Re: [Vtub] 原来彼方四年前讲过没想过引退
楼主: kenlo (阿剑) 2025-12-28 23:14:27
https://youtu.be/dm1selfCQ8c?si=pOC7zGCKu7cTjovH
前几天齁星那边的人也有发表意见，
里面的不满跟齁这边其实差不多，
也提到忍叔还在的时候很多事只要跟忍叔说一声就好，
现在变得很麻烦，看来有没有忍叔跟A酱还是有差
前几天齁星那边的人也有发表意见，
里面的不满跟齁这边其实差不多，
也提到忍叔还在的时候很多事只要跟忍叔说一声就好，
现在变得很麻烦，看来有没有忍叔跟A酱还是有差
作者: shadowblade (影刃) 2025-12-28 23:16:00
本来就从A酱开始总崩的
作者: YuiNana (YuiNana) 2025-12-28 23:16:00
领导层传产化
作者: Augustus5 (天æ¯æŽè–å‚‘) 2025-12-28 23:18:00
连齁星都抱怨喔
作者: grtfor (哦啦啦) 2025-12-28 23:18:00
什么都交给一个人扛的情况下就是离职，本来也不会长久之计
作者: mofass (真相调查委员) 2025-12-28 23:27:00
中间管理层被斗走，下面业务开始崩，退队流果然是日本传统
作者: s9810456 (miner Steve) 2025-12-28 23:28:00
这个世界就是一个巨大的传惨（
作者: ThreekRoger (3kRoger) 2025-12-28 23:28:00
公司制度不够完整就会这样
作者: rotusea (M.Y.) 2025-12-28 23:30:00
资本能载舟 亦能覆舟
作者: jalsonice 2025-12-28 23:32:00
以前是组织扁平化反应相对快 现在说好听是职能专门化其实就是多一堆不知道干啥的冗员
作者: haoboo (萨伊克斯) 2025-12-28 23:36:00
但这所谓的扁平化看起来也只是把Loading压在特定几个关键节点而已
作者: abysszzz (爱困~~~) 2025-12-28 23:36:00
700名员工可以分成几层传递讯息
作者: azc3144 (魔法科的守护者) 2025-12-28 23:40:00
应该只能算最后一根稻草
作者: a910388 (A9) 2025-12-28 23:41:00
没有忍叔 大哥大概就毕业了
作者: labbat (labbat) 2025-12-28 23:42:00
现在扁平呗，然而是上市上柜公司内谁也不鸟谁的扁平组织乍看之下是到处山头，实际上是一片散沙
作者: haoyah712 (阿泰) 2025-12-28 23:47:00
A酱跟忍叔走了当然有差囉，原本居中协调的人走了
作者: lyt5566 (无糖奶茶很难喝) 2025-12-28 23:48:00
差超多的啊
作者: haoyah712 (阿泰) 2025-12-28 23:49:00
有些相处的细节也不是单纯工作交接就好有工作经验的人应该都能体会
作者: Ttei (T太) 2025-12-28 23:53:00
就本来比较会照顾艺人的离开了
作者: rabbit61677 (rabbits) 2025-12-28 23:58:00
但反过来说就是因为负重都在这两个身上才没人想扛吧小公司一开始都是这样的，特定老人没备援什么都做公司大了反而没办法交接出去，离职也没人想接这角色
作者: organ63521 (期望越大＝失望越大) 2025-12-29 00:01:00
你星烂咖
作者: schizosoul (教皇) 2025-12-29 00:03:00
这种位置想接也很难接起来
作者: spawnsnight (草莓奶昔) 2025-12-29 00:04:00
另一边也有迹象那不用多说了吧，PP真的是撕开了拉基营运那最后的烂脸皮了
作者: zainc (念湘) 2025-12-29 00:04:00
说的也是，A酱还在的话，PP说的情况应该很快就会被反应，不
作者: schizosoul (教皇) 2025-12-29 00:04:00
就算找10个人去接，但跟老成员一起奋斗过来的交情和岁月是无法取代的
作者: zainc (念湘) 2025-12-29 00:05:00
会被搞到身体撑不住~
作者: schizosoul (教皇) 2025-12-29 00:06:00
老成员不一定会信任接任者就像小春，老成员对他的信任度跟A酱一定有差有的人要够信任对方才愿意倾诉但这是接任者的问题吗？
