前 Ubisoft 游戏设计师　反驳公司股价因 DEI 下跌　指公司问题源于 “大企业病”
2026/01/27 GameNewsDaily
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【GameNewsDaily】前 Ubisoft 大阪工作室游戏设计师下田贤佑近日公开反驳网上流传、
将 Ubisoft 近年股价下跌及开发困境归咎于多元平等包容（DEI）的说法，直言相关指控
属于阴谋论，并指出问题根源在于所谓的“大企业病”。
下田贤佑近日在 X 平台发文，回应漫画家 Sadataro 将《刺客教条：暗影者》销售表现
归因于 Ubisoft DEI 政策。他表示“作为前员工，我可以明确指出，公司内的 DEI 倡导
者并没有那么大的影响力”，并指“事实上， DEI 倡议是有益的（改善工作环境、向南
美和中东市场扩张等）”。
他在帖文中进一步指，市场及创意部门近年衰退，源于任何大型企业都有可能出现的“大
企业病”，并以公司内部离职率过低为例，“大企业病的一个例子是离职率极低，导致高
级至领导层显然缺乏具有开发网络、流动或 F2P 游戏经验的人才。”他亦提到，作为一
家以法语为第一语言、并在非法语地区建立全球开发体系的企业，出现了“非英语系全球
企业”特有的管理问题。
下田贤佑同时警告，若公司放弃对上述问题的检视，转而迎合网上阴谋论，并将责任归咎
于 DEI 推动者，“那么这一次将会真正走向终结”。他补充，外界所称 Ubisoft“倾向
DEI”的说法并不符合事实，因为“若企业被形容为对某些价值观‘倾倒’，意味着强制
执行特定的价值观，但实际上公司内并不存在这种情况”。
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就不能两个问题都有吗

DEI本质是好的没错啊，但在日本区工作的说出来实在很没说服力==，他只要说出他周围有几个鼻环女就知道了

dei的提议有办法向中东扩张?

嗯...“离职率过低”真是个微妙的讲法

大员工病

笑死 我为何要信一个日本分公司员工讲法国公司的话何况自己是日本人 那刺客暗影也就在眼前而已

日本员工谈论DEI重灾区欧美的事情就很好笑==

EA那个才叫大企业病啦 UBI蹭啥蹭

DEI就加剧这情况 招了过多没能力的人进公司 他们当然不想走

游戏没那么好玩的根本原因 才导致卖不好吧 其他都是次要原因了

他只是想说老害不肯走对吧，我懂还走得动的早就逃了，谁想在这种公司工作

一间公司招人不以能力为依归 而是以性别性向种族为标准难怪你作品烂到没人要碰嘛

一间公司老害很多也不是好事

UBI近期被攻讦的也不是“能力”问题吧

日本工作室谈法国工作室，会不会落差太大啊

没有高层老害支持，DEI能在那兴风作浪我也不信

Dei对中东发展有益？他很坏喔

没能力又搞dei，老顾群不巩固去讨好不会花钱买游戏族群，死好

确实DEI不会是主要问题，做出烂游戏又搞DEI 才是问题

是喔 那黑人刺客怎么解释

还在装瞎，笑死。请继续你们的教育事业喔

DEI可以向南美和中东市场扩张喔？真假？

只有DEI不是问题，但烂游戏又DEI你没死才是问题

DEI的问题不是因为太多烂人靠DEI进大公司吗?

不搞DEI 刺客多半能大卖啦

翻译：我犯了全天下大企业都会犯的病

没DEI的烂游戏 至少你有帅哥美女可以操纵

又想来洗白DEI了喔，千错万错都不是DEI的错笑死

只是哪怕不搞DEI 星际IP那部也真的做的太烂 这就是能力不足的问题啊

而且这个前日本员工还在帮育碧洗白DEI，真的要笑死

离职率低，非英语系全球企业，是不是在说任天堂

cope

欸不是，你们搞了一个黑人在第六天魔王的生存年代狂砍日本人欸

说真的他们游戏不好玩很久了就是早在dei之前就长那样了

应该说时间上看 早在疫情卡著的时候就很烂了

说的没错 请继续拥抱DEI

靠北 就是在惨了还搞这出 乖乖被人嘲讽

= =老任离职率不是更低？ 领导层不是更老？

黑人教条是最后最致命的部分

日本主题你好好弄当地人主角不用黑人就算是和维京一样罐头，一堆人就吃我也是，但偏偏要做憨仔

说的没错，所以dei还是继续锁在ub里对社会比较好

继续死撑阿 这族群

好啦 乖乖玩欧郎武士啦 ㄏㄏ

虽然我不认为他们公司是因为DEI才这样但他提的问题任天堂可比ubi严重多了吧

说没有倾向DEI，弥助变武士砍遍日本是怎么生出来的，笑死

日本战国 忍者武士的时代 做成刺客教条能大失败的也是创举

大企业病(X 病名就叫DEI (O

老任怎没死？ 老任的网络跟免费游戏经验更烂好吗

语毕 哄堂大笑

烂公司的员工 有什么说服力

好喔 黑人教条

看看33号远征队 再看看育碧 嘻嘻

其实ubi大阪并没有负责暗影者 他们负责的是极恶战线极恶战线会死应该真的不是DEI的锅 而是营运太烂

会搞到今天这地步不会是因为DEI 只能说DEI是最后稻草

恩 说得很好，记得别删DEI让他们出来祸害其他人任天堂 离职率极低 高层都没更换 非英文管理，我知道

Why not both?

