任天堂只要高学历天才？游戏开发者直言：聪明脑袋是入职后培养不出来的
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日本游戏巨头任天堂（Nintendo）的新人招聘标准最近又在社群上掀起热议，虽然任天堂并
没有限制过学历，但从录取名单就能发现，员工几乎都是东京大学、京都大学、东京工业大
学等日本顶尖学术殿堂的毕业生。对此，日本资深游戏设计师内藤时浩也分享，比起游戏开
发的技能可以学，聪明头脑却不是入职后可以培养出来的。
曾参与过 1984 年经典游戏《梦幻仙境》开发的内藤时浩直言，想进入任天堂这类顶尖企业
，就要先考进一流大学，并获得优秀的成绩。他强调，越大型的企业就越注重个人的基础努
力、智慧和人格特质，这种观念认为，开发游戏只要在入职后稍微教一下，任何人都能学会
，但聪明才智却是无法在入职后才培养出来的。
这篇文章迅速在网络上爆红，吸引超过 1500 多万观看后，内藤时浩则是补充，名校出身者
的优势通常不在于学历，而是在严苛的升学压力中，所磨练出来的自主学习能力。他通过自
身观察指出，经历过高强度学习的人，在踏入职场后学习新事物的速度和效率，远远高于不
曾接受过此类训练的同侪。
一些玩家认同，不论是在绘画或是程式开发等各项技能的进阶过程中，懂得如何以高效率学
习，都会让高学历人才在往后的成长中拉开非常大的差距；内藤时浩则是强调，虽然追求高
学历是进入大企业最直接的捷径，但这不是唯一的成功路线，他只是想让大家知道“你们的
竞争对手就是这样的人”。
即便如此，还是有很多玩家和现役开发者回应，认为高学历是否等于好游戏，并没有绝对的
关系。而任天堂主要是招聘笔试与面试的难度在业界高居榜首，应征者必须展现非常强的逻
辑思考与即时解决问题的能力。这种筛选机制无形中与顶尖名校的选拔相同，导致最后能通
过重重考验的，依然以东大、京大、东工大等顶尖高材生为主力。

日本就都这样吧

就筛人啊

不然咧 又不是跟你很熟 怎么知道你能力怎样 当然先看学历再说啊 学历最直观啊

不只日本这样啊,硅谷不也是

不然呢?

全世界都这样不是吗

说实在学历如果不重要 那这个教育应该算是失败吧

除非有什么实战丰功伟业,不然学历就是最直接的filter

[讨论] 国一生：我不读书都在做游戏

顶尖企业都是这样吧 难道米哈游会收学店生吗？

记得宫本茂有调侃过自己的学历不会被现在的任天堂入取

呃，不然咧？

除非你有让人眼睛一亮的作品 不然都是学历高的先收阿

不过要说日本应该算是最特别的吧 几乎都是集体招人

是不至于学店啦...但都是顶大也太XD

聪明的人什么都比较会 很合理吧

听说毕业还没有工作就要等明年了

没有学历就端实绩 问题是能有实绩也不太会完全放掉学历

没有经历和案例，就看学历，不然呢？

有创意的人才多的是，那干嘛不挑有学历的？而且名校的学生基本上有纪律、理解怎么学习、知识量大，当然要优先挑强者啦，不服气就自己做游戏开公司，看哪天老任看不看得上你来采购囉

