看到推文里面提到 junior 的断代问题
什么以后只有 senior 没有 junior 会断代，
那是因为没看透为什么菜鸟叫菜鸟
为什么资深叫资深
之所以只会打程式码的人叫 junior
会做架构的人叫 middle
做整体管理与协调的人叫 senior
不是因为后者比前者高级，
单纯是因为以前打程式码的人比较多，
所以从写程式的方向比较好加入业界。
而在 AI 时代这个方向被逆转了
AI 解决 99% 的程式问题，50%的架构问题
所以现在做整体管理与 Agent 协调的才是 junior
当 AI 在复杂架构中出包了能帮忙重新规划的是 middle
而当 AI 鬼撞墙或需要特别解时
能与 ai 做 code review 的是 senior 做的事情
软件工程之路没有被关闭，只是入口位置变了，
以前的人短时间适应不良进不了门而已，
不是什么天塌下来的大事。
补ACG点，
这就像是《一觉醒来就有了最强装备跟太空船 决定以自家独栋建筑为目标当佣兵自由过活》里面，
光是会直接煮饭就会被当成是一种专业技能一样，
在那个世界的厨师路线是
自动烹饪机 > 半成品加工 > 原始食材烹饪

你这高等技术员本来影响就会比较晚 但只是早晚的问题

等我被取代的时候90%的人都要被取代了真的不缺我一个XD其实实体可不是很稳当的护城河，已经有人用Openclaw装机械爪子协助整理桌面了虽然听上去像冷笑话但经过学习后这爪子真的能可以很稳定地收纳桌面上的杂物并把垃圾丢进垃圾桶而且大不了我就再换个入口就好了

其实无所谓 过几年人类就灭绝了

实体拖时间请人的成本在初期应该比机器的制造成本跟维护成本低

我讲的机械爪子可是3D打印出来的塑胶夹 XD打印

没有打杂的机会，在能用AI之前就饿死了，哪有成长的机会？管理AI同样是个技能，软工的技巧看书时永远抽象，但真的参与专案又和呼吸一样自然，一个没有参与专案经验的人，怎么能够要求他组建一支ai团队？

因为管理 agent 并不是软件设计的 scale up，管理 ai团队更偏向管理思维而非程式设计思维。如果它必须要有 coding 经验才能管理就不会有业外人士成功建置小型软件协助自己工作了。你的 coding 与专案管理经验只差在当 ai 搞砸的时候你能知道它哪里砸了。它是个有用的能力，但平时不出事就用不到。

pm可以不懂技术，但没看过不懂技术的team leader，使用AI的人不该定位于纯管理职