刚转换到一间公司，不过明天就要离职了。
当初应征的职务是因为内部职务异动而开缺
原来的人负责大约三年，年资五年。
她前两年负责的商品是冷门且很难操作的商品，
后面三年开始出头天，调到这个商品，利润好市场又稳定
而前两年的商品通路操作是由业务老鸟主导，她就是一个口令一个动作
第三年开始自己熟悉了手越伸越深后，正好业务team变更，她等于就是主负责人。
好了，因为公司内部调职，所以她被放去另一个商品，
简单来说很难操作且她商品熟悉度O也不是赚头大的，
以个人绩效而言就是....既没有成就感又不是赚钱的部门
我想她应该是千百个不愿意又想要证明自己是有能力才会接受这个转调
然后痛苦的就是我。
我们交接进度几乎是O，洋洋洒洒的写了交接时程表，
主管也是监交人，
但上周五主管对我说"我明白你现在交接的困难，但还是希望你可以试着思考看看"
我从第一天进公司就有种婆婆跟媳妇都在同一个厨房的感觉，
而到了第三天我只有一种就是婆婆压根儿不想要儿子娶媳妇的fu
(这个譬喻也许不是很恰当，因为我相信也有好婆婆群们，但我词穷想不到更好的譬喻了)
几周后真的受不了了，早上跟主管摊牌
主管回我说"我明白有些人就是个性上会藏私"，
我说
"藏私是她的本事，但这种交接我到了七八月她都像个十方背后灵
而且我们之间不是上对下，，如果今天她不想放手，
公司帮她请个助理让她一个人玩就好，把我摆在那里也没有投资报酬率。
况且，我们的会议她要监查到什么时候?!"
而且她的个性非常强势之余还要给人好形象，
这几周，
第一件事就是我们有一批工读生，由于工读生会有奖金制度，
她请我自己规划后给他看过，然后她"全盘修正后"!!!要我发布她的版本，
接着群组就开始一堆的抱怨讯息，然后她小姐就办公司是对我说
"我先帮你善后"，接着在群组写了一堆安抚语言后丢下一句"我在请新人更正"
我很想问的是这批工读生是我将来还要继续合作的，请问你当白脸拍拍屁股走人
我就该心甘情愿当黑脸吗?这就是算了，我就忍下。
第二件事就是某周五，我和周末要举办活动的人员确认完毕，也跟行销公司说明，
然后她大姊在周五晚上，
传了一封超长的讯息给行销公司跟我的群组更新她变更的交代事宜，
问题是我周五跟活动人员和行销公司说明前，都跟她确认过，
然后她小姐要改就这样临时改，文字讯息还写的一副是我少交代的内容
那请问我周五是在忙鬼吗?
更恶心的就是周六活动前，她知道我的行程，每个点她都在周六当天另外打电话了。
她自己负责的商品业绩落后超级多且她也心不在那里，
然后家住公司附近，每次都一副因为协助我，所以自己的事情都要搞到加班，
问题是，你把我当小妹使唤又做美工又做你不想做的报表，
然后我该参与的事情，妳事事插手之余还喧宾夺主
还在那里说自己的商品都没用，
这周该出门的是我去看执行状况，不是你耶!!!
第三件事情就是她为了要证明自己的关系很好，
非常喜欢在交代我联络之后在自己去联络.....
没有非你不可的职务也没有非你不可的公司存在，
你就这样继续下去好了，我没有要抢你的东西，
如果妳千百个不愿意换商品，你要自己去处理阿，
木已成舟，换商品已经是事实的情况下，请问你东西不丢出来不放手
你要人家怎么弄.....
所以今天直属主管跟我谈时问我，
那可以给她建议怎么找人吗?(因为我已经是几个月内第二个阵亡的)
我说"她这么爱累死自己那就都给她做就好，你们帮她请个文书小助理使唤即可，
不然就是等到她快累死自己心甘情愿要放手的时候，你们在请人吧，
再不请个神经大条完全感受不到她强悍十方背后灵的人"
总之我个人的结论就是如果继续做这类工作，那么要找对方是离职的......