COVER：86名Vtuber，743名员工
AnyColor：165名Vtuber，569名员工
(均为最近一次财报内容)
COVER要照顾的Vtuber差不多只有人家一半
但是员工却多了超过170人，比隔壁的V还多
现在“还”觉得自己的人力不足，也不想再增加Vtuber
同时也有V在抱怨自己工作量好像有点大
老实说两边的活动量应该算是差不多吧？
一边今年开了Live，另一边也有巡回公演
就算COVER有一颗球在开发，那边真的需要两百人大团队？
或许COVER问题不是真的缺人

两边solo live量是差不多的吗？

那颗球搞不好需要400人吧

财报里不是都有各部门的员工占比和工作项目应该可以直接比较吧

缺奴才

反正现在搞到最重要的V一个个跑了 还是说他们觉得只靠球跟几个精英就可以了?

你都看财报了，分类在元宇宙的员工人数只有8%

虹上下限差很多啦 最近EN有人穷到PL开捐款

有说哪个时期工作量大? 搞不好是刚上市时候..人还没补?

那颗球要成功工作量超大好杯 你看meta都放弃了

那颗球8%的人搞不好还要负责成员3D模组建构，真要说比起虹另一点就是客制化商品部分与对海外市场与成员也吃掉不少人力，但是实际负责V方面的经纪人反而不够，通常一个经纪人要负责两三个成员就很瞎

分类在原宇宙只有8%还要凹艺人做额外工作这样这家公司问题很大耶是不是养很多酬庸职阿

又看不出个仔细没啥好看的 重点就经纪人没一对一而已

还有经纪人新人教育的部分

*元宇宙

然后再搞轮调 到底是在养V还是用V养经纪人阿

就很谜 740人到底都在干嘛 发注业务还要V自己做

轮调看似公平还是有问题啊 有V到现在还要自己教经纪人

轮调其实不是问题吧 是万一配到个性不合的一种救济方式

经纪人轮调是确认的制度吗？

…虹也是一对多+论调其实XD

不太懂经纪人要一对一的目的?

以前咪口有说不想换经纪人之类的话

一堆冗员

把公司命脉财务金流收入的IP搞走 真的是超奇葩

然后还不是一个V一个经纪人，然后美术图片是V母亲 实际用到应该5个内 技术给你猛一点10软件10硬件 其他企划含行政给你共20，在多个不明白的上层20人 然后通通给你*3也差不多200-300内 700真的很夸张