作者: spawnsnight (草莓奶昔) 2025-12-29 00:09:00
少一个人会搞成这样，要不是这人是大动脉，要不是这公司内部问题很大，或是更惨两个都有
作者: schizosoul (教皇) 2025-12-29 00:10:00
觉得还是成长太快的问题青黄不接不是只发生在成员
作者: a40558473 (鸭鸭) 2025-12-29 00:14:00
A酱走差超多 一走后开始炸
作者: kusotoripeko (好油喔) 2025-12-29 00:24:00
软件公司变成传产公司
作者: haoboo (萨伊克斯) 2025-12-29 00:25:00
就制度来不及建立吧,说以前事情只要跟某某某说一声就好换个角度来看就是事情都压在某某某身上,扛不住以后压力就往其他地方宣泄了
作者: qss05 (minami) 2025-12-29 00:27:00
太慢培养接班人了啦，而且有些人就是特定工作的，只有老人有跨领域的经验，结果要培养接班人，每个都只熟自己的，要同时跨5、6个单位的时候，就会出一堆包，最后只能留老人，但扩张太快根本屎缺谁要留
作者: schizosoul (教皇) 2025-12-29 00:33:00
至少JP这边这2年放慢脚步先整顿比较要紧JP业务量太大
作者: s84760143 (櫂) 2025-12-29 00:33:00
没有A酱帮扛后，才搞个没啥用的茶会
作者: kevindd (gg) 2025-12-29 00:35:00
以前也只是事都压在A酱身上 每天7,8点才能下班
作者: shadowblade (影刃) 2025-12-29 00:39:00
想想A酱管的范围有多大,她自己说过的是管所有经纪人+所有艺人的活动/企划都会经过她那,然后她可以随时对任何人强迫喊停,资历又是能对上下都吃得开的位置先不论现在它们怎么运作的,反正她在绝对不是现在这样
作者: LADKUO56 (KYOUALL) 2025-12-29 00:49:00
A酱就是VT部门的头啊 但他有长照的问题不得不离职不然他就万人之上一人之下而已
作者: mushrimp5466 (吃了虾子的蘑菇) 2025-12-29 00:50:00
作者: jl50491 (那个章) 2025-12-29 01:09:00
a酱真的是关键人物
作者: fish7333 (鱼条) 2025-12-29 01:29:00
A酱离职就是崩坏的开始
作者: hiraoni (哥) 2025-12-29 01:30:00
当年夸毕业 提a酱离职有影响还会被咖粉喷耶 看看现在ㄏㄏ
作者: manno (manno) 2025-12-29 02:08:00
只看这剪片，Astel对公司变大评价是好坏参半吧，人多能收集到更多意见(5分左右)，但效率也变差(11:50)
作者: SCLPAL (看相的说我一脸被劈样) 2025-12-29 02:23:00
所以现在谁是B酱??
作者: okok02232000 (社会边缘人) 2025-12-29 05:08:00
整家公司要把内部沟通平台建立起来吧现在看起来就是有断点在经纪人应该也要多找几个来分担先把艺人照顾好是最优先的事
作者: brianoj0817 (马可先生) 2025-12-29 08:20:00
从夸离职到PP想离（推测6月）也快一年有，公司改善还是太慢
作者: kw003266 (大佬) 2025-12-29 09:10:00
看了一下翻译没错的话大致上在指公司臃肿化以后管理没有跟上，反而抽调（？）人员去做其他事情，有点看不太懂；意思是比较没那么多人力投资在vt这块所有自由度降低变的像一般公司要事事往上传吗？
作者: keerily (非洲人要认命) 2025-12-29 09:27:00
少忍叔跟A酱真的差满多的
作者: treeson (树桑) 2025-12-29 09:46:00
问题应该是快速扩大规模，五年从小作坊升级成大企业，很多组织调正很难一步到位
作者: organ63521 (期望越大＝失望越大) 2025-12-29 10:38:00
只能说A酱真的超级稳
作者: s9810456 (miner Steve) 2025-12-29 10:46:00
可怕的点在于看不到何时能改善这也是PP毕业主因在可见的未来中看不到改善完成的日程
作者: uco330 (向雨祈祷) 2025-12-29 11:30:00
大家有麻烦都丢给A酱 所以A酱离职了 她薪水又没有VT高
作者: Nitricacid (硝酸酸) 2025-12-29 11:41:00
A酱走之后崩到现在 这公司实质经营者是A酱吧
