月初的故事－－关于薪水。
沉思一会儿，鼓起勇气谈论这个敏感又陌生的话题，一直以来的工作经验对于〝固定薪资
〞是非常无缘的，除了学生时期的小小打工及服役过程外，还真没有如此稳定的金钱来源
。
“毕业后工作，别太在乎薪水！”
台大校长一席话，换来一批学生要他去撞墙。
内心感触是复杂的，这是一个苦口婆心的观点与立场，带有其争议性，但至少这封信的内
容不会是令人昏昏欲睡的讲稿－－激励大于激进，像根刺针般入新一代求职者的思绪中。
我目前从事艺文相关，不是赚钱的好工作，case by case是家人的常态垢病，这个圈圈，
大家对谈论价钱更为敏感──艺术本身很难计价，这是文化产业的暧昧面，说是潇洒也好
、自怜也罢，我们的思维大多是：“若任何环节都要计价，有太多事（作品）是不可能出
现的。”因而，评估的常是一个价值观与信念。
离开学校至今，甫踏入职场，深切感受到有太多事是学校不曾提及，正因台湾的企业常向
国外取经然后胡乱演化，导致劳资关系异常浅薄，我想校长在向学生喊话之余，也应该试
著对产业界敬告一番，就我所知的多数八Ｏ后，薪资真的不是选择工作的第一要项（除非
是不甚认同或充满代沟的工作模式）。
一位修理火车煞车的专业职人：台铁退休的七十八岁老师傅，培养接班人的首要条件是“
学历越低越好？”这道出许多东方传统师徒关系的背后涵义：师傅喜欢吃苦耐劳、肯在第
一线流汗的员工；而徒弟也能纯粹的景仰可在家安养天年，但不领车马费，自动自发回台
铁传受毕生使命与技术的师傅呀！
不累生活频道
http://www.facebook.com/PlayLifeTV

OK~我前几天才在报上看到一篇关于职场潜规则~其中一项说目前传统产业找员工会专挑学历不高的~原因是创业元老们当初也是没什么学历走过来的~学历高的新进会给他们压力~所以你最后一段话我保留