不然呢，486是经纪人养成户，新人进来先带486

虹有凹虹V做非业务工作吗？ 没有的话就是齁烂

一带多可以理解，但艺人要去做不是该他做的工作就很糟糕

都凹到人家毕业了 跟隔壁有什么关系吗(

没有固定经纪人甚至不是每个人都有专属经纪人这个真的很瞎,优先度怎么看都不该是这样处理

轮调就定期换那种 不轮调遇到不合的还是可以换阿

回上面,轮调是好几年前就知道的事,像486根本经纪人成功岭的那种因为很好带

但是如果配合得好就继续配合下去而不是默契起来了结果又换一个来 又要重新培养

我其实不太清楚啊 我主要看WTM，WTM没有经济人轮调的情况

虹V底边的根本被放生好嘛

透漏论调制应该蛮久了，至少一两年了吧

看烤肉还挺多很常换吧

至少都是几年才会调，除非真的不能配合就换

轮调经纪人正常吗 难道不是要跟艺人磨合 这样轮调磨合完又换了

怕经纪人跟艺人太熟反而趁机搞事，论调算正常

可以理解，因为齁出现过人见这种事

你把虹的底边拿掉实际上活耀的有齁多？

彩虹很多同接低的应该不占那么多人力吧

觉得虹底边很多的标准是多高啊？同接1万以下都底边吗？

活跃的才配有经纪人吗 那很会安排资源了

另外之前虹经纪人对V的评价的企划就有情报了连三世都有经纪人了== 然后还真的因为没那么活跃经纪人对他不熟 最后本人来评价自己的搞笑状况

这种比本来标准就很难 光是说live 两社"世界"巡回就很不一样了 还要吵这种怎样才叫底

就像铁工厂流动性为什么那么高 做得舒服干嘛走 走了还在接铁工 就摆明工厂有鬼嘛

不过700人顾不好86名V也是真的蛮神奇的

没事，反正以后Cover出事，继续检讨Anycolor。

不能用人数直接来嘴吧 虹有在顾员工?男V可能有啦

对吧，齁粉都说cover把旗下艺人当公主养（笑），怎么可能会发生这种事，一定都是虹粉在造谣

要把人气低的虹V拿掉，那齁要不要把ID和齁星拿掉?

不是，有些人是以为虹是啥十八层地狱吗==

齁大牌相继离职自己干=检讨虹 ok

违反下请法的公司，跑来检讨别家公司（笑

可是虹股价高以投资人角度看虹就是比齁好

下水饺商法对股价很好呀 反正只要顾好顶边就好 其他的？大家心知肚明

照这里风向投资cover股票跟捐献差不多

烂咖粉真的很诡异 人家这两年强的根本没啥人走

cover就是不懂v就是要狂下水饺 走什么偶像路线跟本被虹粉笑

所以你推是哪个被虹放生的推吗？ 要不要说说看是谁

还好公司不是你在开

不是阿，财报都讨论那么多，齁就是现在就是有硬伤，花了一堆钱美其名为投资但效益比想像的低很多

然后说人家只顾王牌 你是要说齁连王牌都顾不好？

下水饺=最后的浮木

虹能用大概也就20个V，所以是20：160，齁又赢

看不懂，一些人从最前面几篇开始自己要批自推公司时就顺带拉着虹下来骂，你推出事被搞难道是虹的错？自己批评自家推的营运时，都要带上别家公司吗，看不懂这个心理状态

继续吹自己家各个都是精英，然后无视今年抱断几个大腿了www

这篇不就是两间公司互相比较？

吹菁英跟说人走了没差再收新的就好是一挂的吗，是的话那很左右脑互搏了

我说的不只这篇，这话题从头开始就有这情况

至少虹那边应该没有艺人反应过公司要他们做职责外的事情吧我也不清楚有虹粉出来说说吗？

彩虹这边最近才一堆人公费去冲绳、海外、日本各地旅游拍外景

虹毕业闹比较大的好像就勇气跟EN月龙事件吧? 其他好像基本上就正常毕业，不然就美铃那种自爆的

把Anycolor拉进战场也不会让Cover摆脱目前困境

遇事不决虹维拉 没在看也能大谈放生其他人只顾顶端 原来巡回live的人都是顶端 fes出场的人都是顶端 上官台的都是顶端 跟厂商合作的都是顶端

有的话这里不可能不知道吧(

月龙闹得很大家应该都知道，勇气千寻转生后好像还是会阴阳虹，美大生我就不清楚了

本来就不会 只是每次cover出问题就会有人在反观彩虹色股价很高 好像巴不得cover应该要学彩虹色那套才比较好呀大家都是看自己的推又不是在股版 提股价高是又怎样

20万以下的V也有人在看呀 他们就活该被嘴喔

所以你讲这一串干嘛不去回那些提股价的人？

那更好笑，上面提股价高的最好是虹粉

不是，你要拿虹下水饺来说嘴，人家拿股价来臭也只是刚好吧

论调是大多成员的说法 但好像公司会问V要不要不换看很多也是走了才说是出道到现在的经纪人 待很久

原来是被股价戳到生气只好用云的来攻击隔壁

ホロ怎么看都是自己组织架构有问题，连今年申请东证市场升级都会卡到自己撤回重弄资料，再怎么牵拖都没用

以前笑虹新人下水饺 现在齁老人离职也像下水饺

水饺破了10颗还不下新的 这不是坐以待毙进行式了吧

嘴人家下水饺，被嘴股价就不要在那边装受害者

乱讲 有出AN 你这是造谣

营运信都很爱说“改革是为了应付股东、上市公司是为了赚钱”

