※ 引述《pishow》之铭言：
基本上会抱怨的就不用选了，先把a删掉
(leader基本上是要给予下面正能量的，整天抱怨的话，下面的人哪能呆的久)
: B.35岁女性，工作能力强，反应快，对于业务划分不清时
: 长官要她吞下去，她也是认了，自己捡回去做，说话直爽，但其实是豆腐心的好人
: 1.对工作内容责任划分踩得很硬，不爽的表情马上写在脸上。
: 2.讲话、思想、行动、工作步调都很快，跳跃式的思考逻辑，有时同事不容易跟上。
: 3.强大到一人可包办所有工作，因为觉得自己做比较快，所以常事必躬亲
: 能力普通的同事觉得她很厉害，听她的就好，能力好的，有不被需要的感觉。
: 公司所有人和她相处都觉得压力很大，不是因为备感威胁，而是觉得她能力和效率太好
: 4.老板也不太喜欢B，觉得B的才智大大超出他所能驾驭。
其实原po可以再说明一下这小组长的主要工作目标或内容
如果是业务单位，工作内容都较独立，就算在B下面的人，应该也有各自的目标可以去冲
要我的话其实我也会选B，在她下面能力差受不了的话也会选择离开或追上她的脚步
只是公司所有人(包含老板)单纯只因为她太有效率而不喜欢她我觉得怪怪的
感觉应该还有别的原因XDDD
: C.33岁女性，工作能力强，于公于私，客户和同事都很肯定她
: 　因为她总是能提前想到客户和同事需求，业绩稳定成长
: 1.但是，C的主管能力不太好＠＠，偏偏主管是老板找来的空降部队之一
: 这主管常在状况外，以至于下属必须自立自强…
: 其他部门也常被这个主管害到几次大案子差点飞了…
: 公司不少人表明不愿和这位主管合作，但是愿意和这位主管的其他下属合作@@...
: 2.主管很听老板的话，老板对C女的评价是能力好
: 事实上...全公司没有人跟C的主管合得来＠＠
: 虽然主管是笨蛋，但是毕竟是自己找来的…所以面子挂不住
: 老板说C不是最聪明的人，但是总是能看见别人的需求
: 不过没有挺身而出为自己的主管讲话，就是不应该
: （其实明明就是老板自己面子挂不住.....）
: 3.但是C的主管也挺C (应该是不想再看到她？)，其他主管也是。
: 3.如果选了C，老板以后可能会找C的麻烦，其他部门可能会扫到台风尾。
这块我就不太懂，感觉原PO比较顷向C，老板对C的评价也好
为什么选C会被老板找麻烦?
: D.34岁男性，聪明反应快，公司、客户都对D赞赏不已
: 1.做过几个大案子，是老板面前红人，几乎是老板特助了
: 2.常在会议上不客气、一针见血指出其他部门的不妥之处
: “你这样做，会导致OO成本增加，但是收益变少，我觉得没有必要这样浪费时间，
: 这个、那个，还有那些，都可以全部删掉”，D的主管脸都绿了
: 3.被其他人说嘴，会立刻回应，自以为幽默但其实很嘲讽。
这是我第二人选，毕竟有时身为LEADER如果被其他人说嘴时，总是要出来呛一下
不然带的TEAM有时就容易被看轻
而且本身也有能力，虽然其他人可能会觉得被酸不爽，但毕竟是公司
最后还是得看实力说话
D跟B比较像，但原PO没特别提到D的合作风格?所以有点难判断
E就删掉了啦，都没心工作还升她干嘛
其实看完了整篇，感觉最不妙的是原PO老板(?