龙头企业日常

反观

这不都讨论到烂了 反正都是一样的钱当然招学历高

一流公司只收一流学历有什么问题？

我们菁英中心只收菁英

现实就这样没办法 日本又这么吃学历证书的社会

聪明人真的学什么都比较快，缺点是收到那种只会读书的高功能自闭，不过日企看社团就可以筛掉那种人了吧

不然呢= =

不看学历难道每个人都面试吗？当然是先筛学历阿

连读书考试都做不好的很难期待还能干嘛

不如问那间顶尖公司专收低学历的

很多人把学历当高标准 其实只是学习与处理能力的基础

日本游戏业工程师薪水高吗@@？ 美国的游戏业工程师好像在软件工程师中收入算相对低的

标准就是好用一直用啊 除非用学历筛完后有一大堆不适用员工才会换标准

如果你没有任何背景 学历就是你最好的背景

至于为什么大公司都用这套标准 就是真的能筛到好用的人

没学历又没料招人面试人资会先飞天吧

不然抓一个150的来打篮球 说练成190吗

现在少子化那么严重，Fランク大学已经几乎没有什么天才了

给薪是有高到要能辨识学历以外的本领逆

学历高通常代表的就是学习能力更强 更会发挥

而且这篇还是断章取义，因为招不同职位看的也不一样

听HR讲过 学历高的人 聪明学习力好或是愿意努力读书怎样都不亏

其实小公司也能这样筛，人家去不去的问题

学历高的至少证明了一件成绩 学历高

没学历有料就想办法让别人背书跳过人资筛选的步骤单位也是得扛责的

人家有本钱挑人啊

真的够天才就靠作品呀要靠投履历录取的就不是天才算一般人了

不要拿少数特例来说 差太多沟通真的有问题

忍天党菁英中心只收菁英，绝对不会接受……垃圾！

老任的黑科技超级压缩，或是用ns1顺跑王国之泪，感谢这些天才

笑死在那边高学历不等于好游戏，目前不要就是任的游戏强到要自己一个分类

高学历确实不等于有能力，但你有能力的话就端出作品集啊。

前社长“岩田聪”就是天才呀，当年帮任天堂许多游戏渡过优化跟开发难关

早稻田收这么多不要谈什么聪明好吗

学历只是门槛

日本还很重视社团成绩的，不像我们。

在都没实绩的情况 肯定看学历啊

太粗暴了

以前宏碁第三波收了一堆高学历的做游戏但倒了，原因是高层不懂得游戏

\要应征的人太多了，除了实绩以外，只能看学历了

事实上高学历的人，天才跟超强作品的机率也高

进任天堂是一堆日本人从小的梦想 不意外吧

同学在台大与国立大学教书 他说最大差异 除了台大大部分都家境好之外 主要在于“态度”他们心态很正确 不会因为小挫折气馁 而且做事还很认真 当然ㄧ教就会的比例很高（因为这群孩子 从小就这样上来的）

啊不然呢，假如每年十万个人来投履历，公司不先看学历难道你要每一个都面试？

怪父母说要多读书的快道歉

只有台湾才在那边说医生是死读书，有机会跟他们聊天一下，他们脑袋就是比较聪明、灵活、记忆力也优于一般人

跟台积电硕士才能上 没硕士不会想投浪费时间一样

可是高层却投向DEI的怀抱，愚蠢啊

合理阿 真的有差但一个不重视硬件的公司招人却特别重视硬件

台湾有说医生死读书吗? 不是反而都在神话医生跟学历吗?

学历就很现实的第一关

"医生讲的话都不会错"我觉得这反而常见...

自己当医生表示很多不按照处方服药的

任天堂没有不重视硬件

不是只看学历，是你连学历都没什么好看的

通常说人死动书都是不读书的那群

是不是很多人没看懂??明明就是说任天堂是看入职考试

比起作品、经验或关系，学历才是一般人最可能拥有的

应该是自主要求是他们需求的东西而正好高学历是他们验证的途径

这个消息不是很早就讲过了记者缺新闻？

只读书完全没接触过人类是真的会变成书呆子菁英是不会只有读书厉害的

任天堂只是不在主机性能上做竞争吧哪有不重视硬件

又没有其他方式可以筛选出自主要求高的人

正常啊，哪个行业顶尖公司不找高学历的最好还是从小到大都是名列前矛的那种

不然要看身上LGBTQ标签有多少吗 科科

读书厉害不等于只有书呆子

公司要的是稳定，有些大起大落的那种也不会收

因为学历高 大概率头脑好 干嘛去赌学历低出天才

该不会又是要和帕鲁对干吧，帕鲁就是请一些怪咖

我们有高中生部长 日本有吗？

每年投老任的履历这么多 顶大可能只是门票 还要竞争更多勒

其实就投履历的人太多 HR才拿学历筛人

说什么大实话

毕竟不可能跟你谈个几十分钟就知道你的实际能力，当然从学历这些有关联性的东西去筛啊

聪明的人才有实践创意的能力

你没学历要出头就是要自己创业或靠爸

天马行空想一堆东西,结果程式码都做不出来,那叫做画大饼

聪明的人 好沟通

但你能力强就有更多扩展的空间

想要入职好公司当螺丝请提高自身的实力

有真本事就自己自干小作品出来给人家看啊

录取吧，入取是啥

骗人 台湾老人说读台大没有用耶

我们菁英中心

通常会因为学历被刷掉的 学历已经是他最能看的部分了

是举一反三 还是照本宣科 抓来问跟请他做一下就晓得

正常

全世界都是这样 你连学校这种基本的东西都没办法拿到高分怎么会觉得在企业里做的事情会比学校考试简单台大没有用是指你只有考上台大没有用 你至少也要拿个GPA3.5

想到做四年游戏不知道MPHP的工程师

甚至4毕业 然后在学期间有些实绩吧 不然跟你竞争的人多的是

确实

很残酷 但是优秀的人做什么都很优秀

不是上了顶大就赢了捏，你毕业成绩废到笑还是垃圾一个144楼中肯啊

任天堂大师兄：因为我们只接受菁英绝不接受垃圾

实际上日本东大那些不是靠死读书就能进去的，而是真的头脑好学什么都能很快的日本连高级警官都是东大出来的了

每个企业都像这样啊，问题是只有顶尖企业才比较多选择

高学历不等于天才啊

会背书 读的快 善于体制化 会答题 服从性高

他提到高学历的自律跟自主学习能力很强 这很重要啊

我在座谈会上真听过辅大医说他们只收菁英

不然要请什么 垃圾吗

雀食

正常啊

讲得很像别的公司不是一样

不是喔，黄仁勋说不是这样喔

没有工作经验的人唯一能筛的就只有学历啊

学历真的可以筛掉很多瞎咖