公司粉继续吹岁月静好

话说往上翻还没人说股价你就在云底边都被放生啊

股东：现在赔不少了 套牢唉

不如说就是你齁学了虹的一些东西才会落到这种地步吧

问就是虹都放生底边不用花人力顾，一定是这样的

好奇问 自己公司人一直离职 一直说政策有问题 啊护航是

现在做大应该要调整公司人力跟应对的职位啦

Anycolor：上一篇不是在嘴我都公版商品Cover都优秀特规受注

如果对虹的经纪人有兴趣，葛叶跟叶有个企划可以了解

所以呢？结论是我司没不好？那怎么被嘴公司粉又要生气ww

他在乎的不是V而是自己推的公司不能输啊

所以虹很成功那我说cover要效法虹没错呀 走什么偶像路线

先顾好你的v 新人经纪人职场教育 业务 还有负责的V 再去弄球

他可能推语部纺啊

笑死明明就在反讽还要硬凹

虹很多路线都有走 包含偶像路线捏

看到上面大抠终于敢出来了 说真的 齁营运信这么盲目你要背不少锅啊

有些人还是停留在同接没破万就是底边的观念阿，然后所谓的放生也都云来的从来没去了解那些V有什么活动出了什么周边音声XD

Cover的V都扎实无机器人一万 Anycolor大都机器人这样吧

个人认为上市时一定吸到不少日本传产专业经纪人老害 才变得非常社畜公司

换经纪人应该是日方管理的常态吧 彩虹也一直在换

holo 2025毕业人数只比彩虹少两位而已，holo水饺再不下快点你都要没vt看了==

我也觉得，感觉电视圈一堆老害

同接都几百跟一千上下的都能办单人线下活动了 我知道一定是V自费又操刀所有业务办的

好像越来越离题（？），还是来分享个这楼探讨的员工人数，来源都是简单看个财报简报素材holo除了总员工数外剩下的只有百分比所以数字要自己算，工作内容分类按照自己理解毕竟企业领域我不熟，有错再指正IP策划、内容创作、工作室、直播申请等：208人活动策划、广告、公关、销售、演唱会活动管理：178人生产及艺人管理：193人元宇宙：60人管理、公司策划、行政等后勤：104人这个后勤看起来是公司本身的后勤，对成员来说应该整间都是后勤，问题可能还是在于跨部门分工不明确经纪人人数只有在访谈有透露过，现在一时找不到最新的，但印象中应该至少有65人

虹应该是case by case吧 葛叶的好像三年多了

不然不会搞那种很老派还要付费的无聊综艺

然后我觉得天音这次状况有点离谱，日本传统经纪人有夸张到叫自己负责的人自己去订制专辑吗？

上面提经纪人 轮调 应该是说 这制度没问题 骂错重点是来的经纪人这几次爆出来 无能跟没法好好保护艺人

有些老成员的经纪人是跟好几年的

虹的直接有写人数省了点力气商业行政：18人工作室、app开发、3D模组：146人插画、2D模组：56人V管理、活动策划、媒体混合策划（这点对照holo的元宇宙分类）、YT节目策划、公司行销等：349人

经纪人好不好看她们平时有没有一直赞美他们也能得知吧

前五年：我要待到公司倒 第六年上半年：还不会毕业 第六年下半年最后一个月：我毕业了

其实看天音有帮经纪人讲话，感觉经纪人也是被上头逼的?

