桑德伯格：女性最重要的生涯决定-是她是否要一个生活伴侣，还有那个伴侣是谁
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Facebook营运长桑德伯格(Sheryl Sandberg)在她的著作《挺身而进》中分享了他对女性
领导话题的看法。她在书中点出，女性之所以难居高位，并非能力不足，而是缺乏企图。
她的分享“如果你毫无畏惧，你会怎么做？”正激励著全球无数职场女性。
以下内容摘自桑德伯格与北一女中同学越洋视讯时，被媒体疯狂报导的一句话。
我真的认为，女性最重要的生涯决定，
是她是否要一个生活伴侣，还有那个伴侣是谁。
我认识的每位女性领导者，她们的另一半都是全力，真的全心全意支持她的工作，无一例
外。一般普遍认为，只有未婚女性才有能耐晋升到顶端，事实正好相反；绝大多数成功的
女性企业领导者，都有伴侣。《财星》 五百大企业有28 位女性执行长，其中26 位已婚
，一位离婚，只有一位未婚。这些执行长都表示：“要不是有先生的支持，帮忙照顾孩子
、分担家务、愿意搬迁，我不可能在工作上成功。”
不意外的是，缺乏伴侣的支持，对工作生涯有相反的影响。2007 年，一项研究调查离开
职场的高学历女性，60％的受访者表示，先生是她们决定离开职场的关键因素，并具体列
出原因，包括：先生缺乏照顾小孩与做家务、先生期待应该是妻子调整工作等。这也难怪
，哈佛商学院教授罗莎贝丝．肯特（Rosabeth Moss Kanter），在某次会议上被问及“男
性可以做什么，来帮女性往领导位置晋升 ?”肯特回答：“洗衣服。”洗衣、买菜、打扫
、煮饭之类的工作，虽然非常日常平凡，但是不可或缺，而这些工作通常都是落在女人身
上。
2012 年1 月，我收到露丝．张（Ruth Chang）的来信。露丝是医生，有两个年纪不大的
小孩，她在TEDTalks 上看到我的演讲。露丝得到一个工作机会，是负责管理5 间诊所的
75 名医生。她的直觉反应是婉拒，因为她担心自己无法兼顾照顾家庭与承担更大的工作
责任。但是后来露丝开始犹豫，所以她写信给我，她说：“我脑中响起妳说：‘往桌前坐
’，我知道我应该接下新的工作机会。当晚，我告诉我先生，我要接下那份工作...然后
，我把买菜购物单递给他。”分担家务琐事，情况就截然不同。
酷男孩、坏男孩都可以约会
一般认为，女性对家庭的投入多于工作，这种想法伤害了女性，因为雇主假设女性的敬业
精神不如期待。相反地，大家预期男性以事业为重，并以事业成就来评断男性，社会传达
清楚的讯息给男性：非专业的成就不足以让他们获得重视或或感到满足。这种心态，导致
男性在足球场上吹嘘自己没陪妻子待产，而是在踢球。
让性别议题更加恶化的是，外界评量男性成就不仅用绝对条件，还用相对条件，拿他们跟
妻子的成就相比。幸福佳偶的形象，依旧是先生在事业上比妻子成功；如果妻子的事业比
较成功，大家就觉得那对婚姻是个威胁。常有人把我拉到一边，关心地轻声问：“大维还
好吗？他对妳的‘成就’，还能接受吧？”大维比我有自信多了，再加上他自己的事业也
很成功，这些评论他都能一笑置之。未来，愈来愈多的男人，需要有这样的自信。美国现
在有近30％的职业妇女收入高于另一半，双薪家庭也是台湾和多数OECD国家最常见的家庭
型态。随着这些数字继续增加，希望将来不再有这样的耳语。
大维和我，可以笑看那些怀疑他自尊脆弱的议论，但是许多女性无法一笑置之。女性在追
求事业成就上，已经面临够多的障碍了，如果女性还要担心自己的成就有损丈夫的自尊，
我们如何期待一个平等的世界？
我给女性寻找人生伴侣的建议是，可以跟各种男人交往，坏男孩、酷男孩、疯狂不羁的，
或是有承诺恐惧症的都可以交往，但是别嫁给他们，让男人性感、有魅力的特质，不是成
为好丈夫的特质。
到了要定下来的时候，找个能彼此平等对待的伴侣，找个认为女性应该聪明、有见解、有
抱负的伴侣，找个重视公平，并且预期自己会分摊家务，甚至想要分摊家务的人做伴侣。
这样的男人的确存在，而且，相信我，时间久了，没有什么比这种男人更性感的了！