※ 引述《n20001006 (也许是)》之铭言：
: 不知道为啥每次讲到这题
: 都是创作性质的工作被摆在第一位
: 还蛮奇妙的
: 实际上看一些正经研究很少会去提到创作
: 大部分都是说办公室白领(不分文理组)影响最大
: https://i.meee.com.tw/z40TWwk.png
: 而且也有明确机构报告说美国资工系失业率激增
: 感觉喊到最后这几个工作可能都没了
: 但还是会有很多人在继续从事娱乐创作
: @@
与AI比艺术是很可怕的
因为他会让对手衰啊衰，衰到种瓠仔生菜瓜
人类在ai的面前将会打开自己，被他知道前世今生，以及致命的破绽。
而且说实在的，ai在这方面是不可能当肉砧的，这件事情很重要
但话说回来
明明现在那么多大公司裁员的新闻
怎么那么多人说ai兴起没有造成失业 = =

贝德卡玛AI

因为有新的岗位出现 现在冲击的也是大企业高薪人员中间多数人没什么感觉

其实还好啦，艺术这块我反而觉得 AI 终究有其瓶颈

因为这里是C洽，C洽只会对ai生图、生影片、声音这些应用有兴趣不会去真正讨论整个AI冲击的大趋势

底薪的客服、翻译、插画设计死的更多

反了吧 是对争议有兴趣= = 吵架文才多人回

反而客服没死 顾客都不想跟AI鸡同鸭讲

隔壁股版都说最顶的特效被裁掉了 跟C洽认真就输了

你不想不代表老板不想阿，微软连电话都是ai客服了

医疗这样子的话很棒吧 可以救一下人员不足的问题

大公司本来就有周期性裁员，又不是像intel那种总量缩

现在是手持 AI铲子的斜杠青年 七年级真的好累喔

其实那些大公司最近又偷偷付钱把老员工请回去了，大概突然发现终究有些关键判断 AI 没办法应付吧 XDAI 是这样的，它们总是会在遇到一些网络上找不到的问题时稍微歪掉，歪个三四次老板就会突然发现哎呀我的专案怎么往垂直方向前进了回不来啊

这一两年大概会一直弹来弹去的

这种看失业增长最准，如果没什么大变化就代表实际上受AI的冲击没那么严重

技术太新了，加上资源也不是无限的

而且现在还是摸索期，很多企业对AI该怎么导入和该应用到什么程度还没定下来

大公司的惯性就是敢给你高薪，但是工作的时候就是用力榨干

当你工具乱烧token天天触发限制，去找AI服务的客服时

你年轻的价值，等没价值就是裁员换新的肝

结果对方的客服也是一个只会帮你想办法的AI

隔壁刚刚推了一个什么xxx 手上资料还没跑熟 它跟你讲效率更好 增加多少 减少什么 你加入清单了吗？

短期内很多岗位是基于稳定性留任的，长期性就不知道了，以前工业革命的最后一个阶段就是自动化用机器降低工厂需求人工但提升工人人均产值

我始终是这么认为的：AI是工具他不能单独负责所以未来公司还是会需要主管或调节者去做负责人，也就是个人公司化和企业人力精简化，只留下负责人和少数维护人力当然这是发展到终端的理想型，现实还早了

还有一个问题，目前ai的效率是资源堆出来的你真的想要高度ai化那还得看有没有那么多资源给你用or你用不用的起

那是两三年后的事了，现在不知道，内存和能源都还在解决中，变因太多，但要说必定会变成怎样或必定不会怎样都言之过早，慢慢看吧，我们正活在时代转折点一开始必定低效，但等到技术成熟之后高效和成本压低民间应用成熟之后会出现很多种可能性的法律也是一点，事实上当前法律几乎还没对AI时代有太多涵盖，等到应用更成熟之后法律势必是要更新的

就算有公司请回去，但是其他公司还在裁阿

迪士尼都大裁员了，怎么还有人敢觉得创作性工作没影响