公司这几个月陆续来了几位新同事
长官曾经交代我来负责带他们
这阵子常为了不知怎么和新人们相处而烦恼
我们组的工作性质是类似接案
大家轮流处理同性质的事情
正常情况ㄧ天大约会做6-8件
上个月来的两位新人
因为我当时上晚班
和他们相处时间不长 早上有别的同事在带
但我很快就发现几个问题
1. 不积极
以往新人在大家忙碌时通常都会在旁边观察操作方式和应对
空闲下来时也可以多看已完成的案子
但他们都没有这样的习惯
没事情做的时候就是滑手机 或 消失不见
（有稍微提醒过但没效）
2. 多数资深同事也不积极...
在新人慢慢可以操作后
通常我们会将处理时间充裕或内容相对简单的案子交给他们处理
最后帮忙检查修正再交差
但因为这两个新人常常活在自己的小世界里存在感不高
结果资深同事也不主动分事情给他们做
（也许也觉得还要检查麻烦吧）
以至于他们已经报到ㄧ个月了
每天的练习量还是非常少
有些基本的东西他们都没遇过 不知道
这个月我换到和新人同班
才开始感觉到情况有多夸张
每天几乎90%都是我在找事情给新人做
帮他们检查
就算我当下正在忙也要分神处理
新人也不太融入大家
其中一位甚至常常出去吃午餐
（公司是机动性质没有出去吃午餐的习惯，大家都定便当或买回来吃）
长官在工作区交代事情他们也一副不关我的事的样子继续做自己的事
而更让我无力的
是其他同事的视而不见
演变到现在我在他们眼中就是常在挑新人毛病常生气
昨天忍不住像长官报告了情况
又害怕自己太大惊小怪而后悔不已
希望各位前辈能给我一些意见
我不会讨厌带人
但个性比较怕生 不喜欢social
又因为长官有交代所以压力比较大
害怕这样的方式真的会让其他人感到不舒服
目前是想先放著不管
（不主动拿东西给他们操作，但可以帮忙检查）
让长官自己观察这样
先谢谢大家