感觉meta步子迈太快 扯到蛋了 FB IG跟脆近日都不少灾情 例如messenger上周一堆人被
登出 脆从前几天就开始胡乱封锁等等
Meta上个月 一次裁员8000人 虽然可能有不少冗员 但也可能裁到小动脉之类的 而且还
一次取消6000职缺 不招新人
然后一次调动7000人员工的岗位然而，其中几乎都是在毫无预警的情况下被强制调派
引发不满 要不出问题也是满难的
而“应用 AI 部门”员工的核心不满，并非针对公司的 AI 战略方向，而是任务性质的根本
转变，以及过渡方式的简单粗暴。
被强制调职的工程师，如今的主要工作是生成谜题、撰写程式挑战题及完成评估任务，用于
测试 AI 模型的可靠性。
对于此前习惯产品开发、功能上线与创意协作的工程师而言，这种转变被普遍视为职涯上的
降级。
（从开发产品变AI测试员？？）
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2026 年 5 月 20 日，全球约 8000 名员工收到离职通知，占整体人力的 10%；与此同时，
Meta 同步取消 6000 个尚未填补的开放职缺，使实质人力缺口扩大至 1.4 万个职位。另有
7000 人被调派至新成立的 AI 专属部门，裁员加上转调的人数总计涉及约 1.5 万名员工
。。
此轮裁员波及 Reality Labs、Facebook 社群部门、招募、业务及全球营运等团队。
被调往 AI 部门的 7000 名员工，将分配至“应用 AI 工程”及“中央分析”（Central An
alytics）等新团队，核心任务是建构能执行编码、研究与营运任务的 AI 代理人系统。
为配合组织重整，Meta 同步重新设计绩效考核制度。员工被分为 4 个层级：顶尖 20%、中
间 70%、偏低 7%，以及底部 3%。表现“真正卓越”的顶尖员工可获得基本奖金 3 倍的报
酬。
主管则被要求将 15～20% 的员工标记为“低于预期”，比例高于过往标准。
年底前不排除再启动第二波裁员。自 2022 年底至今，含本次裁员，Meta 累计裁减人数已
逼近 3.5 万人。
但许多举措，已在内部引发强烈反弹。
例如Meta 推行的“模型能力计画”（MCI，Model Capability Initiative）会追踪员工在
工作应用与网站上的鼠标移动、点击、键盘输入及萤幕截图，蒐集数据用于训练 AI 系统。
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收手吧 阿祖 员工士气都低靡了

推特:

你算老几？阿祖连瞧都不屑

阿祖连自己的元宇宙都可以玩成一大坨了

元宇宙亏损几百亿镁 阿祖先裁掉自己吧

花几百亿美金搞出一个连VRCHAT都不如的破烂东西然后现在又说不关了 要继续搞

meta真的烂到有剩

那个成品你说花几百亿美金才做好 真的是有够好笑随便挑一款10年前的3D游戏都屌打那个破东西

其实我觉得元宇宙的理念是可以尝试的 只是不知道他到底找了些什么样的人

messenger被登出，害我以为是被盗，结果仔细查登入纪录发现没任何问题，刚刚脆还一度无法发言，现在修好了

我messenger被登出还以为不小心自己按到= =之后发现3.4个平板帐都被登出才去查是不是被盗帐号结果google了一下 发现满多人这样 就安心了

反正FB三天一小病五天一大病也不是什么稀奇的事了

不就跟图奇那阵子一样吗大量检举9成会再见 看起来欧美还是用一样机制在玩社群不过老话一句珍惜生命远离Meta