，再叫我转贴去他也在里面的部门群组给工程师看。
6. 【我最不能接受的一点】我们部门负责两种机器，他说我还不熟悉所以一人处理一样
，但属于我负责的机器那块，他擅自发公文出去，承办人是写我！！简单来说就是用我的
名义发我没看过内容的公文，还一直跟我强调上面本来就应该写助理的名字，但问题是我
内容都没看过，问题跟责任就要我担？而且擅自用别人的名义不算伪造文书？（有次对方
打来讲公文上的事，我完全没印象被臭骂了一顿才知道他用我名义发公文）
7. 公司有加班费，但每天加班都要下班前两小时事先申请，不然主管有权不签你的加班
申请单（做白工），据说前一个助理常被他用废话耽误下班时间却又以“你没事先申请”
拒签了，再前前一个助理被拒签后从此没加过班，但是助理加班时他也都在。（他这个月
签了，但暗示我公司有此规定，下个月没申请就不签了）
8. 事情很多也没帮忙处理过什么重要的，然后加班时间在办公室用电话聊天顺便监视你
有没有认真工作，常常喜欢在55分催促我跟他一起下班，然后不到整点打卡，这样公司有
权说加班不成立。（以一小时为一个加班单位，加班可能会不成立也是B部门的同仁提醒
我的）
主管一直把前面的助理讲得态度很不负责任，他有多辛苦…之类的，但才跟他共事一周我
就发现事情不对劲了，问题显然出在他身上。这几天B部门的同仁们（都待了五年、十年
的）印证了我对主管的猜测：空降部队。虽然待了四年却什么都不会，只需要签签名、盖
盖章就行了。
公司其他同事对我不错，我希望缓冲到6/20离职（坐领端午奖金），等公司找人把事情交
接完再离开（觉得多少要有责任感），可我朋友觉得我可以星期一去提离职就当天走人，
这种主管还管他什么交不交接的，待越久对我越不利。
以上，想知道各位板友的看法如何？