https://www.4gamers.com.tw/news/detail/82078/wardogs-ceo-wont-hire-devs-who-oppo
se-crunch
英国团队 Bulkhead 开发的战术射击游戏《WARDOGS》（暂译：战犬）近期在 Steam 爆红，
游戏于 9 月 10 日以抢先体验形式推出后缔造 42.8 万同上峰值，短短 5 天销量突破 200
万套。
不过随著作品受到玩家关注，Bulkhead 执行长兼《WARDOGS》制作人 Joe Brammer 接受媒
体访问时谈到公司对“加班赶工（Crunch）”企业文化的态度也引发业界争议。
Brammer 在接受 The Game Business 专访时表示，Bulkhead 一直会尽量避免强制加班，但
他并不避讳公司在游戏开发过程中可能出现长时间加班的情况，所以对于公开反对 Crunch
的求职者，公司可能不会录用。
“很多会对 Crunch 有意见的人，而且我完全理解他们为什么反对，这确实是合理的。但我
们一直都在设法避免它，同时我们也不隐瞒这件事某个时候还是会发生。他们往往根本进不
了公司。”
Brammer 更直言，希望 Bulkhead 被视为一间“需要努力工作的公司”，他表示如果员工重
视自己制作的作品与成果，就会在公司获得重视；反之会感受到极大的工作压力。
“我们希望大家知道，这是一个你会来努力工作的地方。如果你在乎自己制作的作品，以及
你在这里做出的成果，你会觉得自己受到高度重视。但如果你不在乎，你就会觉得像是被奴
役著工作。”
Brammer 进一步透露，Bulkhead 在征才时会查看求职者的社群媒体帐号，如果对方经常公
开发文反对 Crunch，公司通常不会认为对方适合 Bulkhead。
“我们会检视大家的社群帐号。如果你一直在发‘反对加班’的相关内容，例如‘这种事情
绝对不应该发生’，我们就会知道，然后告诉自己：‘你在这里不会开心，因此我们不会录
用你。’
Crunch 长期以来是备受争议的企业文化，开发团队为赶上游戏发售或大型更新，可能连续
数周甚至更长时间加班，近年包括《决胜时刻：现代战争 III》、《卡利斯托协议》、《异
尘余生 76》等名作都曾因开发期间的加长工时问题掀外界讨论。
Brammer 募员观点备受关注也与近期贴文有关，《WARDOGS》上市前后，他曾分享工作室内
部影片，画面中可看到办公室摆放多张地铺，并提到有些人已连续睡工作室两天。
另一方面，Brammer 认为高强度的工作文化存在相应的金钱报酬，据他所说 Bulkhead 部分
持有公司股份的员工，会因游戏大红获得奖金，《WARDOGS》的畅销也令这些人拿到一笔值
得的款项。
“如果我们自称是一间‘会加班’的公司，那我们也要说‘你会因此得到一些东西’。”Br
ammer 形容这笔收入可能“改变人生”，尤其对工作年资仅两、三年的年轻开发者而言，甚
至足以让他们买房，或至少付得出头期款。
然而 The Game Business 报导指出，并非 Bulkhead 所有员工都能拿到公司股份与销量奖
金，况且 Bulkhead 已连续 6 年裁员，每年裁员规模约占全公司员工的 20%。尽管该公司
曾在 2023 年与 2024 年获 GamesIndustry.biz 评选为英国“最佳工作场所”，但 2025
年未能入选。
随着《WARDOGS》大卖，Brammer 半开玩笑表示公司现在多了一项“新任务”，就是提醒这
些天外赚得一笔的年轻员工别转眼把收入花在外送和能量饮料上。
对于相关报导引发的争议，Brammer 今（16）日发文澄清说不打算针对这些“脱离脉络的报
导”公开争论，但补充说访谈内容没有提到“强制”加班，相关说法是媒体自行加入的解读
。
Brammer 表示，目前 Bulkhead 有 50% 的员工持有公司股份，这些员工合计持有公司 80%
的股份，此外公司有一半的开发期间采行每周 4 天工作制，并让全体员工在 12 月享有整
个月的休假。
“我们做了一款你们喜欢的游戏，而我们的员工也会因此得到相应的回报。这是我们做出的
选择，不要断章取义来看这件事。大家可以观看完整访谈，再自行判断。”

一开始就说好的话没问题啊 啊不然进来了才说不加吗

老实说没啥问题啊，装啥呢

游戏里做事都为了赚钱 那游戏外呢

80%股份...这你不说 也会自己加班吧

又没装没加班这还好吧

钱真的有下来也不是不行

每年砍人率这么高，想要劝新人配合加班更缺乏说服力啊

面试时有说 有给加班费 不久合法合规吗

比起假装幸福企业实际上道德绑架还好多了

奴性够重就会觉得获得重视 反之就会觉得有压力

钱给到位都好谈，就怕是连钱都给不到位的

加班费够多的话我也愿意加啊

有说清楚的话就看自己的选择

一开始就开宗明义讲好比后面情勒好多了

如果IP所有权给自己 那重视自己制作的成品与结果没问题不然就只是领薪水的 达成目标就行了不过面试时说加班有加班费 但之后有没有就难说了

在英国这评论才会上新闻，在亚洲国家只是日常，加班没给加班费的都有

在职一半的人有股份 还占了80% 那当然是公司说的算（

说合计其实蛮有问题的xd

加班费正常给没问题吧，剩下就是不违反该国劳基法而已

有先说有给钱合法 就没什么啊 大多数被喷都是不给钱

加班费都有给的话 剩下就是不爽不要干啊

这种游戏开发有加班费吗？

做游戏加班不是常态吗 有给钱就没问题吧

通常是用爱发电啦

说清楚就还行，不然都不说硬要用压力让你加更恶心

8好说 有可能不给报加班

一开始有说好的话那就是彼此的选择而已

资讯不足。这种要看更多员工的说法

每周四天工作，人家加班工时说不定还是比我们低啊

周休三日耶，十二月还整个月放假，员工持有80%股份，就不要爆出来加班是一周工时40小时而已

钱给的够就留得住人

有先讲好钱有给到位，一堆人抢着要做吧==

有前途 产品可以期待

每周四天工作制，员工有股份，12月整月休假，我还不抢著加当然前提是他说的这些都是真的

如果他说的是真的 那是真屌虐

讲真的 令人诟病的是"责任制加班(无补给)" 这种有另外给加给还算良心了 而且也没隐藏先说清楚了啊

钱给够绝对不是问题

游戏公司怎么可能不加班除非是那种单机游戏 上架后就躺平的

有钱好说话 给的够多要我睡那边也行(X

现在单机都不见得能上架后躺平了就算不卖DLC，也要考虑修BUG

顽皮狗之前要求员工加班，结果说是要求一个礼拜起码要上到40小时，蛤才这样？

检视社群帐号……？

太多鸡巴企业面试很好听签约时才开始凹加班甚至不给加班费了

有给够多的钱不凹加班不凹假就是正常的劳动契约了