资深音响师分享《踏入声优业界震惊的事情》做人成功比演技高超重要太多了
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你觉得对于一位声优而言，能够帮助自己在业界站稳脚步的最重要条件是什么呢？日本一位
资深音响师武藤康一，最近就聊起了他长年对于声优业界的观察，归纳出了几项让他震惊的
事情，其中就包括他对于“演技”这件事情的看法。在踏入声优业界之前，他原本以为声优
只要有实力就能够立刻走红。然而后来却逐渐发现，稳定性与人品的部分，可能比声优的演
技本身更重要！以下就跟着宅宅新闻一起来看看，他是怎么说的吧～
“【踏入声优业界让我震惊的事情】
误会的事情
・原以为录音现场会很光鲜亮丽
・原以为只要有实力就能立刻走红
・原以为试镜是平等的
还算普通的事情
・有很多枯燥的等待时间
・准备能力比技术更重要
・每个现场的氛围都不一样”
“
最重要的事情↓↓↓
・比起‘技术高超’，更重要的是‘易于合作’
・相较于单次配音的完成度，稳定性更受到重视
・不仅看演技，人品也是评断标准
踏入这个行业之后，会发现光靠实力无法完全说明一切的现实。
技术当然是基本前提，但关键在于能否让人产生‘还想再次跟你合作’的想法。
声优能否察觉到这一点，正是人生的转捩点。”
日本资深音响师，曾经参与多部电视节目、动画、日剧制作的武藤康一最近在Ｘ发文，聊起
了他对于声优业界的观察与归纳，引发网友们的热烈反响。
武藤康一认为，踏入声优业界之后，大大改变了他对于“演技”重要性的看法。在踏入这个
业界之前，他原本以为声优只要有实力就能够立刻走红。然而踏入业界之后，却逐渐发现声
优表现的稳定性，以及容不容易跟他合作的人品部分，可能比声优的演技本身更为重要。
他甚至认为，声优能否成功的转捩点，就在于什么时候才能领悟“做人”的重要性了！
此话一出，立刻引发日本宅宅们的热烈议论。而武藤康一也陆续回答大家的意见，并且补充
自己的想法了……
“配音现场是团队共同创作作品的地方，因此人们对于一个人的品格，以及对周遭同事的体
贴，关注程度远远超乎想像。
越是长期活跃于这个领域的人，给人的印象往往是这方面做得越扎实。”
“与其拼出一支全垒打，在配音现场能够每次稳定交出成果的人，更容易获得信任。
而这种信任，往往会帮你为下一个工作机会铺路呢。”
“也不只是声优，无论从事什么工作，最终都会归结于‘这个人值得信赖，可以放心交给他
’这种信任感。
这或许是各行各业都共通的事情吧。”
“说到底，不仅是实力，准备工作以及适应现场氛围的能力也很重要呢。”
“我认为，无论是哪一种需要与人打交道的工作，比起技术本身，能否让人安心托付，以及
是否愿意与对方建立联系，才是维持长期合作的核心关键。
凡是以信任为基础的工作，最终都会归结于这一点呢。”
（ H ）真的不只是声优业界，很多业界也都能适用这套标准啊……

人品也是评断标准 然后还是一直有奇怪的事情

《Dust Box 2.5》也有类似看法呢

大家都是专业的，不要难搞能顺利完成工作让大家早下班很重要

这在任何职场都一样 有些人能力很强 但做人非常的差，这种人你也不会想当他同事

那个 不要偷换概念 中文的做人成功是一种奸诈 跟日文的职场稳定好合作完全不一样

啥鬼 什么叫中文的做人成功是奸诈 你自己价值观是不要牵拖别人

稳定性 上次有看过，同一位吧

说奸诈那个是中国的吧~台湾不是喔

看起来就是视镜前人选就选好了

就换个说法安慰人吧 不是你不够优秀 而是我们小圈圈已经满人

考哥在录音室人品还是很不错的

我只会对老害说他做人成功 中华文化圈最讨厌的不就是人际关系成本 其实工作还没那么讨厌

成熟的业界留不下个性太强的员工只有开拓成长期才能容许你搞事

听起来跟靠关系有八成像

职场做人本来就很重要人脉存褶也是慢慢累积的，到处得罪人谁鸟你

杉田就这圈子里人望数一数二高的

声优这行就工作室录音而已，地位这么低也根本没听过有谁特别大牌的，哪个声优配音不是完全听从监督指示我才不相信选角跟什么人品有关

会在匿名论坛黑前同事的算人品好吗(x)

所以很多拿到资源后红一阵子大头症就消失了

职场本来就是会做人比会做事重要 没人想多花心力去应付个性难搞的家伙

听君一席话如听一席话，哪个职场不用任何人和就可以稳坐的？什么时代了还在难搞的就是大师，你太难搞就换人下面一位而已了。

羊宫：全对

上垒率比全垒打重要