育碧不是说2万人？ 游戏产量也没多高

大企业病应该指的是养太多冗员肥猫?

喔~是吗~ 好喔~

你在日本哪懂个小

大企业病肯定有没啥好讲的就是了 一直做罐头游戏路径依赖不敢创新

怪的是UBI员工数量比其他家多很多却还缺乏创新吧

会这样讲的肯定就是公司会岛的元凶之一

DEI也是能促成冗员的,就工作效率太差不得不找更多人

但是连罐头都做到爆死 那就是DEI的锅甩不掉前员工表示他跑了啊 现在出来说风凉话而已

毕竟当征才不看能力看族谱时,工作效率不可能不受影响

以前ubi出的好歹是精装罐头，就算没爆卖赚个基本盘还是没问题的，结果后面掺了脏东西直接变成馊水罐头

ubi人数多也是因为他要年年更新罐头的关系吧

为什么离职率低？福利好？还是不敢开除？

改善工作环境跟是不是DEI有啥关联==

为了DEI找了一堆无能的人叫有竞争力？

因为DEI本意就是促进员工福利吧 哪知实际执行后适得其反

人类是会随群聚数量越多 智商越低的...员工多也是一种劣势

看那一堆奇形怪状的合照就知道游戏不会好玩 事实也如此

DEI用意是让你环境更好更和谐

都是they的错

不太相信他在大阪分店看过一间办公室里依种族族裔和性别

现在DEI已经玩到很像反乌托邦了

但显然的任天堂没出事过的好好的

DEI神作暗喻就很好玩 内容也没再藏 比起那堆怪里怪气的

认同不同有无数排列组合小圈圈互斗还彼此语言不通这种鬼

而且你要说老任没DEI吗？ 问题就不是DEI但问题也不会是什么离职率低 网络游戏经验不足 等等

东西...这是之前法国UBI爆出来的内部情况

因为老任流动性更差 网络经验几乎等于没有

离职率极低 因为录用了一堆DIE米虫、领多过太爽少离职

跟DEI无关那为什么武士一定要黑人

老任游戏没有多元元素吗？ 有阿 人家怎没事？

不就DEI人员占著茅坑不拉屎 才导致人员流动率低啊

动物方程式2也DEI到爆炸，人家怎么没爆死就你们爆死？

流动性低 传统大企业 这要素老任根本经典代表 也没死所以不管是DEI还是他提的那些 都不是主要原因

他讲的这些反而显示问题在于DEI至上的雇用和决策，包容多语言包容到员工之间可以语言不通是要合作个屁...

DEI也是大企业病

老任的多元元素没刻意宣传 它用全年龄向的方式通通放里面

其实就游戏烂没那么复杂，做的好看还能勉强硬吞，难玩还硬要用反主流审美洗客户脸那人家当然就不掏钱还有游戏外跟客户对干也是额外扣分项目

这族群也不只游戏跟客户硬干 小黑人鱼至少还五亿美

对对对 支持继续DEI

欧美那种某某员工出来代表公司发言的风气在亚洲很罕见吧

就已经离职了 他说的话可信度就更低

这种出来大概没人敢收

他讲的对 单纯就是著家公司从高层到扫垃圾的都是废物

对 DEI很棒 UBI继续推广 加油~

离职率极低原来是个病啊，那最棒的游戏企业应该是一个游戏做完就把那个工作组火掉摆明就是在帮dei硬凹

急了

看看迪士尼的黑鱼人跟暴雪公主周边销售状况，dei仔还真敢说没影响

至少长发公主变正常了 有些事只能做不能说

支持啊 锁妖塔不能倒

管理层老害害人不浅

对！强烈支持DEI！我要看到育碧死在DEI下！不然育碧也研发一款星鸣特工！来证明不是DEI的错！

有益到要倒了

继续啊 不要倒就好 游戏界还需要这个垫背的笑话

怎么就没想过搞不好两个都是原因啊

任天堂表示

内部DEI干玩家屁事，问题是游戏有DEI毒啊

腾讯缓缓的打出了个问号

硬选个黑人当主角 然后说没有强推价值观？

他有讲到重点啊，dei原本是要你改善工作环境不是叫你恶整输出的内容，你看看你的人都做了什么

才刚把你日本历史弄成黑人lgbt天堂欸反dei当然也很多败类 但你真的要护航这个？

go woke go broke

先问问有多少冗员因为DEI政策而安稳过日子的

你们内部要DEI精神和强迫客人吞下过激的DEI完全是两回事在商言商硬要做客人不喜欢的商品就不是商业了

很好就继续嘴硬