※ 引述《qqq3892005 (神野诗祈オルタ)》之铭言：
: ※ 引述 《arrenwu (最是清楚哇她咩)》 之铭言：
: : 推 AkikaCat: 这个其实也是大多人疑惑的一点。以正常观点……虽然这 03/23 10:27
: : → AkikaCat: 样说不太好，但扣除少数超级经纪人以外，经纪人就是消 03/23 10:27
: : → AkikaCat: 耗品。让他们过劳爆肝挂了就换一个也无所谓，赚钱的艺 03/23 10:27
: : → AkikaCat: 人不要太累才是重点。 03/23 10:27
: 这个就真的很奇怪
: https://coveredge.cover-corp.com/list/4030
: COVER 在今年1月29号的访谈说平均1个经纪人对2个V
: PP的经纪人(最近已离职)是负责3个
: Holo现役V 扣掉阿梅鲸宝是63个
: 所以马内差不多就是31~32个
: 啊多请30个马内有很难吗
: 昨天跟人讨论
: 人家说马内很难找啊 马内很辛苦流动率很高啊
: 可是我怎么听都还是不对劲
: 很难找又流动率很高
: 那马内跑了怎么还是能找到新马内补
: 说到底整个马内市场就不是只有30个求职者啊
: 而且要说马内很辛苦 可能很快辞职
: 那1对2一定比1对1更辛苦啊==
: 还有说请两个马内结果薪水变低 会更想跑的
: 就不能用原本请马内的钱 再多请30个就好吗
: 我不知道马内薪水多少啦
: 随便抓个台币5万到10万好了
: 啊一间上市公司
: 每个月多花150万到300万顾好艺人
: 会倒吗==
: 真的怎么想都搞不懂
: 每次问到这个
: 回复都只会说请人要花钱
: 啊人家要自己自费请马内也不行
: 到底==
: 省这300万
: 结果人家跑了
: 会比较好吗
我觉得可能很多人不知道经纪人实际的征人情况是怎么样的
我刚好有相关经验给一些我实际遇到的真实数据让版众可以参考参考
首先经纪人基本上就不是人干的工作，压力大薪水低，基本都靠一股热忱
我本人以前是做实况主业界，后来vtuber兴起也待过台V业界，主要工作就是经纪人，现在我也不干这行了
然后说一下实际案例
我在台V业界期间有做过几次V新人征选，人数大概都是200多个人
但公开征选经纪人只有不到30人来，而且大多数都是无经验新鲜人跟粉丝，实际能面试的只有2个
据我所知其他跟同规模的公司大都也是这样
我待的企业势还只是个小箱，我相信大箱的话这个倍率落差只会更严重
而且经纪人的离职率很高也是个大问题，很多企业缺人也只能找无经验的新鲜人进来肝
很常看到的情况就是一箱会有一个创始成员老大带一群新鲜人
然后这群新鲜人每隔一段时间就会因为压力太大离职，经验根本传承不下来
最后只能有创始成员苦苦硬撑，经验都在他身上
我个人认为Holo近年一直出现的沟通问题很大程度就是A酱离开后的经验断层没办法补上的关系
这已经不是用钱多请几个马内就能解决的问题了
总之你提的问题真的不是有钱多请人当消耗品就能解决的，真的给他请30个无经验小白进来说不定还会反效果加剧问题= =

薪水是开多低让能面试的只有两个?

这种就去隔壁棚大公司 CAA WME 人家有很多从菜鸟到超巨用的

但 就算没加新人 旧的马内也是一直离职一直补新人啊.

200→30→2 转换率只有1%

薪水开多少直接写出来 我们在来讨论前多能不能解决

好奇薪水+1 在台北工作的话没个6万感觉就是屎缺 (考虑工时和业务内容

这不是很正常吗？新兴行业本来就没多少人有经验

你也讲了压力大薪水低 那没人干不是很正常

你没经验也要用啊，不用永远填不起来那个断层

也没多新兴 就艺人经纪 大公司会有音乐影星甚至体育经纪经验

@qqq 或者说 COVER算是有努力补了 但战力断层不是算人头

你要跨行在公司里乔一下支援经纪人(加$$)人家也都有过去经验

而且也不是加钱就保证能留人的...

压力大还能看在钱多的份上撑一下，钱少人家当然跑

马内难请，那你改请助理行不行？

钱不够多啊

然后艺人很红的程度 支援团队自己开始扩大 经理人 助理 化妆

公司也怕自聘助理管不到吧

你没有自己搭建的经验 人家大公司也有套装服务帮你仲介搭建

他们经理人制度上有问题吧，感觉没有经验传承下来

离职不外乎2种原因，钱少跟受委屈，感觉经纪人2个都有

做法都是丢去艺人那边练功

照这逻辑岂不是总有一天齁面全员要兼业务会计人事甚至技术开发，请不到人工作就丢给v做，不如开vt缺让新人做庶务好了，新型态经纪人vt登场

每个小艺人都跑出去自己开不想给人赚 那经验当然就锁在各家

永远都要找有经验的帮你处理,那是不可能的事

专业外包分工 你有本事和无限时间你就自己经纪专业和商务谈判

齁粉就觉得有人要帮他的小公主把屎把尿是理所当然的事

经纪人已经是接近没门槛的职位了 找不到人代表你不把人当人看好吗

要不要撑下去，vtuber你还能画大饼拐人，经纪人就只有看薪水值不值啊

问就是写成skills.md (X

哇 面试的人落差那么大喔

开头都说了压力大薪水低 钱没到位没人干不是很正常吗一直说不是钱就能解决 结果都是不掏钱

单纯好奇大大不做经纪人了 之后转做什么了呢?