前五年认为公司快倒了..哈哈接下来发现公司上市后不会倒..也该离开了..哈哈

赞美经纪人部分 虹我听过琉璃狗说经纪人跟公司的人

就是中间有问题阿 组织大了 以前跟yagoo可是随时见面的

对她好到她觉得呵护过头

你如果常看角卷绵芽的话 也会常常看到她提经纪人的事情

像发注业务那件事经纪人也无能为力吧 公司就是要把这个业务交给pp做了 经纪人也不可能有时间揽下来帮忙做

公司内轮调感更重 虹的艺人来收录发现小春真的是员工会帮艺人上卖 后面知道是去开发 HOLO+ APP 开发完 转去AN台当主播没多久就离职 也没跟新人交接

Idios也是会和经纪人有说有笑的，石神还会被自己的经纪人吐槽

idios也蛮常在说经纪人把他们当公主在呵护（虽然实际上是为了让他们能乖乖照行程跑）

我知道的还有kronii和IRyS 也一直在赞美经纪人

野良猫的经纪人还会帮她搅拌一两个小时的纳豆www

现况就是齁的制度不可能短时间改善做不下去选择离开的人只会更多

齁这么多人到底都干嘛去了？？？

其实这样看起来感觉都是经纪人在上一层的问题

ID跟星干嘛拿掉，该不会以为他们收入有少到过的很差吧

芙莲也很常说自己的经纪人很可爱（？）

经纪人影响太大了 像IRyS前期那么惨就是当时经纪人不行后面换了之后她开心的要死 有机会就一直赞美

她们杂务这么多 经纪人肯定满重要的

艺人太少 每个都精品 但太多厂商用(?)

WTM杂谈中透露出来的感觉就像是 经纪人帮她做牛做马，

又不能像黑白社下水饺 总有几颗是熟又好吃的

所以她只要负责看那些经纪人请她确认OK或不OK的东西当然有些事情 比如 签名、录音 等等她当然得自己上啦

看编制起来有养肥猫 还不只一只

让I人一直做业务 肯定不行 需要更多E人! VIVI!!!

砍掉冗员啊 业务接太多操到人心累累比较好吗

都上市了 有可能养肥猫不被发现吗? 真心不懂问

人多才容易养肥猫吧

你咖连生日商品受注生产都可以搞到缺货 走上Vshojo的老路

pp明显的问题就是被塞不是职责的工作，至于业务量齁V自己可以决定吧去讨论业务量就没意义

会说要把ID拿掉的根本就没在关注吧 ID刚办完线下演唱会 那个现场粉丝的凝聚力已经不输日本场了 ID现场超过一半的内容都是靠粉丝支撑的 ID的问题是印尼收入太低

印尼的平均收入真的没办法 越南可能还比较好

员工上看800指日可待 说不定已经达成了

你去查cover劳保人数其实已经超过了，cover财报员工人数只算正社员

你才知道来吵这个的多少来拿踩的云

照目前的速度应该明年初就有可能破800了

有没有一种可能 彩虹也不敢把事物工作丢给V前阵子阿床跟石神直播时才说有V炸了公司的微波炉现在微波炉使用要经纪人陪同

ID拿掉 现场演唱会不说 9人里面4人百万 还1个两百多

笑人家下水饺,结果把自家菁英压榨到负荷不了走人有比较好吗

大抠你去年一直踩虹的时候应该没想到回力镖这么强吧

743名固定员工真的很屌 比某岛很多中小型传产工厂还多

他哪有差，他的信徒会在他的粉专继续捧他

旗下艺人V越来越少 工作人员越来越膨胀 V还亲口说承受不住一堆业务外作业 那工作人员到底养来干嘛 帮派对帮单曲冲流量吗

一直讲彩虹水饺的该更新一下脑袋了，虽然老人没啥起色

wiki上吉本兴业员工数也才878人 cover破千是要造钢弹吗(

但新人同接其实有显著成长，不是以前那样一票同接几百的

齁经营这块真不太行

https://i.imgur.com/cQ1XTbT.png大记者今年才发过negligible纪念日呢 社群爱看

扯派对帮是怎样？他们资源又没比较多你要不要直接说星街害pp毕业算了，不需要这样拐弯抹角

人多不见得分配就平均 尤其工作很高压更容易能者多劳

要臭就勇敢臭

这两天一直看到大都 到底是谁 干嘛的 有在这推文里?==

眼红小粉丝而已 两边都接的到工商黑很气有时候人成功就是这样 跟两大社成员碰到的麻烦一样辛苦

打错 大抠*

工作量其实要考虑到 ID跟一些底边工作量其实很少

从流言里似乎看到部门叠起来导致沟通问题,扁平化才是出路

大抠就digital1吧

推文那图好好笑XDD，目前看来社群愿意买单的还不少

打错 digitai1

如果四皇又可以挑工作 那工作重灾区就是中坚流量的七武海

海外不用拿来和本社比较，本身部门就不同了

但也谢谢提醒 EN是无比重创没错

你齁工作量重灾区中坚一直走就合理了 700员工照理说要重点照顾工作量的那几个vt工作量高的*

每个人都可以挑业务阿，重点是非职责业务是谁塞的

结果pp还是要做一堆杂事

反正yagoo只要继续诚恳的回复推特就够了，会有人挺

工作量高? 怎么定义阿? 不是说每个人状况不同..

