现在所属的公司强制离职须提前30天（不论资历）提出，明知劳基法上理亏，主管仍会用
须遵照公司规定为由，强迫留三十天，是否可以直接拿劳基法强迫主管别这样？
尽管如此大家都念在有情分，尽量都事先提出。主管竟下达封口令，请预备离职同仁请勿
告知其他人。只能跟交接人说之外，其他同事绝不可提。
很多人离职都遇到这个状况，变成除非交情好去套出来，很多人是前两天才知道，主管也
不会在会议上宣布，都走一种让大家慢慢以耳传耳的模式。
上一回，我是被交接者，却是最后一周才晓得，非常仓卒逼迫我接下工作。他的封口原因
在于，不要骨牌效应，但大家都成年人，又不是你转学我也跟着一起转？
再者去留本质属在公司福利去取决，为何主管要有这么想法？
我很希望可以让他知道，其实真的没有必要，
反而让大家都要去猜测、安排下一回档期时其实对方都要闪人了，实在不懂为何要搞得大
家这样臆测、然后一团乱？