那请问为何不加钱?都知道压力大了还不加钱，当然没人想干

应该说预算就那样吧

当V能期许个未来，当经纪人再成功也死薪水吧= =

你这篇把经纪人换成其他高工时低薪的人不也一样==

但真的被操爆可能也是摊开来检视一下在操啥好了既然有亲身经历那就现身说法一下吧

看起来就是钱的问题啊？你给过6万9万没人我们再来聊吧？

开3万多当然找不到有经验的啊 有经验的干嘛找3万多的

酷的梦最近有在征助理，是帮经纪人处理事情的，薪水面议面议的话应该是4万以上了

我是能理解这个缺肯定开不了啥好薪水，除了好友名单大概也不能期望啥未来发展

人家找助理都开4万，台V找经纪人开3万，那难怪找不到人

我觉得，先掏钱再来说不是钱能解决的。

这就跟组电脑一样 你用了高档的CPU跟显卡结果电源供应

钱不够怎么找有经验的？ 有经验的知道这死薪水早就不做了

器贪便宜用没听过的牌子 出事之后说明明标示瓦数够的阿

都叫经纪人实际差很多,有些是布局谈生意,有些是处理杂务

业界这个价码找不到人不就代表价码太低吗..？

公司就觉得经纪人没产值不会给高薪 只有红的艺人会自己找也养得起专用经纪人

大家的演艺大公司基本都这样看日本很多资深艺人经纪人也都是毕业生 一阵子就换

一个公司要从零开始建立体制最累，如果原本有体制但发生断层那要拉回来会很困难基本跟从零重建不会差太多经纪人说难听一点没有产值，公司角度不会愿意砸钱雇一个非产出职，只能说是整个业界都这么不把经纪人当人看

实际上这个业界也就这么过过来了 表示把经纪人当耗材用也是玩得转 所谓青黄不接经验没传承没有你想的这么严重

因为理论上就不需要这么多精英，只需要一两个头把sop立起来，如果你的经验不能做成流程那问题是真的蛮大的

一个月10万 挖不到有经验的？ 实际也是成本考量

如果薪水高一点 比如10万 你会继续做吗@@

如果高薪能留人不能解释那些科技厂一堆工程师做几年就跑的啊，把人当机器也有限度的本质上你就只是假设高薪能留人罢了

但连薪水都不高 然后说原因不是薪水的话 就有点那个而且holo的马内不是几年就跑吧 可能几个月就跑正确的做法应该是薪水变高 工作也变轻松 就能留人吧总不能讲薪水时说问题是工作量 讲工作量时就说问题是薪水 然后什么都不解决

这个我想看比较表再讨论，下午有一篇我查了cover马内是V圈顶标，然后还查了杰尼斯顶标连cover 底标都不到，所以我无意讨论薪资高低问题，我想要看更多实际的数据贴出来讲不是乡民瞎猜

啊我是在问这篇月薪3万的原Po如果薪水高点会不会继续待耶不知道为啥你要突然插话@@ 然后谈乡民瞎猜

当然我并不确定那个数字真伪，那是gemini 查就职网给的数

一个有经验者谈薪水有没有用 我想比你我都有用

如果原Po说给10万都不干 这就是烂到没人想做 那你的说服力就大增了。同时也代表咖更难解决问题了但我也不觉得这是什么好事情吧不知道耶 我一直在想咖怎样有办法改进 让V不要太累可是好像有些人站在为咖讲话的立场 却是要说没救了

可是实际上是你搞不好大家都烂你总不能给太高吧就像日本动画制作只给香蕉就只能外包了

日本我不好说，台湾的话目前三大箱无经验应该还是开30~35K，有经验35K以上，104上面可以查得到回另一个薪水问题，如果薪水高的话我会考虑一般艺人或是实况主的后勤，但应该是不会想回去做Vtuber的后勤，我觉得比较起来V这边比较操

感谢回答～

一般艺人的经纪人有奖金、大咖是抽成，起薪低是正常的最低层就是屎缺，本质上就是不用把屎把尿的保母职

一般艺人(有点名气)的经纪人有虽然操但有些隐形福利，v的...我想不到

然后酷要找助理那个我刚好有瞄到，他那个需求还可能要协助做设计喔不是设计是做企划https://i.imgur.com/exW8izy.jpeg然后薪资是面议，但好像说面议至少要40k+吧还是那句话，到底在操啥

就太晚意识到要自己养吧 艺人的健康就是被罔顾了 爆了才想到

不是 现在是在说日本上市公司 他们能招的人的量跟素质跟你这种情况毫无可比性