最近刚转职进入了一间外劳仲介，因为老板看好未来的日本市场，
所以应征了日文线的开发人员。
当初应征的时候，老板是跟我说主要是做静态开发，上网查查资料寄寄开发信。
前景说得很好，说在我之前的业务有开发到一间公司，但实际上并不是真的有开发成功。
连个起头都没有，来交接的人有交接跟没交接一样。
我跟另一个同事一起进来，摸了一个多月，才稍微清楚能推销的对象，跟日本的现况。
最近就制作DM、网站。也陆陆续续寄了几百封的开发信，但都没有什么回音...
老板又急着想要单...
预计十二月会让另一个同事直接去日本拜访看看客户，但在那之前不知道还有没有
什么办法能开发客户><
有思考说要不要试着打国际电话开发看看，但也不知道该怎么表达才好...
本人虽然N1合格，但说还是很弱orz...
唉，看不到未来的感觉真的很可怕。但才刚开始做，马上就放弃又不是..
毕竟工作不好找阿...
希望有朋友能给予我一点点建议了，谢谢><

不好意思 觉得很疑惑 问个外行人的问题 @@ 贵公司是在做?东南亚外劳引进日本 还是台劳引进日本啊?如果是东南亚外劳，那日本人为什么不直接跟东南亚当地的人力仲介合作就好? 干嘛还要透过台湾公司? (单纯好奇?)

是东南亚外劳引进日本，其实你的疑问也是我们当初的疑问。我们老板的想法是把我们当东南亚的国外仲介我们老板是要我们把自己当作是东南亚仲介看待，只是我们能跟日本沟通的人在台湾这样~

原来如此…了解! 但如果我是日本人我不会找台湾公司转介且外劳仲介好像又会牵涉到当地法令的问题以及日本当地的文化跟民族性也都要考量 @@如果原po真的很担心也看不到前景，就骑驴找马 边做边找?不过 过年快到了 工作机会可能会比较少就是加油 ^^

日本制造业很多就直接去东南亚设厂了吧?是仲介哪种外劳呢?若是看护要証照吧?感觉外籍蓝领在日本很少呢...

其实进来没多久后我也这么想，觉得很多此一举><但老板就是想跑这一块，我们也只能照做orz..我们目前就是开发技能实习生，毕竟目前日本还没开放外劳..

好奇怪喔!日本没开放外劳，那妳们老板是哪来的自信有商机他跟日本首相很熟吗? 所以有内幕消息 @@? 太让人惊奇了

哈哈 老板只是觉得因为东京奥运要开始，可能会很缺工~