PP后来的杂谈就有说阿，她不是没推掉工作而是有推了还一堆不该属于她的工作，那问题不就很明显

你齁营收跟虹差不多甚至比较高 但VT人数比较少

没事，只要每天每月整理斗虫榜，一切都会好起来的

感觉就冗员一堆，PP有讲一堆业务外的事要弄

要先证明四皇不用做非职责业务，说不定他们只是没说，然后pp是被塞到受不了只好毕业

记者的中文真的很好 讲了好几句没几句看得懂

真的不要一直把pp毕业牵扯到别的V身上

https://i.imgur.com/uvB5BeP.jpeg 给不知道的人看一下大抠对pp毕业的解释

再插个跟公司扩张（员工数上升）有关的小八卦，Cover应该是有在准备打进欧洲市场（EN圈的欧洲粉丝抱怨被冷落很久了）差不多今年五月的时候被人发现Cover默默多了个驻伦敦的欧洲主管，该人是英语V事务所globie的前领导层（globie是BG旗下的事务所）globie八月一口气毕业五人，然后上个月底关了

新闻制造业

不是公司的问题 是天音彼方自己身体差 身体烂的问题

人家就特别说接工作有确认确认再确认没乱接了，怎么还这样写...

不管四皇要不要负责非职责业务 少数v要负责大量工作员工明明比较多 却还是要做杂事 那就是有问题

本来就有病啦 是在大声什么

那是公司问题不关其他四人事吧

现在开始要帮每个齁v打上病弱标签 让我以后好找洗地理由

大抠是专门帮齁招黑的吧 笑死

解释? 这是她那个稿跟实况内文耶

什么帮派对帮冲流量，什麽麽四皇可以挑工作，公司烂为什么要牵扯其他V

底边的标准不就是看公司名字吗 还要我教==

除了第一段后面搞出了就换那段了耶 只是她从三点上更清楚的看问题在哪

我以为本来就已经人均体弱多病+社恐阴角了 还要怎么追加设定

不要自己没影响力再生气wwwwwww

有影响力乱说话没关系

这员工数是一般中/大型工厂的人数了，结果连核心的VT业务

我发文的时候真的没想到会钓到影响力大师wwwww

https://i.imgur.com/wyOAdWZ.jpeg 请问一下你第二段的来源是在哪里？

影w响w力w大w师wwwwwwww

影响力大师本人

大师怎么不去应征cover繁中社群经理 影响力一定够

放养差蛮多的 你早晚要放养的

不管是日文、英文稿还是实况逐字稿都没人能比你还曲解的

影响力是什么啦XDDD

不知道影响力大师和希萌哪个才是 hololive 在台代表

影响力...难怪整天被抓出来嘴 发言好好笑

那个解释法完全没提到PP说有不属于她的工作落到她身上这样只看那张图的就会以为是PP搞到自己爆炸

影响力大师直接说公司没问题 笑死

这就是大大要的影响力吗，懂了

刚刚看一下FB 某粉专的体谅情绪化粉丝的说法我还比较喜欢

确实影响了大家对pp观感，好可怕的影响力

来朝圣一下。只是烤肉就烤成影响力大师

笑死 后面怎么歪楼还吃到瓜

大记者喔 呵呵

某记者不意外 整天拉Holo踩虹踩到自己业力爆炸

影响力www

大抠又是哪位，另一个专门造谣的喔

大抠就是之前在自己粉专发诈骗连结的那个

朝圣影响力大师

说造谣有点太过分了 我会说“粉饰太平”或“维稳”

