: 我在想 如果实施了周休三日 这种情况会不会改善一点
: 星期六 星期日 休假
: 不过我想全世界的老板都会反对的吧
: 老板大概总想着 给劳工的假越少越好
: 给劳工的薪资越低越好
: 最好有7x24小时全年无休不领钱的劳(ㄋㄨˊ)工
: 大Guy 4John
看过一个有趣的报告
周休三日制
老板因为你周休三日有理由开最低薪资给你
结果很多人觉得，领最低薪资还行重点假变多
而且因为上班时数缩短，但工作进度依然是固定的，结果员工因为需要高压集中的时间变
短，效率反而比以前周休二日还好很多。
虽然我严重怀疑本来工作就能早早作完，只是怕太快做完又被塞其他事情或者为了凑满工
作五日别让自己完全闲著，导致工作拖到五日。
结果周休三日的结果是
老板给薪成本降低
工作效率提升
而有些人因为不喜欢周休三，反而那三天又安排其他工作，结果还顺势解决某些行业缺工
问题，整个国家的生产跟运输效率提高。
员工有时间消费，整体消费力也起来
虽然这份报告好像有点太乐观
但好像不无道理，有没有人要补充一下？

假如你现在的工作每天都有两~三小时左右很闲，那就符合 按照我的工作经历我是觉得真的大部分工作都这样

上班时数缩短，进度要求不便，太科幻了

周休三日制，看要休三天还是休三六日或是自己排，六日固定，第三日错开，这样对生产力负面影响最小，效益最大

我敢说我以前的职场不可能周休三日，全都是靠高强度加班

然后发现因为大家都放假了，想趁放假去办事或出门游玩却每家店都没开

其实以前一天半改隔周休两天、周休二日，也是反对的很莫名其妙（现在的观点来看），先从隔周休三日，月休十日开始试办，阻力会比较小。而且休假不是全然没有“生产力”，倒不如说你要做副业、消费也是随意啊，看你用哪个角度看这件事然侯提到有点4-11的东西，在那边吵哪些日要设国定假日，很无聊又浪费时间，全部废除，改成只记念不放假，先推动全面月休十日，这最省事

但放假能消费也是因为还有人在上班才能提供服务啊

所以才说“弹性”，没有要你连休三，这个就各行各业自己做多轨制

餐饮业好像就是因为休假时间问题被抱怨的最惨的，两头班以及不连续的周休二日，让这行越来越难请到人你要说他假没给足吗?有啊，该给的时间都有给，但问题不连续啊，休息时间拆的零碎反而让能运用的时间变少

台湾蛮多公司都是早做完也没得下班就开始演戏，连高工时产业也是一样，管理这块几乎零分，主管就是看人坐在位子上才安心，大概很难周休三日

很不幸的台湾的工作类型9成都不试用这个

有朋友在餐饮业都不当正职当打工仔，打几分餐厅的工比当正职薪水高，工时只多一点而且时间自由

某些行业码农早就是这种条件了 而且还是领高薪的那种不用进办公室

部分软件类是例外吧，台湾老板抢人要跟全球老板竞争

工作量这种东西本来就很难一概而论为了方便标准化好衡量所以弄出一堆抽象工时算法实际上工作又不是都流水线作业，量不稳定，排程也不稳定，结果都要规规矩矩用8小时切

如果工作进度不变 我宁可不要周休三日

我也觉得休三、六、日应该能让我的工作效率变高不过台湾目前真的很难吧