今天PP炸掉也不是普通的工商那些啦，是因为专辑跟sololive后才炸，所以跟普通的工商业务关系不大，但是明明是成员梦想的专辑与sololive，结果能把前面四五年都待好好的人搞炸，还直接不信任到宁愿毕业，处理这方面业务的单位真的问题很大

他连算数也有问题，2700多人参加的比赛发文说只有300人参加

记者嘛 什么素质大家都知道的

虹都底边拉 哪像我们齁每个都强

朝圣，那个毕业理由怎么理解的

影响力大师还有一次造谣我发EN的齁黑文，结果是他记错ID以为是我

有印象，因为我记得你有在烤肉，所以对你的ID有印象

影响力大师www

其实齁很明显上一层有问题的是谁 资源分配不均工作分配不均也是爆发不满主因

宏就一堆底边阿 有啥好争的

有人在争虹有没有底边吗？

底边工作又不会累 躺好就好啦

还是你想比顶级人气离职率阿 很难看喔

虹那边一堆没看资讯还以为是小箱or个人势的官方真的有在用力推那些人吗?

顶级是多顶 对我来说你红顶级的只有葛跟刀而已

https://i.meee.com.tw/GANEOVg.jpg 这咖就是只会跳针底边啊 之前说人眼干打脸他人就直接消失有没有推你可以去看官台 活动 live 工商有没有他们啊不是在这边云

不是吗 你不会很会说官台 演出 多久一次 可不可以列出来还是一个月一两次 叫忙叫多 ㄏㄏ

他说的是事实吧 虹金盾有几个 同接能过万的有几个？

自己开yt看都不会还要别人列给你看 彩虹官网也有活动列表你可以慢慢看 不过我知道你不会去看 你就只是又云又爱喷

看了阿 少的可怜阿 你不说我还以为演出都一堆人哩

没金盾没破万的人就很闲没工作喔 那原来说去工作的都是去打工囉

看来平常时间也是蹲在底脚ㄚ 还以为有多少工作哩叫你列有啥机会 也没有阿 瞎吹喔

对彩虹底边都没工作很闲 你就继续云吧XDDD 真的懒得跟这种杠精吵

有没有机会你自己最清楚囉 可能几个月上一次官台叫有吧哈哈

顶级的员工值得更多的(份外)工作这是一种能力越大责任越大吗？

你为什么要跟一个分身帐吵....登入700天0 发文，他当然有底气乱讲话

我只知道他是兔黑 原来是分身吗 还要开分身内斗也是蛮有生活的

分身吗 我是没其他帐号啦 只是爱说实话实话就是不入耳 没办法

每次有人毕业的时候就会有一堆很“新”的id 跑来开趴，根本都不需要理一个700天就在跟人杠的就算不是分身这种人讲话也不用特别回了

原来发言还要看时数阿 你无敌了 哥XD

他是斗虫串常客的兔黑啊 而且是还要跑到宝可梦版继续黑的纯种 黑V还要开分身也是没谁了

宝可梦版 我还真忘了 是假卡带吗

斗虫串我也会看对他没什么印象就是了，最近的斗虫串其实也没什么人在回了都蛮短的

反正我是只有这只号啦

话说刚刚想查才发现之前的斗虫串都找不到了，原来他还会删文喔

你到底会不会查啦 我都可以查到两年前的了用这么久还不会

这都说是虚拟艺人了，一般艺人到这程度有自己一个小组，还要培养成喜欢的样子才是正常的吧。如果说是群众式偶像团体的感觉最起码大型企划也是公司后端支援要处理好绝大多数事情，照理说企划和满足需求这方面应该要比个人势的时候轻松很多才对，不然挂牌就意义不明了。啊，我是回本文

也不用多以前的啊 今年的就一堆了

虹中期有很多被放生的，前几天看过连动一整团同接平均100-200这个已经低过马自立500人公式了，已经会有生存危机

哪一团啊

虹这种人海才符合他们最早的成立宗旨全民都能当V，后来则是会重点性培养团，我看来这种多样性才是他们能爬上顶点